Συνεντεύξεις εργασίας: «Τι μισθό έπαιρνες;» Τέλος από 1η Νοεμβρίου – Τι αλλάζει για εργοδότες και υποψηφίους
Νέοι κανόνες στη διαδικασία πρόσληψης από τον Νοέμβριο – Ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει πριν από τη συνέντευξη την αρχική αμοιβή ή το εύρος μισθού της θέσης, ενώ ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ζητά το μισθολογικό ιστορικό του
Μία από τις πιο κλασικές –και συχνά αμήχανες– ερωτήσεις μιας συνέντευξης εργασίας βγαίνει από το τραπέζι από την 1η Νοεμβρίου.
«Τι μισθό έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά σου;». Με βάση το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, ο εργοδότης δεν θα επιτρέπεται πλέον να ζητά από έναν υποψήφιο πληροφορίες για τις αποδοχές που είχε στην τωρινή ή σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Και η αλλαγή δεν σταματά εκεί.
Πριν φτάσει ο υποψήφιος στη συνέντευξη, θα πρέπει να έχει ενημερωθεί για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής που αντιστοιχεί στη συγκεκριμένη θέση.
Οι νέοι κανόνες περιλαμβάνονται στον Νόμο 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία για την ισότητα των αμοιβών και τη μισθολογική διαφάνεια.
Ο μισθός μπαίνει στο τραπέζι πριν από τη συνέντευξη
Μία σημαντική αλλαγή αφορά τη σειρά με την οποία θα γίνεται πλέον η μισθολογική συζήτηση.
Ο υποψήφιος αποκτά δικαίωμα να γνωρίζει πριν από τη συνέντευξη:
την αρχική αμοιβή της θέσης ή το μισθολογικό εύρος της,
τα αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια με βάση τα οποία αυτή καθορίζεται,
όπου υπάρχει, τις σχετικές προβλέψεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Η ενημέρωση δεν είναι υποχρεωτικό να βρίσκεται σε κάθε περίπτωση μέσα στην ίδια την αγγελία.
Ο νόμος προβλέπει ότι μπορεί να δοθεί με πρόσφορο τρόπο, γραπτά ή προφορικά, όμως πρέπει να έχει δοθεί σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη. Εάν δεν προβλέπεται συνέντευξη, η ενημέρωση πρέπει να προηγείται της σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα πηγαίνει πλέον στη διαδικασία επιλογής χωρίς να γνωρίζει το οικονομικό πλαίσιο μέσα στο οποίο συζητά.
Η ερώτηση που πλέον απαγορεύεται
Ακόμη πιο σαφής είναι η διάταξη για το μισθολογικό παρελθόν του υποψηφίου.
Ο εργοδότης –ή οποιοσδήποτε ενεργεί για λογαριασμό του– δεν επιτρέπεται να ρωτά για το μισθολογικό ιστορικό κατά τη συνέντευξη ή σε οποιαδήποτε άλλη επικοινωνία στο πλαίσιο της πρόσληψης.
Άρα ερωτήσεις όπως:
«Πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά;»
«Ποιος ήταν ο τελευταίος σου μισθός;»
ή ερωτήσεις για τις προηγούμενες συνολικές απολαβές του υποψηφίου δεν θα μπορούν να χρησιμοποιούνται ως σημείο εκκίνησης για τον καθορισμό της νέας αμοιβής.
Η λογική του νέου πλαισίου είναι διαφορετική: ο μισθός πρέπει να καθορίζεται από τη θέση, τις απαιτήσεις της και αντικειμενικά κριτήρια, όχι από το πόσο ακριβός ή φθηνός ήταν ο εργαζόμενος για τον προηγούμενο εργοδότη του.
Και οι αγγελίες αλλάζουν
Οι αλλαγές αγγίζουν και τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζονται οι θέσεις εργασίας.
Οι τίτλοι και οι προκηρύξεις θέσεων θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο, ενώ ολόκληρη η διαδικασία πρόσληψης οφείλει να πραγματοποιείται χωρίς διακρίσεις.
Πίσω από τις νέες ρυθμίσεις βρίσκεται ο στόχος της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η ευρωπαϊκή λογική είναι ότι όταν ο νέος μισθός «χτίζεται» πάνω στον προηγούμενο, μια μισθολογική ανισότητα μπορεί να ακολουθεί έναν εργαζόμενο από δουλειά σε δουλειά. Με τη νέα διαδικασία, σημείο αναφοράς επιχειρείται να γίνει η αξία της ίδιας της θέσης.
Από πότε ισχύουν
Ο Νόμος 5316/2026 ψηφίστηκε από τη Βουλή στις 2 Ιουλίου και δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ στις 6 Ιουλίου.
Ωστόσο, οι διατάξεις που αφορούν τη μισθολογική διαφάνεια –μεταξύ αυτών και οι νέοι κανόνες για τις προσλήψεις– έχουν ειδική ημερομηνία έναρξης ισχύος: 1η Νοεμβρίου 2026.
Από τότε, λοιπόν, το παλιό «πόσα έπαιρνες πριν;» παύει να αποτελεί νόμιμο εργαλείο μιας συνέντευξης εργασίας. Και αυτή τη φορά, η συζήτηση για τα χρήματα θα πρέπει να έχει αρχίσει από την άλλη πλευρά του τραπεζιού.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
Από το Δίκτυο
Παναχαϊκή: Ίσως γίνει μια ακόμα προσθήκη
Σχολεία: Ένα μόνο τριήμερο φέτος. Όλες οι γιορτές και οι αργίες
Η Οδύσσεια κυκλοφορεί ταυτόχρονα για αγορά ή ενοικίαση σε ψηφιακές πλατφόρμες και Blu-ray
7 χρόνια μετά το φινάλε, το «The Big Bang Theory» έγινε για πρώτη φορά Νο1 στο streaming
Τι σημαίνει όταν επιλέγουμε να φοράμε μόνο μαύρα ρούχα;
