Επίδομα αδείας: Πότε μπαίνει στους εργαζόμενους και τι αλλάζει φέτος
Η καταβολή γίνεται πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας, ενώ το ποσό διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου
Το επίδομα αδείας περιμένουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς η καταβολή του συνδέεται άμεσα με την κανονική άδεια και τον προγραμματισμό των καλοκαιρινών εξόδων.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη μαζί με τις αποδοχές άδειας, πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου.
Στόχος είναι ο εργαζόμενος να έχει στη διάθεσή του τα χρήματα που δικαιούται για την περίοδο της άδειάς του.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Η καταβολή γίνεται πριν ξεκινήσει η κανονική άδεια.
Όταν η ετήσια άδεια χορηγείται τμηματικά μέσα στο ίδιο έτος, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως κατά τη λήψη του μεγαλύτερου μέρους της άδειας, εκτός εάν εργοδότης και εργαζόμενος συμφωνήσουν διαφορετικά.
Αν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της άδειας, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις αποδοχές άδειας και το αναλογούν επίδομα αδείας στο πλαίσιο της τελικής εκκαθάρισης.
Τι αλλάζει το 2026 με τον κατώτατο μισθό
Η βασική αλλαγή για το 2026 συνδέεται με την αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία ισχύει από την 1η Απριλίου.
Ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Για τους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας, το επίδομα αδείας ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ το προηγούμενο έτος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ποσό του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.
Πέρα από το επίδομα αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται και τις αποδοχές άδειας, δηλαδή τις τακτικές αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά κατά το διάστημα της άδειάς του.
Σε αυτές μπορούν να περιλαμβάνονται αμοιβές για εργασία σε Κυριακές και αργίες, νυχτερινή απασχόληση, υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία, εφόσον αποτελούν σταθερό μέρος των αποδοχών του.
Τι δεν συνυπολογίζεται στις αποδοχές άδειας
Στις αποδοχές άδειας δεν συνυπολογίζονται τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα.
Δεν περιλαμβάνονται επίσης αποζημιώσεις που προκύπτουν από παράνομη υπερωριακή εργασία.
Το επίδομα αδείας συνδέεται με το δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης του εργαζομένου και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας, πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Διακοπές με… κομπιουτεράκι: Πώς η ακρίβεια αλλάζει το ελληνικό καλοκαίρι
- Εξοχική κατοικία: Ξένοι και Έλληνες σαρώνουν το Ιόνιο – «Χρυσές» ευκαιρίες στη Δυτική Ελλάδα , οι τιμές ανά περιοχή
- Ελληνική αγορά εργασίας: Τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση με ορίζοντα το 2035
- Οικονομική πολιτική 2026: Τα 3 μεγάλα στοιχήματα του Σεπτεμβρίου
- Εμπορικά: Στη «μάχη» των θερινών εκπτώσεων 2026 με στόχο τζίρο έως 7,4 δισ. ευρώ – Πότε κάνουν πρεμιέρα
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
