Έρχονται σχεδόν 30.000 προσλήψεις στο Δημόσιο και σαρωτικές αλλαγές στον ΑΣΕΠ
Το νέο σχέδιο για το Δημόσιο συνδυάζει προσλήψεις, ψηφιοποίηση και νέο τρόπο αξιολόγησης, ανοίγοντας έναν νέο κύκλο αλλαγών στον ΑΣΕΠ και στις θέσεις ευθύνης.
Με αιχμή την αξιοκρατία και την ψηφιοποίηση, το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε μια ευρεία αναδιοργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο, με την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη να κάνει λόγο για περίπου 30.000 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Το σχέδιο της επόμενης ημέρας αφορά περίπου 30.000 προϊσταμένους και διευθυντικά στελέχη, ενώ, μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η υφυπουργός εξήγησε ότι η σημαντικότερη αλλαγή αφορά την επανεκκίνηση των κρίσεων για θέσεις ευθύνης, βάζοντας τέλος σε μια ακινησία που κρατά περισσότερο από δέκα χρόνια. Όπως είπε, το νέο μοντέλο επιλογής δεν θα περιορίζεται μόνο στα τυπικά προσόντα, αλλά θα ενσωματώνει και πιο σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.
«Αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνει με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό κάποιων τυπικών προσόντων αλλά και εργασιακής απόδοσης. Μιλάμε για κοντά στους 30.000 προϊσταμένους, έχουν να γίνουν κρίσεις πάνω από 10 χρόνια. Προσπαθούμε να κάνουμε μία καινοτόμα διαδικασία που θα γίνεται κάθε τέσσερα χρόνια. Άρα έχουμε το κομμάτι της συνέπειας και το δεύτερο είναι το να βρω τον καταλληλότερο να διοικήσει», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και στο Δημόσιο
Σημαντική παρέμβαση δρομολογείται και στο πεδίο του ελέγχου της εργασίας στον δημόσιο τομέα, καθώς μέσα στο 2026 αναμένεται να εφαρμοστεί και στο Δημόσιο η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Στόχος είναι η πλήρης καταγραφή του ωραρίου και η αντιμετώπιση χρόνιων δυσλειτουργιών στον τρόπο λειτουργίας των υπηρεσιών.
Η Βιβή Χαραλαμπογιάννη σημείωσε ότι έχουν ήδη ξεκινήσει οι διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια του συστήματος, ενώ αναφέρθηκε και στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα που εφαρμόστηκε για πρώτη φορά στο Δημόσιο το 2025. Όπως είπε, πρόκειται για μία πλατφόρμα στην οποία συγκεντρώνεται πλέον όλη η πληροφορία για τους δημοσίους υπαλλήλους.
«Όταν κάναμε έναν έλεγχο, βρήκαμε σε πολλές υπηρεσίες ότι το ωράριο τηρείται χειρόγραφα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επομένως είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μπουν σε όλες τις υπηρεσίες μηχανήματα και θα χτυπάνε κάρτα. Η τεχνολογία εξελίσσεται και μέσω αυτού του συστήματος θα εξαλειφθούν και μερικά κακώς κείμενα», ανέφερε.
Την ίδια ώρα, το υπουργείο επιδιώκει, με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης, να ενισχύσει και τον σχεδιασμό πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να καταγράφονται με μεγαλύτερη ακρίβεια οι πραγματικές ανάγκες σε προσωπικό.
Σαρωτικές αλλαγές στον ΑΣΕΠ
Αλλαγές δρομολογούνται και στον ΑΣΕΠ, με τον πρόεδρό του Αθανάσιο Παπαϊωάννου, σε συζήτηση με τη δημοσιογράφο Λένα Παρασκευά στο πλαίσιο του Star Forum στη Λαμία, να περιγράφει μια νέα φιλοσοφία για τις προσλήψεις στο Δημόσιο. Όπως τόνισε, βασικός στόχος είναι να ενισχυθεί η αξιοκρατία μέσα από πιο γρήγορες, πιο διαφανείς και πιο ουσιαστικές διαδικασίες αξιολόγησης.
Όπως αποκάλυψε, «τις προσεχείς ημέρες και πάντως πριν το Πάσχα, θα δημοσιοποιήσουμε τις 1.980, περίπου, ερωτήσεις γνώσεων», οι οποίες θα αποτελέσουν τη βάση προετοιμασίας για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό. Οι ερωτήσεις θα καλύπτουν ευρύ φάσμα αντικειμένων, από συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο έως οικονομικά και διοικητικές διαδικασίες.
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε και σε μία από τις μεγαλύτερες διαδικασίες που βρίσκονται μπροστά, η οποία αφορά περίπου 150.000 εκπαιδευτικούς. Πρόκειται για μια μαζική προκήρυξη που θα επηρεάσει τις προσλήψεις στην εκπαίδευση για τα επόμενα χρόνια, με το ΑΣΕΠ να έχει καθοριστικό ρόλο τόσο στην εξέταση των ενστάσεων όσο και στη διασφάλιση της διαφάνειας.
Παράλληλα, προανήγγειλε νέα μεγάλη προκήρυξη για αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, καθώς και τρεις ετήσιες βασικές προκηρύξεις που θα αφορούν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, υποχρεωτική εκπαίδευση και άτομα με αναπηρία.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στην αλλαγή φιλοσοφίας στην αξιολόγηση, σημειώνοντας ότι δεν είναι «φανατικός οπαδός των τυπικών προσόντων», καθώς τα πτυχία και η εμπειρία δεν αντανακλούν πάντα τις πραγματικές ικανότητες ενός υποψηφίου. Όπως τόνισε, ο νέος γραπτός διαγωνισμός δίνει πλέον μεγαλύτερο βάρος σε δεξιότητες όπως ο επαγωγικός συλλογισμός, η ταχύτητα αντίληψης και οι εργασιακές συμπεριφορές.
Η εξέταση θα είναι πλήρως ψηφιακή και ανώνυμη, ώστε να διασφαλίζεται το αδιάβλητο της διαδικασίας. «Η εξέταση είναι ηλεκτρονική, η βαθμολογία είναι ηλεκτρονική», είπε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι τα τεστ δεξιοτήτων δεν αφήνουν περιθώρια για υποκειμενικές παρεμβάσεις. Όπως πρόσθεσε, η επιτυχία στον διαγωνισμό δεν προϋποθέτει απαραίτητα φροντιστήριο, καθώς, όπως είπε, «αν κάποιος ασχοληθεί μόνο με το διαδίκτυο… μπορεί να εξοικειωθεί χωρίς να πάει φροντιστήριο».
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
