Διατακτικές σίτισης: Πώς επηρεάζουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Σε σταθερό θεσμό για την ελληνική αγορά εργασίας εξελίσσονται οι διατακτικές σίτισης, λειτουργώντας ως μέσο ενίσχυσης του οικογενειακού προϋπολογισμού των μισθωτών αλλά και ως στρατηγικό εργαλείο για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τα ευρήματα νέας έρευνας του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στη χώρα λαμβάνει σήμερα κάρτα ή κουπόνια σίτισης από την εταιρεία στην οποία απασχολείται.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι η συγκεκριμένη πρακτική έχει αποκτήσει μόνιμα χαρακτηριστικά, καθώς το 46,7% των δικαιούχων απολαμβάνει τη συγκεκριμένη παροχή για διάστημα που υπερβαίνει τα τρία έτη, ενώ ένα επιπλέον 42,4% τη λαμβάνει από ένα έως τρία χρόνια.

Θετικό πρόσημο από τους εργαζόμενους εν μέσω ακρίβειας

Η αξιολόγηση των εργαζομένων για το μέτρο είναι ιδιαίτερα υψηλή, με τους τρεις στους τέσσερις να τη χαρακτηρίζουν αρκετά ή πολύ σημαντική για την καθημερινότητά τους, ιδιαίτερα σε μια περίοδο έντονων πληθωριστικών πιέσεων στα είδη διατροφής.

Ειδικότερα:

• Το 52,7% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι η κάρτα σίτισης τους επιτρέπει να διαθέτουν μεγαλύτερα ποσά για την αγορά τροφίμων.

• Το 50% αναφέρει ότι η παροχή αυτή μειώνει το καθημερινό άγχος για την κάλυψη των εξόδων διατροφής.

• Το 55,4% εκλαμβάνει τις διατακτικές ως μια εξαιρετικά πρακτική λύση για τη διατροφή τους κατά τις ώρες εργασίας.

Τα κίνητρα των εργοδοτών και το «αγκάθι» του φορολογικού πλαισίου

Η έρευνα αποδεικνύει ότι τα οφέλη είναι αμφίδρομα. Για τους εργοδότες, η πρωταρχική επιδίωξη πίσω από τη χορήγηση των διατακτικών είναι η στήριξη της αγοραστικής δύναμης του προσωπικού τους (62,5%). Ακολουθούν τα φορολογικά πλεονεκτήματα για την επιχείρηση (54,2%), η διατήρηση των εργαζομένων (40%) και οι λόγοι εταιρικής κουλτούρας ή κοινωνικής ευθύνης (39,2%).

Παράλληλα, το 67,5% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι οι κάρτες σίτισης αποτελούν ισχυρό κίνητρο για την προσέλκυση νέων στελεχών και τη συγκράτηση του υφιστάμενου προσωπικού, σε μια συγκυρία όπου η εύρεση εξειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί πρόκληση.

Στον αντίποδα, το υφιστάμενο φορολογικό πλαίσιο φαίνεται να λειτουργεί ανασταλτικά για όσες επιχειρήσεις δεν έχουν υιοθετήσει ακόμη το μέτρο. Είναι ενδεικτικό ότι το 71,3% των εργοδοτών που δεν προσφέρουν τη συγκεκριμένη παροχή, δηλώνει πρόθυμο να επανεξετάσει τη στάση του εάν θεσπιστούν επιπλέον φορολογικές ελαφρύνσεις.

Αίτημα για εκσυγχρονισμό του θεσμού

Κατά τη διάρκεια ειδικής εκδήλωσης της ΓΣΕΒΕΕ για την παρουσίαση της έρευνας, υπογραμμίστηκε η ανάγκη αναθεώρησης του θεσμικού καθεστώτος. Όπως επισημάνθηκε, το ημερήσιο αφορολόγητο όριο για τις διατακτικές σίτισης παραμένει καθηλωμένο στα 6 ευρώ εδώ και 22 χρόνια, παρά τη ραγδαία αύξηση του κόστους διαβίωσης που έχει μεσολαβήσει.

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, σημείωσε ότι η παροχή αυτή αποτελεί ουσιαστικό στήριγμα για τους εργαζόμενους και τόνισε ότι η παροχή ορθών φορολογικών κινήτρων θα μπορούσε να διευρύνει σημαντικά τη χρήση του θεσμού από περισσότερες επιχειρήσεις. Στο ίδιο μήκος κύματος, η διευθύνουσα σύμβουλος της Edenred, Μαρία Βερούχη, χαρακτήρισε τις εταιρικές παροχές ως στρατηγική επένδυση, επισημαίνοντας την επιτακτική ανάγκη εκσυγχρονισμού του πλαισίου ώστε να ανταποκρίνεται στα σύγχρονα οικονομικά δεδομένα.