Προσλήψεις: Τέλος στο «πόσα έπαιρνες πριν» από 1η Νοεμβρίου – Τι αλλάζει με τους μισθούς
Οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν τις προσφερόμενες αποδοχές πριν από την πρώτη συνέντευξη, ενώ οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό τους
Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις εργαζομένων τίθενται σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου 2026, με τους εργοδότες να υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τις αποδοχές μιας θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη εργασίας.
Οι νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια δίνουν στους υποψηφίους τη δυνατότητα να γνωρίζουν εξαρχής τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών που προσφέρεται, ενώ καταργείται και μια συνηθισμένη πρακτική στις συνεντεύξεις: η ερώτηση για τον μισθό που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους.
Στόχος του νέου πλαισίου είναι η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, με σαφέστερους κανόνες τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.
Προσλήψεις: Ο μισθός θα γνωστοποιείται πριν από τη συνέντευξη
Από την 1η Νοεμβρίου, οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας θα δικαιούνται να γνωρίζουν την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος που προβλέπεται για τη συγκεκριμένη θέση.
Η ενημέρωση μπορεί να γίνεται μέσα από την αγγελία εργασίας ή με άλλο πρόσφορο μέσο, γραπτώς ή προφορικώς, σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη.
Εφόσον δεν πραγματοποιείται συνέντευξη, οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να παρέχονται πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος θα γνωρίζει το οικονομικό πλαίσιο της θέσης πριν προχωρήσει στη διαδικασία πρόσληψης, έχοντας τη δυνατότητα να διαπραγματευτεί τις αποδοχές του με περισσότερα στοιχεία.
Η ενημέρωση θα αφορά επίσης τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που ενδεχομένως εφαρμόζεται στη συγκεκριμένη θέση.
Στο ευρύτερο πλαίσιο της μισθολογικής διαφάνειας περιλαμβάνονται και οι πρόσθετες αμοιβές και παροχές, όπως τα μπόνους και τα επιδόματα, ώστε να αποτυπώνεται το συνολικό πακέτο αποδοχών.
Τέλος στην ερώτηση «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά;»
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις ερωτήσεις που μπορούν να υποβάλλουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβαναν στην τωρινή ή σε προηγούμενες εργασιακές σχέσεις.
Η απαγόρευση ισχύει τόσο κατά τη συνέντευξη όσο και στις υπόλοιπες μορφές επικοινωνίας που σχετίζονται με την πρόσληψη.
Έτσι, ο καθορισμός της προσφερόμενης αμοιβής θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια για τη θέση εργασίας και όχι στο μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.
Τι θα μπορούν να ζητούν οι εργαζόμενοι για τις αμοιβές
Οι νέοι κανόνες ενισχύουν και το δικαίωμα ενημέρωσης όσων ήδη εργάζονται.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η δυνατότητα αυτή αποσκοπεί στον εντοπισμό και την αντιμετώπιση αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων.
Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να παρέχουν τις σχετικές πληροφορίες εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και, σε κάθε περίπτωση, το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος.
Παράλληλα, θα πρέπει να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του, με σεβασμό στους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Τι αλλάζει για τους εργοδότες από την 1η Νοεμβρίου
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τα κριτήρια καθορισμού των αποδοχών θα πρέπει να είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας.
Παράλληλα, στις αγγελίες και στις διαδικασίες πρόσληψης απαγορεύονται οι διακρίσεις λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης.
Το νέο πλαίσιο προβλέπεται στον νόμο 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, και εξειδικεύεται με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Μισθοί: Ποιοι κλάδοι είδαν αυξήσεις έως 45,4% από το 2019 – Τι δείχνουν τα στοιχεία
- Μπορεί το AI να αποφασίσει αν θα προσληφθείς ή θα απολυθείς; Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
