Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από τις 12 Οκτωβρίου, ποιοι ακολουθούν και τι αλλάζει
Νέους κλάδους της οικονομίας καλύπτει από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με την πλήρη εφαρμογή του μέτρου να αφορά επιπλέον περίπου 500.000 εργαζομένους. Με τη νέα επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που υπάγονται στο σύστημα εκτιμάται ότι θα φτάσει τα 2,5 εκατομμύρια.
Η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας γίνεται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις των νέων δραστηριοτήτων που εντάσσονται στο πλαίσιο, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου, η οποία διήρκεσε από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου.
Ποιους κλάδους αφορά η επέκταση
Στο νέο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά κέντρα και διαγνωστικές μονάδες. Από τη συγκεκριμένη κατηγορία εξαιρούνται οι γιατροί.
Στο μέτρο εντάσσονται, επίσης, δραστηριότητες υποστήριξης της απασχόλησης και επιχειρήσεις τηλεπικοινωνιών. Η επέκταση αφορά ακόμη επιμέρους υπηρεσίες, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, καθώς και επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με έμφαση στις εργασίες καθαρισμού.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί μέρος της προσπάθειας για ακριβέστερη αποτύπωση του χρόνου απασχόλησης και περιορισμό των περιπτώσεων κατά τις οποίες οι πραγματικές ώρες εργασίας δεν αντιστοιχούν στο δηλωμένο ωράριο.
Κεραμέως: Στα 2,5 εκατομμύρια οι εργαζόμενοι που καλύπτονται
Στην επέκταση του μέτρου αναφέρθηκε, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η οποία υπογράμμισε ότι η ένταξη νέων κλάδων ενισχύει την προστασία επιπλέον μισού εκατομμυρίου εργαζομένων.
Όπως ανέφερε, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποσκοπεί στο να αμείβονται οι εργαζόμενοι για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους. Η υπουργός επικαλέστηκε, παράλληλα, στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα οποία σε συγκεκριμένους κλάδους οι δηλωμένες υπερωρίες έχουν αυξηθεί έως και 1.200%. Επιπλέον, το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024.
Αύξηση 35,5% στις δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο οκτάμηνο
Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το διάστημα Ιανουαρίου – Αυγούστου 2026 καταγράφουν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σύγκριση με το αντίστοιχο οκτάμηνο του 2025.
Οι μεταβολές διαφέρουν ανά κλάδο, με το χονδρικό εμπόριο και τις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό να εμφανίζουν ιδιαίτερα μεγάλες ποσοστιαίες αυξήσεις.
Στη βιομηχανία δηλώθηκαν 2.294.977 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, έναντι 1.993.118 το πρώτο οκτάμηνο του 2025. Η διαφορά ανέρχεται σε 301.859 ώρες ή 15,1%.
Στο χονδρικό εμπόριο οι υπερωρίες έφτασαν τις 1.026.540, από 327.474 την προηγούμενη χρονιά, σημειώνοντας άνοδο 213,5%. Στην εστίαση καταγράφηκαν 999.770 ώρες, έναντι 653.236, με την αύξηση να διαμορφώνεται στο 53%.
Στο λιανικό εμπόριο οι υπερωρίες ανήλθαν σε 565.528, αυξημένες κατά 19,2%, ενώ στον τουρισμό έφτασαν τις 557.738, παρουσιάζοντας άνοδο 18,3%.
Ανοδική ήταν η εικόνα και σε άλλες δραστηριότητες. Στον κλάδο της ενέργειας καταγράφηκαν 446.921 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, αυξημένες κατά 18,1%, ενώ στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφαλείας οι υπερωρίες έφτασαν τις 338.888, με άνοδο 3,7%.
Στα σούπερ μάρκετ καταγράφηκαν 255.603 υπερωρίες, αυξημένες κατά 49,7%. Στις δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς (ΔΕΚΟ) ανήλθαν σε 100.366, από 86.197 το αντίστοιχο διάστημα του 2025, σημειώνοντας αύξηση 16,4%.
Ιδιαίτερα έντονη ήταν η μεταβολή στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν από 37.998 σε 97.711, καταγράφοντας άνοδο 157,1%.
Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες δηλώθηκαν 39.280 υπερωρίες, αυξημένες κατά 54,4%, ενώ στις ασφαλιστικές εταιρείες ο αριθμός διαμορφώθηκε σε 14.433, από 12.996 το 2025, με άνοδο 11,1%.
Νέοι κλάδοι από τις 16 Νοεμβρίου
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα συνεχιστεί και τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση εφαρμογής ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και βρίσκεται σε πιλοτικό στάδιο έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου το μέτρο θα εφαρμοστεί πλήρως και στους εργαζομένους συγκεκριμένων πρόσθετων δραστηριοτήτων.
Στις νέες κατηγορίες περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς, δηλαδή τα logistics. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και οι επιχειρήσεις τυχερών παιγνίων.
Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Μέσω της εφαρμογής myErgani και του αναβαθμισμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», τα δεδομένα για το ωράριο των εργαζομένων καταγράφονται ψηφιακά. Με βάση τις καταχωρίσεις, ο χρόνος απασχόλησης διακρίνεται σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.
Το σύστημα καλύπτει διαφορετικές μορφές απασχόλησης και ωραρίων, όπως σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία με βάρδιες και υπερωριακή απασχόληση. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι μπορούν μέσω της εφαρμογής myErgani να ενημερώνονται για τον χρόνο εργασίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες και παραβιάσεις του δηλωμένου ωραρίου, ενώ διευκολύνει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Στους στόχους του μέτρου περιλαμβάνονται, επίσης, η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και ο περιορισμός της εισφοροδιαφυγής.
Το υπουργείο επισημαίνει ότι η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης μπορεί να ενισχύσει τόσο την προστασία των εργαζομένων όσο και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, ενώ η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών συνδέεται με την ενίσχυση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
