Μισθοί: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου – Ο μισθός πριν από τη συνέντευξη και τα νέα δικαιώματα των εργαζομένων
Νέοι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας στον ιδιωτικό τομέα – Τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες, εργαζόμενοι και όσοι αναζητούν δουλειά
Νέο τοπίο στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώνεται από την 1η Νοεμβρίου 2026, καθώς τίθενται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών.
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στη γενική αρχή της ίσης αμοιβής. Φέρνουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις και νέα δικαιώματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για όσους βρίσκονται στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Μεταξύ άλλων, οι υποψήφιοι θα έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν πριν από την πρώτη συνέντευξη την αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών που αντιστοιχεί στη θέση, ενώ οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τα επίπεδα αμοιβών σε κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ίσης αξίας εργασία.
Μισθολογικές δομές με αντικειμενικά κριτήρια
Από την 1η Νοεμβρίου όλοι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν, θα πρέπει να διαθέτουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι δομές αυτές θα πρέπει να είναι γραπτώς τεκμηριωμένες και να επιτρέπουν τη σύγκριση διαφορετικών θέσεων εργασίας.
Η αξιολόγηση θα βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας.
Μπορούν επίσης να λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η αρχαιότητα και άλλες δεξιότητες που συνδέονται άμεσα με τη συγκεκριμένη θέση.
Ο μισθός γνωστός πριν από την πρώτη συνέντευξη
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά όσους αναζητούν εργασία.
Οι υποψήφιοι θα δικαιούνται, πριν από την πρώτη συνέντευξη, να ενημερώνονται από τον μελλοντικό εργοδότη για την αρχική αμοιβή ή για το εύρος της αμοιβής που προβλέπεται για τη θέση.
Παράλληλα, θα πρέπει να ενημερώνονται και για τυχόν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που εφαρμόζεται.
Οι αγγελίες, οι προκηρύξεις και γενικότερα οι διαδικασίες πρόσληψης δεν θα επιτρέπεται να περιέχουν αναφορές ή κριτήρια που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση.
Τι μπορούν να ζητούν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι αποκτούν τη δυνατότητα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο της αμοιβής τους, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών, ανά φύλο, των εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ίσης αξίας εργασία.
Ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει τις σχετικές πληροφορίες εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και πάντως το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει κάθε χρόνο να ενημερώνουν το προσωπικό τους για το συγκεκριμένο δικαίωμα και για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να ασκηθεί.
Πρόσθετες υποχρεώσεις για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις
Για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπεται και υποχρέωση υποβολής αναλυτικών στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Τα στοιχεία θα αφορούν, μεταξύ άλλων, το συνολικό και διάμεσο μισθολογικό χάσμα, τα μεταβλητά στοιχεία των αποδοχών και την κατανομή ανδρών και γυναικών στα διαφορετικά μισθολογικά κλιμάκια.
Οι πρώτες σχετικές προθεσμίες αρχίζουν από τον Ιούνιο του 2027 για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, ενώ για όσες απασχολούν από 100 έως 149 εργαζομένους η πρώτη υποβολή προβλέπεται το 2031.
Τι γίνεται όταν υπάρχει διαφορά άνω του 5%
Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη για περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται διαφορά τουλάχιστον 5% στο μέσο επίπεδο αμοιβής ανδρών και γυναικών σε μια κατηγορία εργαζομένων.
Εφόσον η διαφορά δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες, ενεργοποιείται διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών.
Στόχος είναι να εντοπίζονται και να διορθώνονται αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες.
Οι νέες ρυθμίσεις προβλέπουν, τέλος, μηχανισμούς προστασίας για εργαζόμενους που διεκδικούν τα δικαιώματά τους, καθώς και προστασία από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
