Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων
Του Ιάσονα Φωτήλα, Βουλευτής Αχαΐας ΝΔ.
Η κυβέρνησή μας, από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε τα ηνία της χώρας, δεν απομακρύνθηκε ούτε λοξοκοίταξε από τις μεγάλες μεταρρυθμίσεις στον τόπο. Και όλα αυτά υπό αντίξοες συνθήκες.
Αξίζουν συγχαρητήρια στην υπουργό Εσωτερικών για το νομοσχέδιο αναφορικά με την επιλογή και αξιολόγηση των διοικήσεων φορέων του Δημοσίου.
Ο όρος αξιολόγηση, σχεδόν πάντα όταν αναφέρεται, ενέχει μπόλικη πολιτική καχυποψία. Αν μη τι άλλο, αποτελεί βασικό συστατικό στις συζητήσεις από το καφενείο μέχρι και το βραδινό οικογενειακό τραπέζι.
Την ίδια στιγμή, κόμματα δημιουργήθηκαν στο όνομα της αξιοκρατίας και της αξιολόγησης. Λίγοι, όμως, έκαναν πράξη όσα υποσχέθηκαν κι όσοι πάλεψαν για αξιοκρατία ή αξιολόγηση λοιδορήθηκαν και ξεχάστηκαν.
Η κυβέρνηση Μητσοτάκη δεν θα μπορούσε να απέχει από αυτή τη συζήτηση περί αξιολόγησης και αξιοκρατίας, από τον ίδιο της τον εαυτό. Προωθεί δομικές αλλαγές στον δημόσιο τομέα, με μία ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση κι όχι με μία ολίγον ή παρ’ ολίγον μεταρρύθμιση.
Θεσμοθετείται ένα νέο, ευέλικτο και πιο αντικειμενικό σύστημα επιλογής προσώπων σε πάνω από 600 θέσεις προέδρων, αντιπροέδρων, διοικητών, αν. διοικητών κ.ά., για να ανατρέψουμε αναχρονιστικές αντιλήψεις και να βάλουμε την αξιοκρατία ψηλά στην ατζέντα.
Βασικοί στόχοι η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση ώστε η τελική επιλογή να γίνεται με αυξημένα προσόντα – ικανότητες και να ενισχύσουμε την αποτελεσματικότητα μέσω επιτάχυνσης διαδικασιών.
Η όλη διαδικασία μπαίνει στην εποπτεία του ΑΣΕΠ και γίνεται ομαδοποίηση φορέων, με ξεχωριστή διαδικασία ανάλογα το εύρος και είδος αρμοδιοτήτων τους.
Για πρώτη φορά θεσμοθετείται γραπτή δοκιμασία με ηλεκτρονικό τρόπο προκειμένου να πιστοποιούνται τα προσόντα υποψηφίων από τον ΑΣΕΠ, σε συνεργασία με φορείς του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα.
Θα υπάρχει μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας, με προσαύξηση της βαθμολογίας στην γραπτή δοκιμασία. Ακολουθεί δομημένη συνέντευξη από Επιτροπή Επιλογής Στελεχών για να καταλήξει στους 3 επικρατέστερους κι από αυτούς η επιλογή ενός από τον αρμόδιο υπουργό.
Να γίνει ξεκάθαρο ότι το τεστ ικανοτήτων είναι ιδιαίτερα σημαντικό, δεδομένου ότι με τον τρόπο αυτό επέρχεται ισορροπία μεταξύ τυπικών και ουσιαστικών προσόντων, όπως η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων ή ανάλυσης πληροφοριών όπου τα μόρια δεν μπορούν να την περιγράψουν. Η διαδικασία δεν είναι πρωτόγνωρη αφού υπάρχουν παραδείγματα από το εξωτερικό, ευρέως.
Με τον τρόπο αυτό, να είναι σίγουρη η αντιπολίτευση ότι δεν θα μας τύχει κάποιος Ιδιοκτήτης Βουλκανιζατέρ για… διοικητής νοσοκομείου! Οπως και να το κάνουμε, άλλο ν’ αλλάζεις λάστιχα, άλλο ν’ αλλάζεις «βαλβίδες» κι άλλο να επιτυγχάνεις στόχους και να διοικείς.
Θέλουμε να προωθήσουμε την αξιοκρατία. Βάζουμε πρόσθετα φίλτρα αντικειμενικότητας για να λαμβάνουν οι πολίτες τις υπηρεσίες που τους αξίζουν.
Σημαντική μεταρρύθμιση γίνεται και με την αξιολόγηση των διοικήσεων, που πλέον διέπεται από διαφάνεια, δεδομένου ότι συγκροτούνται σχέδια δράσης για κάθε Οργανισμό, τα οποία περιλαμβάνουν προγραμματισμό δράσεων, ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους και συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης. Επιπλέον, οι διοικήσεις υπογράφουν συμβόλαια απόδοσης και κάθε χρόνο αξιολογούνται επί συγκεκριμένων έργων.
Πέρα από κόμματα και χρώματα, το νομοσχέδιο στον πυρήνα του έχει τον πολίτη και αποσκοπεί σε διοικήσεις υψηλότερης ποιότητας με περισσότερες δυνατότητες. Λέξεις «κλειδιά» είναι η διαφάνεια, η αντικειμενικότητα και ο πολίτης.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
