Πάτρα – Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας»: Η πίεση φέρνει παραιτήσεις νοσηλευτών – Οφείλονται 7.500 ρεπό!
Πλέον η εργασία στα νοσοκομεία δεν είναι ελκυστική, λόγω των τραγικών συνθήκων. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων είναι τα 52 έτη
Σήμα κινδύνου εκπέμπει το Σωματείο Εργαζομένων του «Αγ. Ανδρέα» μετά τις παραιτήσεις νοσηλευτικού προσωπικού υπό το βάρος των άκρως πιεστικών συνθηκών εργασίας τους.
«Δυστυχώς, αυτό για το οποίο είχαμε προειδοποιήσει εδώ και πάρα πολύ καιρό, βρίσκεται σε εξέλιξη την περίοδο αυτή. Και αναφέρομαι βεβαίως στις παραιτήσεις νοσηλευτικού προσωπικού, οι οποίες είναι αποτέλεσμα των δύσκολων και άκρως πιεστικών συνθηκών εργασίας» ανέφερε στην «Π» ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου Μιχάλης Στελλάτος.
Ο ίδιος προσθέτει: «Πλέον η εργασία στα νοσοκομεία δεν είναι ελκυστική, λόγω των τραγικών συνθηκών. Η υποστελέχωση έχει χτυπήσει κόκκινο. Προ ημερών γράφατε για την παραίτηση μιας ακόμα παθολόγου στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο. Στο δικό μας νοσηλευτικό ίδρυμα μόνο στη νοσηλευτική υπηρεσία, έχουμε 125 κενές οργανικές θέσεις σύμφωνα μάλιστα με έναν πεπαλαιωμένο οργανισμό. Αν καταρτιστεί καινούργιος τα κενά θα είναι πολλά περισσότερα».
ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ 7.500 ΡΕΠΟ
Η υποστελέχωση μοιραία έχει άμεσες συνέπειες και στην ποιότητα της φροντίδας των ασθενών. Οπως εξηγεί ο κ. Στελλάτος «αυτή τη στιγμή οφείλονται πάνω από 7.500 χιλιάδες ρεπό μόνο στο προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας. Οταν μεγάλες κλινικές είναι υποστελεχωμένες με δύο νοσηλεύτριες για 40 ασθενείς ή μία νοσηλεύτρια για 15 ασθενείς. Είναι δείκτες που δείχνουν ότι είμαστε κάτω από τα όρια ασφαλείας. Υπό τις πιεστικές αυτές συνθήκες ο κίνδυνος του λάθους είναι πολύ πιθανός. Δυστυχώς γίνονται λάθη και θα γίνονται δεν τρέφουμε ψευδαισθήσεις. Υπενθυμίζω το σοβαρότατο που έγινε πρόσφατα στο Τζάνειο. Διεκδικώντας προσλήψεις για την κάλυψη των κενών ελαχιστοποιούμε τον κίνδυνο του λάθους».
Παράλληλα ο πρόεδρος των εργαζομένων ισχυρίζεται ότι πέραν της υποστελέχωσης «στο νοσοκομείο μας αντιμετωπίζουμε και ένα άλλο φαινόμενο που δεν ξέρω αν συμβαίνει και σε άλλα νοσοκομεία. Υπάρχει διοικητική και υπηρεσιακή πίεση. Πολλές φορές οι επικεφαλής επιφυλάσσουν κάκιστη και αυταρχική συμπεριφορά στους συναδέλφους. Θέλουμε οι διοικητικοί παράγοντες να είναι κοντά στους εργαζομένους. Να μην υπάρχει άνιση μεταχείριση και να δημιουργείται και ένα τοξικό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων».
ΚΑΤΑΠΟΝΗΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Σύμφωνα δε με τα στοιχεία που μας έδωσε ο κ. Στελλάτος, ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων είναι τα 52 έτη. «Αντιλαμβάνεστε ότι στις ηλικίες αυτές πέραν της χρόνιας κόπωσης υπάρχουν και ασθένειες. Γι’ αυτούς τους συναδέλφους ζητάμε από τη διοίκηση και τη νοσηλευτική υπηρεσία να υπάρχει κατανόηση και κατάλληλη μεταχείριση. Είτε να μετακινούνται σε ελαφρύτερα τμήματα από απόψεως όγκου εργασίας αλλά και αντικειμένου. Πού είναι η ενσυναίσθηση; Δεν μας περισσεύει κανένας εργαζόμενος, ώστε να τον εξαναγκάζει το σύστημα σε παραίτηση. Ούτε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να πάρει ένας εργαζόμενος».
Καταλήγοντας ο πρόεδρος των εργαζομένων σημειώνει: «Ζητάμε λοιπόν με την κατάλληλη οργάνωση και ανακύκλωση του προσωπικού να δίνεται η δυνατότητα της ξεκούρασης, της χρήσης του ρεπό κ.λπ. Σχεδόν καθημερινά οι προϊστάμενες των κλινικών στέλνουν επιστολές διαμαρτυρίας στη διοίκηση με την επισήμανση ότι δεν αρκεί το προσωπικό για την κάλυψη όλων των βαρδιών. Είναι πολύ σοβαρό αυτό που σας ανέφερα για τον κίνδυνο του λάθους. Οφείλει η Πολιτεία να πράξει τα δέοντα για να το προλάβει, ώστε να μην τρέχουμε μετά πίσω από τις συνέπειες».
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
