Estee Lauder Hellas: Απεργία εργαζομένων για τη νέα σύμβαση – Τι απαντά η εταιρεία
Οι περίπου 500 εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση εδώ και μήνες, με το σωματείο να μιλά για πρόταση κάτω από τον κατώτατο μισθό και την εταιρεία να απορρίπτει την καταγγελία
Σε απεργία προχώρησαν εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas, καθώς οι διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση για την ανανέωση της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης παραμένουν ανοιχτές εδώ και περίπου έξι μήνες.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του σωματείου εργαζομένων, η διαφωνία αφορά πρόταση για εισαγωγικό μισθό στα 838 ευρώ μικτά, ποσό που, όπως υποστηρίζει το σωματείο, είναι χαμηλότερο από τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ τον μήνα.
Οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση που έχει τεθεί στο τραπέζι και προχώρησαν σε απεργιακή κινητοποίηση, με τις δύο πλευρές να μην έχουν καταλήξει μέχρι στιγμής σε τελική συμφωνία.
Οι διαπραγματεύσεις, που βρίσκονται σε εξέλιξη από τις αρχές του 2026, αφορούν κυρίως πωλητές, τεχνικούς και στελέχη καταστημάτων της εταιρείας στην Ελλάδα.
Η εικόνα της εταιρείας στην Ελλάδα
Η διαπραγμάτευση για τη νέα σύμβαση πραγματοποιείται σε μια περίοδο κατά την οποία η ελληνική θυγατρική της Estee Lauder έχει καταγράψει σημαντική βελτίωση στα οικονομικά της μεγέθη.
Στην τελευταία χρήση, που ολοκληρώθηκε στις 30 Ιουνίου 2025, ο κύκλος εργασιών της Estee Lauder Hellas έφτασε τα 75,255 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 13,36% σε σχέση με το 2024.
Τα κέρδη προ φόρων διαμορφώθηκαν στα 2,227 εκατ. ευρώ, από 693.000 ευρώ, εμφανίζοντας αύξηση 221%. Τα καθαρά κέρδη ανήλθαν σε 1,424 εκατ. ευρώ, έναντι 379.000 ευρώ, με αύξηση 275%.
Πρόκειται για την καλύτερη επίδοση της εταιρείας μετά το 2022, όταν η Estée Lauder ολοκλήρωσε την εξαγορά του 49% που κατείχε η Σαράντης στο κοινό τους σχήμα, έναντι 55,2 εκατ. ευρώ, βάζοντας τέλος σε συνεργασία άνω των δύο δεκαετιών.
Τα προηγούμενα οικονομικά μεγέθη
Για λόγους σύγκρισης, στις χρήσεις 2019/2020, 2020/2021 και 2021/2022, η εταιρεία εμφάνιζε ετήσιες πωλήσεις της τάξης των 84 έως 90 εκατ. ευρώ και κέρδη προ φόρων μεταξύ 5 και 10 εκατ. ευρώ.
Στο χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνονται σήματα όπως Estée Lauder, M·A·C, Clinique, Tom Ford Beauty, Jo Malone London, Le Labo, Dr. Jart+, La Mer, Darphin Paris, Kilian Paris, Bobbi Brown, Aveda και The Ordinary.
Μετά την αυτόνομη πορεία της ελληνικής θυγατρικής, η πρώτη χρήση 2022-2023 ήταν αρνητική, με τον τζίρο να υποχωρεί κατά 18% και τις ζημίες να ανέρχονται σε 3,824 εκατ. ευρώ. Σήμερα, σύμφωνα με τα τελευταία δημοσιευμένα οικονομικά στοιχεία, η εικόνα είναι διαφορετική, με την εταιρεία να εμφανίζει ενισχυμένη κερδοφορία.
Παράλληλα, η Αθήνα λειτουργεί πλέον ως περιφερειακός κόμβος για τη νοτιοανατολική Ευρώπη, καθώς υπό την ευθύνη της ελληνικής θυγατρικής βρίσκονται η Κύπρος, η Βουλγαρία, η Ρουμανία και η Μολδαβία.
Η απάντηση της Estee Lauder Hellas
Η Estee Lauder Hellas, απαντώντας στο θέμα που έχει δημιουργηθεί με την απεργία των εργαζομένων, υποστηρίζει ότι εφαρμόζει πλήρως την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός των 920 ευρώ αποτελεί το απόλυτο κατώτατο όριο αμοιβής για κάθε εργαζόμενο.
Σύμφωνα με την εταιρεία, ο μισθολογικός πίνακας της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης δεν αποτελεί δήλωση του κατώτατου μισθού που καταβάλλεται, αλλά πλέγμα μισθολογικής εξέλιξης βάσει προϋπηρεσίας.
Η εταιρεία αναφέρει ότι, όταν ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός είναι υψηλότερος από το αντίστοιχο κλιμάκιο της σύμβασης, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον νόμιμο κατώτατο μισθό και παράλληλα όλες τις υπόλοιπες παροχές της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης.
Αντίστοιχα, όταν με τη συμπλήρωση ετών προϋπηρεσίας το κλιμάκιο της σύμβασης καταστεί ευνοϊκότερο του κατώτατου μισθού, τότε, σύμφωνα με την εταιρεία, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον υψηλότερο μισθό της σύμβασης μαζί με τις λοιπές παροχές.
Τι περιλαμβάνει η πρόταση της εταιρείας
Η Estee Lauder Hellas υποστηρίζει ότι η πρότασή της δεν περιορίζεται σε οριζόντια αύξηση, αλλά αφορά συνολική αναβάθμιση της μισθολογικής κλίμακας για τα επόμενα δύο έτη.
Σύμφωνα με την εταιρεία, η πρόταση περιλαμβάνει:
- επέκταση της μισθολογικής κλίμακας έως τα 40 έτη υπηρεσίας
- Gratitude Day
- 35ωρο για γονείς παιδιών με αναπηρία άνω του 50%, με πλήρεις αποδοχές
- πρόσβαση σε δίκτυο γυμναστηρίων με έκπτωση 25%-33%
- ετήσιο supermarket voucher
- ετήσιο προληπτικό ιατρικό έλεγχο
Η εταιρεία αναφέρει ότι παραμένει προσηλωμένη στον διάλογο με το σωματείο, με στόχο την υπογραφή νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που, όπως επισημαίνει, θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης, καθώς και την αναγνώριση της προσπάθειας των εργαζομένων.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- ΕΚΟ: ασφαλής και αξιόπιστος ανεφοδιασμός των αερομεταφορών σε όλη την Ελλάδα
- Αύξηση 6% στις τιμές του πετρελαίου μετά τις δηλώσεις Τραμπ
- Φωτοβολταϊκά στο Μπαλκόνι: Πώς δύο πάνελ κόβουν 25% από τον λογαριασμό ρεύματος
- Τουρισμός για Όλους 2026: Η μεγάλη ανατροπή με τα vouchers των 18 μηνών – Ποιοι πάνε διακοπές χωρίς κριτήρια
- Στο «μικροσκόπιο» της ΑΑΔΕ οι influencers: Πώς τα giveaways και τα barters φέρνουν τσουχτερά πρόστιμα
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
