Με επιτυχία διοργανώθηκε το 2ο Διεθνές Επιστημονικό Συνέδριο ΑΣΕΠ
Tο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), στο πλαίσιο των δράσεων για συνεχή βελτίωση των διαδικασιών επιλογής προσωπικού στον δημόσιο τομέα, πραγματοποίησε με ιδιαίτερη επιτυχία την Πέμπτη 9 Ιουνίου 2022 το 2ο Διεθνές Επιστημονικό Συνέδριό του με θέμα «Σταδιοδρομία στη σύγχρονη δημόσια διοίκηση: προκλήσεις και προοπτικές» στο Αμφιθέατρο της Εθνικής Πινακοθήκης – Μουσείο Αλεξάνδρου Σούτσου με την ευγενική υποστήριξη της Βουλής των Ελλήνων και του Υπουργείου Εσωτερικών.
Χαιρετισμό απηύθυναν ο Υπουργός Εσωτερικών, κ. Μάκης Βορίδης και Βουλευτές των κομμάτων της αντιπολίτευσης: κ. Κώστας Ζαχαριάδης, Βουλευτής ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία, Τομεάρχης Εσωτερικών, κ. Χάρης Καστανίδης, Βουλευτής Α΄ Θεσσαλονίκης ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ, κ. Μανώλης Συντυχάκης, Βουλευτής Νομού Ηρακλείου – ΚΚΕ, κα. Μαρία Αθανασίου, Βουλευτής Β2 Δυτικού Τομέα Αθηνών – Ελληνική Λύση, κ. Αντώνης Στεργιώτης, Μέλος του Πολιτικού Σχεδιασμού του ΜέΡΑ25.
Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Δρ. Αθανάσιος Παπαϊωάννου, καλωσόρισε τους συνέδρους και στην ομιλία του τόνισε: «Είναι βαθειά μου πεποίθηση ότι το ΑΣΕΠ, όπως και κάθε οργανισμός, πρέπει να είναι σε μια συνεχή διαδραστική σχέση με όλους τους συντελεστές του κοινωνικού και διοικητικού γίγνεσθαι σε ό,τι αφορά τη στελέχωση του δημοσίου.
Σήμερα κλιμακώνουμε αυτή τη διαδικασία πολυεπίπεδου διαλόγου με το παρόν Συνέδριο στο οποίο συναντιώνται η θεωρία και η πράξη των προσλήψεων στο δημόσιο. Σκοπός μας είναι να ανταλλάξουμε απόψεις και να αναπτύξουμε κοινό προβληματισμό πάνω σε μια σειρά από καίρια ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του ΑΣΕΠ (μέθοδοι προσλήψεων και πρόσφατες σχετικές εξελίξεις στο εξωτερικό και στη χώρα μας, επιλογή διευθυντικών στελεχών στο δημόσιο, αξιοποίηση της σύγχρονης τεχνολογίας για ταχύτερες και αποτελεσματικότερες διαδικασίες επιλογής προσωπικού, προσέλκυση στο δημόσιο ανθρώπων με υψηλά προσόντα)».
Στο συνέδριο συμμετείχαν στελέχη δημοσίων και ιδιωτικών φορέων, που δραστηριοποιούνται σε θέματα επιλογής και εξέλιξης προσωπικού, ακαδημαϊκοί, επιστήμονες, δικαστικοί, νομικοί και φοιτητές με συναφές ακαδημαϊκό και επαγγελματικό προφίλ και ερευνητικά ενδιαφέροντα, χαιρέτησε
Πέρα από τον τομέα των προσλήψεων, το συνέδριο εξέτασε συνολικά όλη την πορεία της απασχόλησης στον δημόσιο τομέα, από τη διαγωνιστική διαδικασία της πρόσληψης έως την αξιολόγηση των υπαλλήλων και τις διαδικασίες επιλογής διευθυντικών στελεχών.
Ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες υπήρξαν οι ομιλίες των εκπροσώπων διεθνών φορέων οι οποίοι μετέφεραν την τεχνογνωσία, την εμπειρία τους, τις καινοτόμες διαδικασίες και τις καλές πρακτικές που εφαρμόζουν. O κ. Γεώργιος Παπαγεωργίου, Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας Κυπριακής Δημοκρατίας και η Eυρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) παρουσίασαν τις διαδικασίες εκσυγχρονισμού του θεσμικού τους πλαισίου που εγκαινίασαν πρόσφατα, με στόχο το σύστημα επιλογής να ανταποκρίνεται καλύτερα στις εξελισσόμενες ανάγκες των φορέων και στην πραγματικότητα της σημερινής αγοράς εργασίας. Κοινή αφετηρία όλων των πρωτοβουλιών είναι η επένδυση στις ικανότητες και δεξιότητες των υποψηφίων, οι οποίες καθορίζουν σαφείς προσδοκίες για τους πιθανούς υποψήφιους και καθιστούν δυνατή τη στοχευμένη πρόσληψη. Ο εκπρόσωπος της EPSO, κ. Stéphane Vanderveken, Eπικεφαλής στο Τμήμα Έρευνας, Καινοτομίας και Ανάπτυξης Δοκιμασιών, έδωσε έμφαση στην ομιλία του στο νέο πλαίσιο ικανοτήτων, που εστιάζει, μεταξύ άλλων, σε ψηφιακές δεξιότητες, σε δεξιότητες αυτοδιαχείρισης και αυτοβελτίωσης και στην ανάπτυξη ψηφιακών εργαλείων επιλογής, όπως αλγορίθμου για το φιλτράρισμα αιτήσεων και τη χρήση συστήματος τεχνητής νοημοσύνης για τη διαμόρφωση ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής.
Η εκπρόσωπος του Εθνικού Ινστιτούτου Δημόσιας Υπηρεσίας της Γαλλίας, της πρώην Εθνικής Σχολής Δημοσίας Διοίκησης της Γαλλίας, κα. Michèle Bornert Επικεφαλής στο Τμήμα Διαφορετικότητας Ταλέντων, Διαγωνισμών και Αξιολόγησης στο Εθνικό Ινστιτούτο Δημοσίων Υπηρεσιών της Γαλλίας, έδωσε μια νέα διάσταση, που δρομολογείται από τον φορέα για την πρόσβαση σε ανώτερες θέσεις της δημόσιας διοίκησης και βασίζεται στην προώθηση της διαφορετικότητας.
Η εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων (DG Reform) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κα. Nathalie Berger παρουσίασε συγκεκριμένα εργαλεία και παραδείγματα μεταρρυθμίσεων υπό τον συντονισμό της στην κατεύθυνση ενίσχυσης των δημόσιων διοικήσεων των κρατών μελών, όπως της Ιρλανδίας, της Ιταλίας και πρόσφατα της Ελλάδας με στόχο την καθοδήγηση και ενθάρρυνση των εθνικών φορέων στον τομέα διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων τους, που θα μπορούσαν να αποτελέσουν πηγή έμπνευσης για τα κράτη μέλη.
Η τεχνολογία, πολύτιμος σύμμαχος και αρωγός σε κάθε εκσυγχρονιστική προσπάθεια, υπηρετεί τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Νέες τεχνολογίες, όπως η τεχνολογία blockchain και σύγχρονα επιστημονικά και ψηφιακά συστήματα, όπως συστήματα υπολογιστικής νοημοσύνης προστίθενται στην φαρέτρα της διοικητικής εργαλειοθήκης και θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν στην επιλογή προσωπικού, υποστηρικτικά ή εναλλακτικά της εμπλοκής του ανθρώπινου παράγοντα, μετά, όμως, από πολυετή προσεκτική εξέταση και μελέτη.
Κλείνοντας τις εργασίες του συνεδρίου, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Παπαϊωάννου τόνισε ότι η διεύρυνση του ρόλου του ΑΣΕΠ που βρίσκει σύμφωνες τις πολιτικές δυνάμεις αλλά και τους πολίτες, θα πρέπει να γίνει με προσεκτικά και σταθμισμένα βήματα ώστε να δικαιωθούν οι προσδοκίες που δημιουργεί αυτή η εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, το ΑΣΕΠ θα είναι σε διαρκή διάλογο με τους φορείς της πολιτικής εξουσίας, την ακαδημαϊκή κοινότητα, τους δικαστικούς και τους αλλοδαπούς οργανισμούς προκειμένου να ενημερώνει και να ενημερώνεται, σε μια διαδικασία αυτοαξιολόγησης και προσαρμογής στις απαιτήσεις των καιρών.
Mπορείτε να παρακολουθήσετε το 2ο Διεθνές Επιστημονικό Συνέδριο του ΑΣΕΠ στο κανάλι του στο YouTube.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
