Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους παίρνει διατακτικές σίτισης – Πού ξοδεύονται τα χρήματα
Η έρευνα ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και Edenred καταγράφει πώς χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι τις διατακτικές σίτισης, τι κερδίζουν οι επιχειρήσεις και ποιος ρόλος αποδίδεται στα φορολογικά κίνητρα
Οι διατακτικές σίτισης και οι κάρτες σίτισης φαίνεται να εδραιώνονται σταδιακά ως πρόσθετη παροχή για τους εργαζόμενους, σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred.
Το 23,1% των εργαζομένων δηλώνει ότι λαμβάνει παροχή σίτισης από τον εργοδότη του, είτε τακτικά είτε περιστασιακά. Την ίδια ώρα, το 71,3% των επιχειρήσεων που δεν προσφέρουν σήμερα τη συγκεκριμένη παροχή αναφέρει ότι θα επανεξέταζε τη στάση του, εφόσον θεσπίζονταν πρόσθετα φορολογικά κίνητρα.
Η έρευνα αποτυπώνει έναν θεσμό που συνδέεται άμεσα με την καθημερινή κατανάλωση των νοικοκυριών, την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων και τις πολιτικές πρόσθετων παροχών από τις επιχειρήσεις.
Πόσοι εργαζόμενοι λαμβάνουν παροχή σίτισης
Σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους, ποσοστό 23,1%, λαμβάνει σήμερα παροχή σίτισης.
Για τη συντριπτική πλειονότητα των δικαιούχων, δηλαδή το 87,5%, το ποσό κινείται κάτω από το ισχύον αφορολόγητο όριο.
Η παροχή δεν είναι νέο μέτρο για αρκετούς εργαζόμενους. Το 46,7% όσων τη λαμβάνουν δηλώνει ότι την παίρνει για περισσότερα από τρία χρόνια, ενώ το 42,4% για διάστημα από ένα έως τρία έτη.
Πού χρησιμοποιούνται οι διατακτικές σίτισης
Οι διατακτικές και οι κάρτες σίτισης χρησιμοποιούνται κυρίως για αγορές σε σούπερ μάρκετ.
Συγκεκριμένα, το 95,7% των εργαζομένων τις αξιοποιεί για τον συγκεκριμένο σκοπό, ενώ το 92,4% δαπανά εκεί το μεγαλύτερο μέρος του ποσού. Παράλληλα, το 89,7% δηλώνει ότι στα σούπερ μάρκετ πραγματοποιεί τη συχνότερη χρήση της παροχής.
Ένα ακόμη στοιχείο που καταγράφει η έρευνα είναι η ταχύτητα με την οποία εξαντλείται το ποσό: το 64,7% των εργαζομένων το χρησιμοποιεί μέσα στις πρώτες δέκα ημέρες από τη χορήγησή του.
Τι σημαίνει η παροχή για τους εργαζόμενους
Η παροχή σίτισης αξιολογείται ως αρκετά ή πολύ σημαντική από το 73,4% των εργαζομένων που τη λαμβάνουν.
Περισσότεροι από τους μισούς, ποσοστό 52,7%, θεωρούν ότι τους επιτρέπει να διαθέτουν περισσότερα χρήματα για αγορές τροφίμων. Το 50% δηλώνει ότι συμβάλλει στη μείωση του άγχους για την κάλυψη αυτών των δαπανών, ενώ το 55,4% τη χαρακτηρίζει πρακτική λύση για την καθημερινή διατροφή.
Σε περίπτωση διπλασιασμού του ποσού της παροχής, το 50,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα αγόραζε περισσότερες πρώτες ύλες για την παρασκευή γευμάτων στο σπίτι. Το 33,7% αναφέρει ότι θα μπορούσε να καλύπτει καθημερινά ένα γεύμα χωρίς ανησυχία για την εξάντληση του ποσού.
Αντίθετα, αν η παροχή διακοπεί, το 36,4% δηλώνει ότι θα περιόριζε άλλες δαπάνες και το 34,2% ότι θα μείωνε τις δαπάνες για αγορά τροφίμων.
Η σχέση με τις επιχειρήσεις του δικτύου
Η έρευνα καταγράφει και επίδραση στις καταναλωτικές συνήθειες.
Το 66,3% των εργαζομένων συνεχίζει να επιλέγει επιχειρήσεις του ίδιου δικτύου ακόμη και μετά την εξάντληση του ποσού της διατακτικής ή της κάρτας.
Παράλληλα, το 52,2% δηλώνει ότι γνωρίζει τον θεσμό της παροχής σίτισης, όμως το 73,1% αναφέρει ότι δεν γνωρίζει το φορολογικό πλαίσιο που τον διέπει.
Ανάμεσα σε όσους δεν λαμβάνουν σήμερα παροχή σίτισης, το 40,2% εκτιμά ότι θα είχε περισσότερα χρήματα διαθέσιμα για άλλες δαπάνες, ενώ το 33,3% θεωρεί ότι θα αντιμετώπιζε λιγότερες δυσκολίες μέχρι το τέλος του μήνα.
Συνολικά, το 66% των εργαζομένων αξιολογεί θετικά τον θεσμό. Παράλληλα, το 73,2% δηλώνει ευαισθητοποιημένο σε θέματα ισορροπημένης διατροφής και το 81,2% σε θέματα σπατάλης τροφίμων.
Τι κάνουν οι επιχειρήσεις
Σε επίπεδο επιχειρήσεων, το 40,4% χορηγεί κάποια μορφή πρόσθετης παροχής στο προσωπικό του.
Από αυτές, το 70,8% παρέχει σίτιση και το 59,4% χρησιμοποιεί διατακτικές ή κάρτες σίτισης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η συγκεκριμένη παροχή χορηγείται για περισσότερα από τρία χρόνια, σε ποσοστό 51,7%.
Το συνηθέστερο μηνιαίο ποσό κυμαίνεται μεταξύ 101 και 132 ευρώ, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 45%.
Οι βασικοί λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις χορηγούν την παροχή είναι:
- η στήριξη της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, με 62,5%
- τα φορολογικά οφέλη, με 54,2%
- η διατήρηση προσωπικού, με 40%
- η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της κοινωνικής ευθύνης, με 39,2%
Το 77,5% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η φορολογική μεταχείριση της παροχής επηρέασε σημαντικά την απόφασή του να την υιοθετήσει.
Το κίνητρο για προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού
Για τις επιχειρήσεις που ήδη προσφέρουν παροχή σίτισης, η επίδραση στο προσωπικό αξιολογείται θετικά.
Το 79,2% εκτιμά ότι η παροχή βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ το 67,5% θεωρεί ότι λειτουργεί ως παράγοντας προσέλκυσης ή και διατήρησης προσωπικού.
Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις που δεν χορηγούν σήμερα παροχή σίτισης αναφέρουν ως βασικούς λόγους την έλλειψη ενημέρωσης για τον θεσμό, με 32,8%, τους οικονομικούς περιορισμούς, με 27,3%, και την παροχή άλλων ωφελημάτων προς το προσωπικό, με 25,3%.
Το 91,7% των επιχειρήσεων που ήδη παρέχουν διατακτικές ή κάρτες σίτισης αντιμετωπίζει θετικά ή μάλλον θετικά το ενδεχόμενο αύξησης του σχετικού ποσού.
Ωστόσο, η ενημέρωση γύρω από το πλαίσιο λειτουργίας του θεσμού παραμένει περιορισμένη. Το 34,9% των επιχειρήσεων δηλώνει πλήρη άγνοια και το 21,2% ελλιπή γνώση.
Παρά ταύτα, το 51,7% αξιολογεί θετικά ή μάλλον θετικά τις διατακτικές και τις κάρτες σίτισης ως εργαλείο στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τρόφιμα και εστίαση
Στον κλάδο τροφίμων και εστίασης, το 17,9% των επιχειρήσεων αποδέχεται διατακτικές ή κάρτες σίτισης ως μέσο πληρωμής.
Ένα επιπλέον 21,1% εξετάζει το ενδεχόμενο να τις αποδεχθεί στο μέλλον.
Για το 70,5% των επιχειρήσεων που τις αποδέχονται, οι συναλλαγές μέσω αυτών αντιστοιχούν σε έως 5% του συνολικού τζίρου.
Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι:
- το 18,2% αναφέρει αύξηση του κύκλου εργασιών
- το 47,8% αύξηση της μέσης δαπάνης των πελατών
- το 54,6% διεύρυνση του πελατολογίου
- το 59,2% μεγαλύτερη σταθερότητα της πελατειακής βάσης
- το 50% ενίσχυση της προβολής της επιχείρησης
Το 59,1% των επιχειρήσεων που αποδέχονται τις συγκεκριμένες παροχές χαρακτηρίζει υψηλές ή πολύ υψηλές τις σχετικές προμήθειες.
Μεταξύ όσων δεν τις αποδέχονται, οι βασικοί λόγοι είναι η ελλιπής ενημέρωση, με 34,9%, η περιορισμένη ζήτηση από τους πελάτες, με 27,8%, και οι προμήθειες των παρόχων, με 14,1%.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Επίδομα παιδιού: Αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή, σε δύο δόσεις τα χρήματα
- Eurostat: Στις ακριβότερες πρωτεύουσες της Ευρώπης η Αθήνα για ενοίκια
- Βουτιά στο πετρέλαιο: Έπεσε κάτω από τα προπολεμικά επίπεδα
- Ψηφιακός «Μεγάλος Αδελφός» στα ακίνητα: Τι αλλάζει στον ΕΝΦΙΑ, τι πρέπει να κάντετε
- Επίδομα αδείας 2026: Πόσα χρήματα δικαιούστε φέτος και τι αλλάζει με τις άδειες
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
