Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ευελιξία στο ωράριο, προσλήψεις εξπρές και νέοι κανόνες για άδειες και υπερωρίες
Η επιτυχία του θα εξαρτηθεί από την πραγματική εφαρμογή στην πράξη, την επάρκεια ελέγχων και την προάσπιση του δικαιώματος του εργαζομένου στη συναίνεση
Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που παρουσιάζεται σήμερα στο Υπουργικό Συμβούλιο και αργότερα θα εξειδικευθεί σε συνέντευξη Τύπου από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου. Βασικός στόχος του νομοσχεδίου είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο εργασίας, η απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, αλλά και η ενίσχυση της προστασίας και της αυτοδιάθεσης των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον που διαρκώς μεταβάλλεται.
Τα 8 βασικά σημεία του νομοσχεδίου:
1. Ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Καθιερώνεται δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να «επιστρέφονται» με ρεπό ή άδειες, ώστε να διατηρείται ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος στις 40 ώρες.
2. 13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη
Εισάγεται ρύθμιση που επιτρέπει απασχόληση έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, με την προϋπόθεση τήρησης των υποχρεωτικών περιόδων ανάπαυσης και των συνολικών εβδομαδιαίων ορίων. Πρόκειται για επέκταση προηγούμενης ρύθμισης που αφορούσε 13 ώρες σε δύο εργοδότες.
3. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Δίνεται πλέον η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με νόμιμη προσαύξηση +40%. Ενισχύεται έτσι η ευελιξία σε κλάδους όπως η εστίαση, όπου η ζήτηση μεταβάλλεται έντονα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
4. Προσλήψεις εξπρές μέσω κινητού
Θεσπίζονται fast track διαδικασίες για προσλήψεις μέσω εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο, διευκολύνοντας ιδιαίτερα την εστίαση και τον τουρισμό σε περιόδους αιχμής. Ωστόσο, αναμένεται αντίστοιχη επιτάχυνση και στις διαδικασίες απόλυσης.
5. Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Καθιερώνεται η ψηφιακή υποβολή παραίτησης, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να αποχωρεί οικειοθελώς χωρίς γραφειοκρατικά εμπόδια, με ένα «κλικ» στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
6. Σπαστή θερινή άδεια με ευελιξία
Αλλάζει το καθεστώς της καλοκαιρινής άδειας. Πλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να “σπάσει” την άδειά του σε περισσότερες περιόδους κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, κάτι που διευκολύνει όσους επιθυμούν κατανομή αδειών διαφορετική από την παραδοσιακή περίοδο του Αυγούστου.
7. Ασφαλείς συνθήκες στα εργοτάξια
Θεσπίζεται υποχρεωτικά η παρουσία συντονιστών ασφαλείας σε όλα τα τεχνικά έργα και εργοτάξια, προκειμένου να διασφαλιστεί η πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
8. Πάγωμα της Εισφοράς Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
Με ειδική ασφαλιστική διάταξη, προβλέπεται «πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για όσους συνεχίζουν να εργάζονται και λαμβάνουν προσαύξηση στη σύνταξη λόγω νέων ενσήμων. Η ρύθμιση αποτρέπει τη μείωση του καθαρού ποσού σύνταξης λόγω αλλαγής φορολογικού κλιμακίου εξαιτίας της προσαύξησης.
Τι σημαίνουν όλα αυτά για την αγορά εργασίας;
Το νέο νομοσχέδιο φιλοδοξεί να προσαρμόσει το θεσμικό πλαίσιο στις ανάγκες μιας σύγχρονης, ψηφιακής και μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας. Από τη μία πλευρά, επιχειρεί να απαντήσει στην έλλειψη εργατικού δυναμικού σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας, από την άλλη όμως εγείρει ζητήματα ισορροπίας μεταξύ ευελιξίας και προστασίας των εργαζομένων.
Η επιτυχία του θα εξαρτηθεί από την πραγματική εφαρμογή στην πράξη, την επάρκεια ελέγχων και την προάσπιση του δικαιώματος του εργαζομένου στη συναίνεση. Τα συνδικάτα έχουν ήδη προϊδεάσει για αντιδράσεις, ειδικά στα θέματα υπερωριών και ωραρίου, με το πολιτικό σκηνικό να αναμένεται «θερμό» στη Βουλή όταν το νομοσχέδιο φτάσει για ψήφιση.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
