Δώρο Χριστουγέννων 2026: Πόσα παίρνετε με τετράωρο, εξαήμερο ή πρόσφατη πρόσληψη – Παραδείγματα

Η αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2026 έχει αρχίσει, με τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα να αναμένουν την πληρωμή του έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου. Το ποσό που θα λάβουν, ωστόσο, δεν είναι ίδιο για όλους, καθώς εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές τους, το ωράριο και τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο υπολογισμός για όσους απασχολούνται με τετράωρο ή εξαήμερο πρόγραμμα, αλλά και για εκείνους που προσλήφθηκαν πρόσφατα. Ακόμη και αν κάποιος ξεκίνησε να εργάζεται τον Σεπτέμβριο ή τον Οκτώβριο, δικαιούται αναλογία του δώρου, χωρίς να απαιτείται να έχει συμπληρώσει συγκεκριμένο αριθμό μηνών στην επιχείρηση.

Το Δώρο Χριστουγέννων είναι υποχρεωτικό για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε έχουν σύμβαση αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Η υποχρέωση καταβολής του ισχύει και για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση.

Πόσο δώρο δικαιούνται όσοι εργάζονται με τετράωρο

Η μερική απασχόληση δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων. Για όσους εργάζονται καθημερινά λιγότερες ώρες από το πλήρες ωράριο, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις πραγματικές, μειωμένες αποδοχές τους και τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

Επομένως, ένας εργαζόμενος με τετράωρο που απασχολείται στον ίδιο εργοδότη σε ολόκληρο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου δικαιούται έναν μηνιαίο μισθό, υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές της μερικής απασχόλησής του.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος με πενθήμερο τετράωρο και μεικτό μηνιαίο μισθό 500 ευρώ, ο οποίος έχει συμπληρώσει ολόκληρη την περίοδο υπολογισμού, δικαιούται 520,83 ευρώ μεικτά, μαζί με την αναλογία του επιδόματος αδείας.

Το κρίσιμο στοιχείο είναι ότι δεν εφαρμόζεται δεύτερη μείωση στο δώρο επειδή ο εργαζόμενος απασχολείται τέσσερις αντί για οκτώ ώρες. Η διαφορά από την πλήρη απασχόληση έχει ήδη αποτυπωθεί στον μηνιαίο μισθό που λαμβάνει.

Τι ισχύει για την εξαήμερη εργασία

Στην εξαήμερη απασχόληση, το ύψος του δώρου δεν καθορίζεται αποκλειστικά από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της εβδομάδας.

Όταν ο εργαζόμενος αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό, ο υπολογισμός βασίζεται στις τακτικές αποδοχές και στο χρονικό διάστημα της εργασιακής του σχέσης. Συνεπώς, το εξαήμερο δεν συνεπάγεται αυτομάτως μεγαλύτερο δώρο από εκείνο που θα λάμβανε ένας εργαζόμενος με πενθήμερο και τον ίδιο μηνιαίο μισθό.

Αντίθετα, όταν η εργασία παρέχεται εκ περιτροπής, δηλαδή λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε καθεστώς πενθημέρου ή λιγότερες από έξι σε καθεστώς εξαημέρου, εφαρμόζεται διαφορετικός τρόπος υπολογισμού. Σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται, κατά τον γενικό κανόνα, ένα ημερομίσθιο δώρου για κάθε οκτώ ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Η διάκριση έχει σημασία για όσους εργάζονται τέσσερις ώρες καθημερινά, αλλά και για εκείνους που απασχολούνται ορισμένες μόνο ημέρες της εβδομάδας. Πρόκειται για διαφορετικές μορφές μερικής απασχόλησης, οι οποίες δεν οδηγούν απαραίτητα στον ίδιο υπολογισμό.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Ρεύμα: Τα πράσινα τιμολόγια έως και τρεις φορές ακριβότερα από τα μπλε – Τι πληρώνουν οι καταναλωτές τον Νοέμβριο

Πρόσληψη τον Σεπτέμβριο ή τον Οκτώβριο: Πώς υπολογίζεται η αναλογία

Για την καταβολή ολόκληρου του Δώρου Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη το διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.

Όσοι δεν εργάστηκαν σε ολόκληρη αυτή την περίοδο δικαιούνται αναλογικό ποσό. Ειδικότερα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Για μικρότερο διάστημα προκύπτει το αντίστοιχο κλάσμα.

Στον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της εργασιακής σχέσης και όχι μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος προσήλθε στην εργασία του. Ωστόσο, ορισμένες απουσίες, όπως η άδεια άνευ αποδοχών, δεν προσμετρώνται.

Ενδεικτικά, εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Σεπτεμβρίου 2026, απασχολείται με τετράωρο εξαήμερο και λαμβάνει 600 ευρώ μεικτά τον μήνα, θα δικαιούται περίπου 321,05 ευρώ μεικτά, εφόσον η εργασιακή σχέση διαρκέσει έως το τέλος του έτους.

Αντίστοιχα, εργαζόμενος με πενθήμερο τετράωρο, ο οποίος προσλήφθηκε την 1η Οκτωβρίου με μηνιαίο μισθό 500 ευρώ μεικτά, θα λάβει περίπου 201,75 ευρώ μεικτά.

Για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης που ξεκίνησε την ίδια ημερομηνία, με μηνιαίο μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, το ποσό διαμορφώνεται περίπου στα 403,51 ευρώ μεικτά.

Τα παραδείγματα προϋποθέτουν σταθερές αποδοχές, συνεχή εργασιακή σχέση έως τις 31 Δεκεμβρίου και απουσία χρονικών διαστημάτων που εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη

Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που ίσχυαν κατά την ημερομηνία αποχώρησης.

Πέρα από τον βασικό μισθό, μπορούν να συνυπολογίζονται πρόσθετες αμοιβές που καταβάλλονται τακτικά, όπως προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία ή εργασία τις Κυριακές, εφόσον αποτελούν σταθερό μέρος των αποδοχών.

Στο Δώρο Χριστουγέννων προστίθεται επίσης η αναλογία του επιδόματος αδείας, με συντελεστή 0,041666. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το τελικό μεικτό ποσό μπορεί να είναι ελαφρώς μεγαλύτερο από τον μηνιαίο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση.

Οι υπολογισμοί αφορούν μεικτά ποσά. Το ποσό που θα πιστωθεί στον λογαριασμό του εργαζομένου διαμορφώνεται μετά τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και τυχόν φορολογική παρακράτηση.

Δικαιούνται δώρο όσοι αποχώρησαν από την εργασία τους;

Δικαίωμα στην αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων έχουν και όσοι εργάστηκαν μέσα στην περίοδο από την 1η Μαΐου και στη συνέχεια παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν.

Η καταβολή δεν προϋποθέτει, επομένως, να εξακολουθεί να εργάζεται κάποιος στην ίδια επιχείρηση τον Δεκέμβριο. Το ποσό υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης του και τις αποδοχές που ίσχυαν κατά τη λύση της.

Η 21η Δεκεμβρίου αποτελεί την καταληκτική ημερομηνία καταβολής του δώρου, ενώ ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε πληρωμή νωρίτερα. Η καταβολή γίνεται υποχρεωτικά σε χρήμα και δεν επιτρέπεται η αντικατάστασή της με προϊόντα, δωροεπιταγές ή άλλες παροχές σε είδος.

Για τον έλεγχο του ποσού που δικαιούνται, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν και την ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News