Επίδομα αδείας: Πόσα χρήματα δικαιούστε πριν φύγετε διακοπές

Πελοπόννησος Newsroom

Πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας πρέπει να καταβάλλονται στον εργαζόμενο τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας. Τα δύο ποσά προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της περιόδου ανάπαυσης και δεν συμψηφίζονται με τυχόν αποδοχές υψηλότερες από τα νόμιμα όρια.

Κατά το διάστημα της απουσίας του, ο μισθωτός δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή όσα θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση τις συγκεκριμένες ημέρες.

Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειάς του απαγορεύεται, όπως διευκρινίζει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και το διάστημα εργασίας του μισθωτού. Το ύψος του ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας που δικαιούται, με συγκεκριμένο ανώτατο όριο.

Ειδικότερα, δεν μπορεί να υπερβαίνει:

• Το μισό του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό
• Τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με διαφορετικό σύστημα αμοιβής

Επομένως, η αναφορά σε 15 ημερομίσθια ως ανώτατο επίδομα αδείας δεν είναι σωστή. Το νόμιμο πλαφόν για τους ημερομίσθιους είναι 13 ημερομίσθια, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας.

Το τελικό ποσό μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ανώτατο όριο όταν ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία άδειας, ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησής του.

Πότε προβλέπεται προσαύξηση 100%

Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί μέσα στη νόμιμη προθεσμία με υπαιτιότητα του εργοδότη, εκείνος οφείλει να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%.

Ο διπλασιασμός αφορά τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου άδειας και προϋποθέτει πταίσμα, άρνηση ή αμέλεια του εργοδότη. Όταν δεν υπάρχει δική του υπαιτιότητα, οι αποδοχές καταβάλλονται χωρίς την προσαύξηση, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας.

Πότε πρέπει να χορηγείται η άδεια

Ο εργαζόμενος δικαιούται κάθε χρόνο άδεια με αποδοχές. Ο χρόνος λήψης της καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης με την επιχείρηση, χωρίς να καταργείται η υποχρέωση του εργοδότη να τη χορηγήσει.

Εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα, η άδεια πρέπει να δοθεί εντός δύο μηνών. Η υποχρέωση ισχύει ακόμη και αν το αίτημα δεν έχει γίνει εγγράφως, όπως αναφέρεται στις συχνές ερωτήσεις της Επιθεώρησης Εργασίας.

Κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου πρέπει να ικανοποιούνται τα αιτήματα τουλάχιστον των μισών εργαζομένων κάθε επιχείρησης που δικαιούνται κανονική άδεια μέσα στο έτος.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν τις ημέρες και το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

• «Φρένο» στην αγορά της χρυσής λίρας, για ποιο λόγο
• Πληρωμές e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ από 20 έως και τις 24 Ιουλίου
• Εξωδικαστικός Μηχανισμός: Από τις 27 Ιουλίου ανοίγει για χρέη από 5.000 ευρώ – Ποιοι μπορούν να ενταχθούν
• ΔΥΠΑ: Νέο επίδομα 565 ευρώ τον μήνα – Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
• Δέκα χρόνια μετά τον νόμο Κατρούγκαλου: Τι εξακολουθεί να ισχύει για συντάξεις, επικουρικές και εφάπαξ 

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News