Φεύγετε με άδεια; Τα χρήματα που πρέπει να έχουν καταβληθεί πριν από την αναχώρηση

Πελοπόννησος Newsroom

Με την έναρξη της ετήσιας άδειας ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει προκαταβολικά στον εργαζόμενο τόσο τις αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας.

Το ποσό δεν είναι ίδιο για όλους. Υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και τις ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, χωρίς να μπορεί να ξεπεράσει τον μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Τα χρήματα πρέπει να δοθούν με την έναρξη της άδειας

Κατά το διάστημα της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές που θα λάμβανε εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά στην επιχείρηση.

Στις «συνήθεις αποδοχές» περιλαμβάνεται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και οι πρόσθετες ή συμπληρωματικές παροχές που καταβάλλονται τακτικά.

Οι αποδοχές αυτές και το επίδομα προκαταβάλλονται μαζί κατά την έναρξη της άδειας και όχι μετά την επιστροφή του εργαζομένου, όπως προβλέπει ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου.

Voucher διακοπών έως 600 ευρώ: Ανοίγει η πλατφόρμα – Ποιοι μπαίνουν με τα νέα όρια

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα ισούται με τις αποδοχές των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος. Το τελικό ποσό εξαρτάται από τον χρόνο απασχόλησης, το δικαίωμα άδειας που έχει θεμελιωθεί και τις τακτικές αποδοχές.

Τα ανώτατα όρια είναι:

• Έως μισός μηνιαίος μισθός για όσους αμείβονται με μισθό
• Έως 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο
• Αποδοχές έως 13 εργάσιμων ημερών για όσους αμείβονται κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο τρόπο

Για τους ημερομίσθιους, επομένως, το νόμιμο ανώτατο όριο είναι 13 ημερομίσθια και όχι 15.

Πότε προβλέπεται προσαύξηση 100%

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος το αργότερο εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος. Η ετήσια άδεια πρέπει να έχει εξαντληθεί έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί ή παραλείψει υπαίτια να χορηγήσει τη νόμιμη άδεια και συντρέχουν οι προϋποθέσεις του νόμου, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αντίστοιχες αποδοχές με προσαύξηση 100%, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας.

Η προσαύξηση αφορά τις αποδοχές των ημερών άδειας, ενώ το επίδομα αδείας αποτελεί ξεχωριστή παροχή.

Απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκειά της

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύσει τον εργαζόμενο όσο διαρκεί η κανονική άδεια που του έχει χορηγηθεί, όπως ορίζει ρητά η εργατική νομοθεσία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

• Vouchers παιδικών σταθμών 2026-2027: Τελευταία προθεσμία στις 5 Αυγούστου – Χωρίς εισοδηματικό όριο οι πολύτεκνοι
• Στεγαστικό: Διπλή προθεσμία στις 31 Αυγούστου – Ποιοι προλαβαίνουν δάνειο και επιδότηση έως 36.000 ευρώ
• «Διαζύγιο του αιώνα» στη Νότια Κορέα: Επιχειρηματίας καλείται να πληρώσει 644 εκατ. δολάρια στην πρώην σύζυγό του

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News