Εθελούσιες έξοδοι: Γιατί οι κολοσσοί πληρώνουν εργαζομένους για να φύγουν – Ο ρόλος της AI

Αποζημιώσεις για να αποχωρήσουν οικειοθελώς προσφέρουν μεγάλες επιχειρήσεις σε χιλιάδες εργαζομένους, καθώς αναζητούν τρόπους να περιορίσουν το κόστος τους και να αναδιοργανώσουν το προσωπικό τους. Η Microsoft απευθύνει πρόταση εθελούσιας εξόδου σε περίπου 60.000 υπαλλήλους, ενώ αντίστοιχο πρόγραμμα ανακοίνωσε η Skydance, μετά την εξαγορά της Warner Bros. Discovery.

Η αυξανόμενη πίεση για υψηλότερη παραγωγικότητα, σε συνδυασμό με τις τεράστιες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, επηρεάζει τις αποφάσεις των τεχνολογικών ομίλων για τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό.

Τα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης δίνουν στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να περιορίσουν το προσωπικό τους χωρίς να προχωρήσουν εξαρχής σε υποχρεωτικές απολύσεις.

Microsoft: Το μεγαλύτερο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην ιστορία της

Η Microsoft προχώρησε στη μεγαλύτερη προσφορά εθελούσιας αποχώρησης που έχει πραγματοποιήσει μέχρι σήμερα, δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής σε περίπου 60.000 εργαζομένους, αριθμό που αντιστοιχεί στο 27% του παγκόσμιου προσωπικού της.

Το πρόγραμμα αφορά επιλέξιμους υπαλλήλους συγκεκριμένων τμημάτων στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και τη Βρετανία. Όσοι αποφασίσουν να αποχωρήσουν θα λάβουν οικονομική υποστήριξη και υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού.

Η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, Έιμι Κόλμαν, παρουσίασε την πρωτοβουλία ως έναν τρόπο προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες ανάγκες του οργανισμού, επισημαίνοντας ότι η διοίκηση θα αξιολογήσει τα αποτελέσματά της.

Δεν συμμετέχουν όλα τα τμήματα της Microsoft, καθώς η δυνατότητα αποχώρησης καθορίζεται με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες κάθε μονάδας.

Η εταιρεία είχε ήδη εφαρμόσει τον Απρίλιο του 2026 πρόγραμμα εθελούσιας συνταξιοδότησης που αφορούσε περίπου 8.600 εργαζομένους. Περισσότερο από το 30% όσων πληρούσαν τα κριτήρια είχε αποδεχθεί την πρόταση.

Για το νέο πρόγραμμα, πάντως, η Microsoft εκτιμά ότι το ποσοστό συμμετοχής θα είναι αισθητά χαμηλότερο.

Στα τέλη Ιουνίου, ο αμερικανικός τεχνολογικός όμιλος απασχολούσε 223.000 εργαζομένους, περίπου 5.000 λιγότερους σε σχέση με έναν χρόνο νωρίτερα.

Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν να πληρώνουν τους εργαζομένους για να φύγουν

Οι εθελούσιες έξοδοι προσφέρουν στις εταιρείες τη δυνατότητα να μειώσουν τις δαπάνες προσωπικού, δίνοντας στους υπαλλήλους ένα οικονομικό κίνητρο για να αποχωρήσουν με δική τους απόφαση.

Με τη διαδικασία αυτή, οι επιχειρήσεις επιχειρούν να αποφύγουν τις έντονες αντιδράσεις που συνοδεύουν τις μαζικές απολύσεις, περιορίζοντας παράλληλα τις επιπτώσεις στο εργασιακό κλίμα.

Ο Άντι Τσάλεντζερ, στέλεχος της συμβουλευτικής εταιρείας Challenger, Gray & Christmas, εξηγεί στη Wall Street Journal ότι τα συγκεκριμένα προγράμματα προσελκύουν συχνότερα εργαζομένους που βρίσκονται λίγα χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.

Η Microsoft δεν αποτελεί μεμονωμένη περίπτωση. Google, Verizon και Intel έχουν επίσης εφαρμόσει τα τελευταία χρόνια προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης και περικοπές θέσεων εργασίας.

Παράλληλα, εταιρείες όπως οι Netflix, Oracle, Meta, PayPal και Amazon έχουν ανακοινώσει μειώσεις προσωπικού μέσα στο 2026, σε μια περίοδο σημαντικών αναδιαρθρώσεων στον τεχνολογικό κλάδο.

Skydance: Αποζημιώσεις αποχώρησης μετά τη συμφωνία των 110 δισ. δολαρίων

Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης ανακοίνωσε και η Skydance, λίγες εβδομάδες μετά την ολοκλήρωση της εξαγοράς της Warner Bros. Discovery από την Paramount Skydance.

Η συμφωνία, ύψους περίπου 110 δισ. δολαρίων, οδήγησε στη δημιουργία ενός από τους μεγαλύτερους ομίλους ψυχαγωγίας παγκοσμίως, με δραστηριότητες στον κινηματογράφο, την τηλεόραση, την ενημέρωση και τις υπηρεσίες streaming.

Η εταιρεία δεν έχει γνωστοποιήσει πόσοι εργαζόμενοι θα μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα. Οι δικαιούχοι θα ενημερωθούν ατομικά για τους όρους της προσφοράς και το χρονικό περιθώριο που θα έχουν στη διάθεσή τους για να αποφασίσουν.

Την ίδια περίοδο, η διοίκηση ανακοίνωσε την υποχρεωτική παρουσία στα γραφεία πέντε ημέρες την εβδομάδα, με σταδιακή εφαρμογή της αλλαγής ανά τοποθεσία.

Τεχνητή νοημοσύνη: Οι επενδύσεις αυξάνονται, οι ανάγκες σε προσωπικό επανεξετάζονται

Η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης απαιτεί τεράστιες επενδύσεις σε κέντρα δεδομένων, υπολογιστικές υποδομές και εξειδικευμένα συστήματα.

Οι τεχνολογικοί όμιλοι διαθέτουν ολοένα μεγαλύτερα ποσά για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών, ενώ παράλληλα αναζητούν τρόπους να συγκρατήσουν τις λειτουργικές τους δαπάνες.

Η πίεση προέρχεται και από τους μετόχους, οι οποίοι δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στον περιορισμό του κόστους και στην αύξηση της αποδοτικότητας.

Στο πλαίσιο αυτό, οι διοικήσεις επανεξετάζουν τον αριθμό εργαζομένων που χρειάζονται, χωρίς πολλές από αυτές να έχουν ακόμη καταλήξει σε συγκεκριμένους στόχους για τα επόμενα χρόνια.

Μεγαλύτερη σημασία αποκτούν δείκτες όπως τα έσοδα ανά εργαζόμενο και η παραγωγικότητα, καθώς οι εταιρείες αναζητούν αποτελεσματικότερους τρόπους οργάνωσης της εργασίας.

Ένα ακόμη στοιχείο που εξετάζουν οι αναλυτές ανθρώπινου δυναμικού είναι η σχέση ανάμεσα στον αριθμό των υπαλλήλων και στους ψηφιακούς πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης (AI agents) που χρησιμοποιεί μια επιχείρηση.

Πρόκειται για συστήματα που μπορούν να αναλαμβάνουν και να εκτελούν εργασίες με περιορισμένη ανθρώπινη παρέμβαση, επηρεάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται ορισμένες επιχειρησιακές διαδικασίες.

Τι γίνεται όταν οι εθελούσιες έξοδοι δεν φέρνουν τις επιθυμητές περικοπές

Η επιτυχία ενός προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων που θα αποδεχθούν την προσφορά και από το κατά πόσο οι αποχωρήσεις επαρκούν για την επίτευξη των οικονομικών στόχων της εταιρείας.

Εάν η συμμετοχή είναι μικρότερη από την αναμενόμενη, οι επιχειρήσεις ενδέχεται να στραφούν σε υποχρεωτικές περικοπές θέσεων εργασίας.

Ο Άντι Τσάλεντζερ επισημαίνει ότι, όταν οι εταιρείες δεν καταφέρνουν να επιτύχουν τους στόχους εξοικονόμησης μέσω εθελούσιων αποχωρήσεων, η διαδικασία μπορεί να καταλήξει σε απολύσεις.

Η προειδοποίησή του αφορά ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στους μεγάλους τεχνολογικούς ομίλους: οι αποζημιώσεις προσφέρουν μια επιλογή αποχώρησης, χωρίς να αποκλείουν το ενδεχόμενο νέων υποχρεωτικών περικοπών εάν οι επιχειρήσεις δεν επιτύχουν τους στόχους τους.

---

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

• Τέλος εποχής στο Χόλιγουντ: Η Paramount εξαγόρασε τη Warner Bros για 110 δισ. δολάρια – Ο νέος γίγαντας
• Τεχνητή Νοημοσύνη: Το νέο «πρόσχημα» για μαζικές απολύσεις ή μια αναπόφευκτη πραγματικότητα;
• Νέο κύμα απολύσεων στη Microsoft: 4.800 θέσεις κόβονται άμεσα
• Microsoft: Πρόταση σε εθελούσια έξοδο σε σχεδόν 60.000 εργαζομένους σε ΗΠΑ, Καναδά, Ινδία και Βρετανία

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News