Τεχνητή Νοημοσύνη: Το νέο «πρόσχημα» για μαζικές απολύσεις ή μια αναπόφευκτη πραγματικότητα;
Τι λένε οι αναλυτές για το φαινόμενο του AI-washing και τις πραγματικές επιπτώσεις στην ανεργία.
Το ερώτημα αν η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αποτελεί την πραγματική αιτία πίσω από το πρόσφατο κύμα μαζικών απολύσεων ή αν χρησιμοποιείται ως ένα βολικό επικοινωνιακό άλλοθι για τη μείωση του κόστους, διχάζει πλέον οικονομολόγους και αναλυτές της αγοράς. Η πρόσφατη περίπτωση της Coinbase, η οποία ανακοίνωσε την απόλυση 700 εργαζομένων προκειμένου να αναδιοργανωθεί γύρω από «AI-native» ομάδες, επαναφέρει στο προσκήνιο τον όρο «AI-washing».
Σύμφωνα με αναφορές του Axios και εκτιμήσεις ειδικών, πολλές εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Block, η Pinterest και η Shopify, συνδέουν πλέον ανοιχτά τις περικοπές θέσεων εργασίας με την ανάγκη υιοθέτησης της τεχνητής νοημοσύνης. Ωστόσο, παραμένει ασαφές αν η αυτοματοποίηση έχει πράγματι αντικαταστήσει αυτούς τους ρόλους ή αν οι διοικήσεις εκμεταλλεύονται το αφήγημα της AI για να ικανοποιήσουν τις πιέσεις της αγοράς και των μετόχων. Είναι χαρακτηριστικό πως σε πολλές περιπτώσεις οι μετοχές των εταιρειών σημειώνουν άνοδο αμέσως μετά από τέτοιες ανακοινώσεις.
Η επίδραση στην αγορά εργασίας
Ο οικονομολόγος της Goldman Sachs, Τζόζεφ Μπριγκς, εκτιμά πως παρόλο που μπορεί να υπάρξει μια απότομη βραχυπρόθεσμη αύξηση της ανεργίας, μακροπρόθεσμα η AI θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, κυρίως λόγω των αναγκών σε υποδομές, όπως τα κέντρα δεδομένων. Μάλιστα, η αύξηση της παραγωγικότητας που υπόσχεται η νέα τεχνολογία ιστορικά τείνει να οδηγεί σε αύξηση των μισθών και όχι σε μείωσή τους.
Διαπραγματευτικό πλεονέκτημα για τους εργοδότες
Μια άλλη πτυχή του φαινομένου αφορά το ψυχολογικό πλεονέκτημα που αποκτούν οι εργοδότες. Αναλυτές υποστηρίζουν ότι εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται «αντικαταστάσιμοι» από έναν αλγόριθμο, είναι λιγότερο πιθανό να διεκδικήσουν αυξήσεις ή να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον. Αυτό επιτρέπει στις επιχειρήσεις να μεταφέρουν κεφάλαια από το μισθολογικό κόστος προς την αγορά λογισμικού και AI υποδομών.
Παρά τις ανησυχίες, πρόσφατη έρευνα της EY-Parthenon δείχνει μια στροφή στην αισιοδοξία: μόνο το 20% των διευθυντικών στελεχών αναμένουν πλέον ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα περιορίσει τις προσλήψεις στο μέλλον, έναντι του 46% που ήταν το αντίστοιχο ποσοστό το 2024. Προς το παρόν, η AI φαίνεται να μετασχηματίζει την εργασία παρά να την καταργεί ολοκληρωτικά, αν και η μετάβαση αναμένεται να είναι ανισόρροπη για πολλούς κλάδους.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
