Είναι οι συχνές αλλαγές εργασίας πρόβλημα για το βιογραφικό σας;
Ανήκετε σε εκείνους που, είτε λόγω εξωγενών παραγόντων είτε λόγω προσωπικής ανάγκης ή επιλογής, έχουν βρεθεί να αλλάζουν δουλειά κάθε 1-2 χρόνια;
Αναρωτιέστε τι εντύπωση δίνει αυτό σε έναν πιθανό εργοδότη και αναζητάτε ένα παράδειγμα βιογραφικού που θα μπορούσε να αποτελέσει καλή λύση για περιπτώσεις σαν τη δική σας;
Στις μέρες μας, από τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας, που έχουν δημιουργήσει πιο επισφαλείς συνθήκες εργασίας, έως την υγιή φιλοδοξία και το κυνήγι διαρκώς καλύτερων συνθηκών ή επαγγελματικής εξέλιξης, είναι πολλοί οι λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να αλλάζει συχνά δουλειές.
Είναι, λοιπόν, πρόβλημα αυτό για το βιογραφικό;
Η σύντομη απάντηση είναι πως δεν υπάρχει μία και μόνη απάντηση.
Το θέμα με τις συχνές αλλαγές δουλειάς είναι ότι δεν μπορεί να γνωρίζει ο πιθανός εργοδότης τον λόγο για τον οποίο έχουν προκύψει.
Είναι ένδειξη έλλειψης σταθερότητας και συνέπειας από την πλευρά του εργαζομένου; Είναι απόρροια κακής επίδοσης; Ή ο εργαζόμενος ήταν απλώς άτυχος και έπεσε πάνω σε μη ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, σε μειώσεις προσωπικού και σε κλείσιμο εταιρειών;
Μήπως, πάλι, αυτές οι συχνές αλλαγές έχουν προκύψει γιατί ο εργαζόμενος διέπεται από υγιή φιλοδοξία, ενέργεια και επιθυμία για εξέλιξη, οπότε χτίζει την καριέρα του δοκιμάζοντας και κυνηγώντας διαρκώς το καλύτερο;
Στο παρελθόν, που το σύνηθες ήταν να μην αλλάζει ο εργαζόμενος πάνω από 2-3 δουλειές μέχρι να βγει στη σύνταξη, οι συχνές αλλαγές κουβαλούσαν ένα στίγμα. Πλέον, όμως, έχουν αλλάξει και οι συνθήκες και η επαγγελματική κουλτούρα.
Στην αίσθηση που θα αποκομίσει σήμερα ένας εργοδότης από το βιογραφικό ενός υποψήφιου θα παίξει σημαντικό ρόλο το σε ποιο στάδιο της καριέρας του βρίσκεται ο δεύτερος.
Γιατί παίζει ρόλο το στάδιο της καριέρας;
Σε όσο πιο αρχικό στάδιο της επαγγελματικής του πορείας βρίσκεται κάποιος τόσο πιο πιθανό είναι να μην εκληφθούν αρνητικά οι συχνές αλλαγές εργασίας, καθώς είναι ευκολότερο να θεωρηθούν απόρροια δυναμισμού και φιλοδοξίας.
Ειδικά, μάλιστα, αν αυτές οι αλλαγές που καταγράφονται στο βιογραφικό σηματοδοτούν την ανέλιξη του εργάζομενου σε καλύτερες θέσεις εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν μέχρι και να δημιουργήσουν θετικούς συνειρμούς για το επίπεδο της ικανότητάς του.
Αν, ωστόσο, βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο της καριέρας του, οπότε και αναμένεται από εκείνον ότι θα πατάει πιο γερά στα πόδια του και θα είναι πιο σταθερές οι επιλογές του, είναι αντίστοιχα πιο πιθανό αυτές οι αλλαγές να γεννήσουν προβληματισμό.
Το λειτουργικό βιογραφικό είναι μια λύση
Αν μπορούσατε να συγκρίνετε αυτή τη στιγμή ένα παράδειγμα βιογραφικού χρονολογικής λογικής με ένα λειτουργικό βιογραφικό, για τον ίδιο υποψήφιο και υπό τις συνθήκες που συζητάμε, θα βλέπατε μόνοι σας πόσο διαφορετική θα ήταν η αίσθηση που θα αποκομίζατε.
Το κλασικό, αντίστροφο χρονολογικό βιογραφικό έχει ως πιο προβεβλημένη και σημαντική ενότητα εκείνη της επαγγελματικής εμπειρίας, με καταγραφή μίας προς μίας των θέσεων εργασίας και της χρονικής διάρκειάς τους.
Ένα λειτουργικό βιογραφικό, από την άλλη, έχει ως κεντρική ενότητα αυτή που αφιερώνεται στις δεξιότητές σας. Ναι μεν θα αντλήσετε παραδείγματα από την επαγγελματική σας εμπειρία για να τις τεκμηριώσετε, αλλά δεν θα προχωρήσετε σε καταγραφή κάθε επιμέρους θέσης εργασίας.
Αν, λοιπόν, ανησυχείτε ότι οι συχνές αλλαγές δουλειάς μπορεί να βλάψουν την υποψηφιότητά σας, προτιμήστε να φτιάξετε ένα λειτουργικό βιογραφικό, ώστε να στρέψετε την προσοχή σε θετικά επαγγελματικά και προσωπικά στοιχεία σας και όχι σε δεδομένα που φοβάστε ότι μπορεί να εκληφθούν ως αδυναμίες σας.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
