Ίση αμοιβή: Στη Βουλή το νομοσχέδιο για μισθολογική διαφάνεια και Βαρέα στους υγειονομικούς

Γιώτα Δημητρίου

Την Παρασκευή 26 Ιουνίου αρχίζει στην κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων η επεξεργασία του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, τη μισθολογική διαφάνεια και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις.

Το νομοσχέδιο, που κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης 23 Ιουνίου 2026, έχει τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».

Βασικός άξονας είναι η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ίση αμοιβή, με ρυθμίσεις που αφορούν τις μισθολογικές δομές, τη διαφάνεια στις αμοιβές και την πρόσβαση των εργαζομένων σε σχετικές πληροφορίες.

Τι προβλέπει για την ίση αμοιβή

Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι η θέσπιση υποχρέωσης ύπαρξης και διάθεσης μισθολογικών δομών που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Οι μισθολογικές δομές θα πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα προς το φύλο κριτήρια.

Το νομοσχέδιο ρυθμίζει επίσης υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας πριν από την έναρξη, κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της απασχόλησης.

Προβλέπεται ακόμη δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων σε μισθολογικές πληροφορίες, καθώς και υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων.

Μισθολογικό χάσμα και κοινή αξιολόγηση αμοιβών

Στις διατάξεις περιλαμβάνεται η κοινή αξιολόγηση των αμοιβών της επιχείρησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Προβλέπεται επίσης ενίσχυση του σταθερού θεσμικού κοινωνικού διαλόγου για την αρχή της ισότητας της αμοιβής, μεταξύ άλλων μέσω της ενίσχυσης του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας.

Το νομοσχέδιο προβλέπει πρόσβαση των θιγόμενων σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης.

Ο Συνήγορος του Πολίτη ορίζεται ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της αρχής της ισότητας της αμοιβής.

Παράλληλα, προβλέπεται ενίσχυση του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής.

Ποιοι υγειονομικοί μπορούν να ενταχθούν στα Βαρέα

Στο δεύτερο μέρος του νομοσχεδίου, σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, περιλαμβάνονται και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις.

Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η δυνατότητα ένταξης στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων για εργαζόμενους στα νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας, καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας.

Η δυνατότητα αφορά εργαζόμενους που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου και έχουν τις ειδικότητες:

• νοσηλευτών
• βοηθών νοσηλευτών
• οδηγών
• βοηθών ασθενοφόρων διασωστών

Η ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων προβλέπεται τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση.

Το Ψηφιακό Μητρώο και οι αχρεωστήτως καταβληθείσες παροχές

Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ακόμη η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Επίσης, ορίζεται ότι παροχές που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως από τον e-ΕΦΚΑ, από οποιαδήποτε αιτία, θα παρακρατούνται με απόφαση του φορέα από τα ποσά των συντάξεων που θα καταβληθούν τους επόμενους μήνες.

Η παρακράτηση θα γίνεται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις, μέχρι την πλήρη εξόφλησή τους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

• Τράπεζα της Ελλάδας: Φορολογικά κίνητρα για ηλεκτρονικές συναλλαγές και περιορισμό της φοροδιαφυγής
• Νόμος Κατσέλη: Η μεγάλη ανάσα στους τόκους – Ποιοι κερδίζουν χιλιάδες ευρώ και ποιοι μένουν εκτός
• Oracle: Η στροφή στην AI κόστισε περίπου 21.000 θέσεις εργασίας
• Ακρίβεια στην Ελλάδα: Το Bloomberg για το χάσμα ανάμεσα στην ανάπτυξη και τα νοικοκυριά
• ΕΚΤ: Ο πληθωρισμός στην Ευρωζώνη δεν επιστρέφει σύντομα στο 2%

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News