Επίδομα άδειας: Αυξημένο λόγω του νέου κατώτατου μισθού, πόσα δικαιούστε

Πελοπόννησος Newsroom

Αναπροσαρμοσμένο προς τα πάνω θα είναι φέτος το επίδομα θερινής άδειας για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ως αποτέλεσμα της αύξησης του κατώτατου μισθού που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025.

Πιο συγκεκριμένα, για όσους αμείβονται με τον νέο κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, το ποσό του επιδόματος αυξάνεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν το καλοκαίρι του 2023. Η αύξηση αυτή προκύπτει βάσει της εργατικής νομοθεσίας, καθώς το επίδομα υπολογίζεται αναλογικά επί των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα

Το επίδομα άδειας καταβάλλεται πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας, και όχι μετά το πέρας της. Ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει τόσο τις αποδοχές της άδειας όσο και το επίδομα, ταυτόχρονα με την έναρξη της περιόδου άδειας.

Επιπλέον, σύμφωνα με τη νομοθεσία:

• Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος.

• Αν η άδεια δεν χορηγηθεί μέχρι τη λήξη του έτους, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει διπλές αποδοχές άδειας. Το επίδομα, ωστόσο, δεν διπλασιάζεται.

Ποιοι το δικαιούνται – Πώς υπολογίζεται

Το επίδομα θερινής άδειας αφορά όλους τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως του αν εργάζονται πενθήμερο ή εξαήμερο. Το ποσό εξαρτάται από:

• Το ύψος των τακτικών αποδοχών (μισθός, επιδόματα κ.ά.).

• Τη διάρκεια της απασχόλησης μέσα στο έτος.

• Το αν πρόκειται για πρώτη χρονιά εργασίας, οπότε και η άδεια (και το επίδομα) υπολογίζεται αναλογικά.

Για τον ακριβή υπολογισμό, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, μέσω της επίσημης ιστοσελίδας του φορέα.

Το δικαίωμα άδειας 

Το δικαίωμα στην ετήσια άδεια και στο αντίστοιχο επίδομα θεμελιώνεται βάσει του ημερολογιακού έτους. Ακόμη και οι νεοπροσληφθέντες αποκτούν σταδιακά δικαίωμα, και δεν απαιτείται να έχει συμπληρωθεί πλήρες έτος εργασίας.

Η θερινή άδεια – και το αντίστοιχο επίδομα – δεν είναι προαιρετικά, αλλά νομικά κατοχυρωμένα. Η καθυστέρηση ή η μη χορήγηση από τον εργοδότη συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News