Επίδομα αδείας 2026: Πώς υπολογίζεται μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού
Η αύξηση του κατώτατου μισθού ανεβάζει το επίδομα αδείας, ενώ το νέο εργασιακό πλαίσιο φέρνει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης
Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες έχει ξεκινήσει, μαζί και το ενδιαφέρον χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για το επίδομα αδείας. Φέτος, τα ποσά είναι αυξημένα, καθώς η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 επηρεάζει άμεσα τις αποδοχές που συνδέονται με την ετήσια άδεια.
Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυαν έως τα τέλη Μαρτίου. Η αλλαγή αυτή ανεβάζει αντίστοιχα και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό.
Την ίδια ώρα, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση φέρνει αλλαγές και στον τρόπο χορήγησης της άδειας, δίνοντας τη δυνατότητα, υπό προϋποθέσεις, να κατανέμεται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Κάθε εργαζόμενος με ενεργή σύμβαση εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία κατάθεσης του σχετικού αιτήματος.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά, μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα απουσίας του εργαζομένου.
Το ύψος του υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και έχει συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
- για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών
- για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια
Δικαίωμα στο επίδομα έχουν μόνο όσοι διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση. Δεν καταβάλλεται σε ανέργους που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Για τον υπολογισμό του ποσού, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.
Τι ισχύει για τη θερινή περίοδο
Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ειδική ρύθμιση για τους καλοκαιρινούς μήνες. Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Στην πράξη, η βασική περίοδος χορήγησης της άδειας παραμένει για πολλές επιχειρήσεις ο Αύγουστος, καθώς συνδέεται παραδοσιακά με τις θερινές διακοπές.
Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι κλάδοι στην ίδια θέση. Σε επιχειρήσεις όπου το καλοκαίρι είναι περίοδος αιχμής, ο προγραμματισμός γίνεται πιο δύσκολος. Σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ποτοποιίες, ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές και νησιά, μεταφορικές επιχειρήσεις και κλάδοι με αυξημένη θερινή ζήτηση.
Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Μέχρι σήμερα, η βασική αρχή είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται ενιαία, εκτός αν ο εργαζόμενος ζητήσει εγγράφως την κατάτμησή της.
Ακόμη και τότε, ένα μέρος της άδειας πρέπει να δίνεται συνεχόμενα για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Σήμερα, η κατάτμηση επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με την προϋπόθεση ότι η μία περιλαμβάνει τουλάχιστον:
- 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία
- 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επιχειρεί να δώσει καθαρή νομοθετική βάση σε μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις.
Με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος θα μπορεί, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, να μοιράζει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Έτσι, αντί να παίρνει ολόκληρη την άδεια σε μία ή δύο περιόδους, θα μπορεί να τη μοιράζει, για παράδειγμα, σε τέσσερα διαφορετικά διαστήματα, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Η διαδικασία θα γίνεται κατόπιν αίτησης του εργαζομένου και συνεννόησης με τον εργοδότη.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Για τους εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης, η ετήσια άδεια διαμορφώνεται ως εξής:
- 20 ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας
- 21 ημέρες κατά το δεύτερο έτος, μετά τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου
- 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 25 ημέρες για εργαζομένους με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας
- 26 ημέρες για εργαζομένους με προϋπηρεσία 25 ετών
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, προβλέπονται:
- 24 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος
- 25 ημέρες κατά το δεύτερο έτος
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 30 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας
- 31 ημέρες με 25 χρόνια προϋπηρεσίας
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Ανοίγει σήμερα η πλατφόρμα για το νέο πρόγραμμα «Ανακαινίζω – Νοικιάζω»
- Φορολογικές δηλώσεις 2026: Τελευταία ευκαιρία για έκπτωση 3% στον φόρο
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
