Νέοι κανόνες στους μισθούς: Τι θα γνωρίζεις πριν από τη συνέντευξη και τι απαγορεύεται να σε ρωτήσουν

Γιώτα Δημητρίου

Νέα δεδομένα φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, αλλάζοντας σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις και οι συζητήσεις γύρω από τις αποδοχές.

Η σημαντικότερη αλλαγή για έναν υποψήφιο είναι ότι θα πρέπει να γνωρίζει πριν από τη συνέντευξη την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβής της θέσης, ώστε η διαπραγμάτευση να ξεκινά με σαφή δεδομένα. Η ενημέρωση μπορεί να γίνεται γραπτώς ή προφορικώς, μεταξύ άλλων μέσω αγγελίας, προκήρυξης ή ανάρτησης σε ιστοσελίδα επαγγελματικής δικτύωσης.

Έτσι, ο υποψήφιος θα μπορεί να γνωρίζει εγκαίρως αν οι αποδοχές μιας θέσης ανταποκρίνονται στις προσδοκίες του, πριν προχωρήσει σε μια διαδικασία επιλογής που ενδεχομένως να μην τον ενδιαφέρει οικονομικά.

Η ερώτηση που βγαίνει από τις συνεντεύξεις

Μία από τις πιο χαρακτηριστικές αλλαγές αφορά την ερώτηση «πόσα παίρνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;».

Από την 1η Νοεμβρίου, ο εργοδότης ή οποιοσδήποτε ενεργεί για λογαριασμό του δεν επιτρέπεται να ζητά από έναν υποψήφιο πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό του, είτε πρόκειται για προηγούμενη είτε για τρέχουσα εργασιακή σχέση.

Παράλληλα, ο υποψήφιος πρέπει να ενημερώνεται και για τις σχετικές προβλέψεις συλλογικής σύμβασης εργασίας, εφόσον υπάρχει και εφαρμόζεται στη συγκεκριμένη θέση.

Ως αμοιβή δεν νοείται μόνο ο βασικός μισθός. Το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει κάθε αντιπαροχή που λαμβάνει ο εργαζόμενος άμεσα ή έμμεσα, σε χρήμα ή σε είδος, συμπεριλαμβανομένων συμπληρωματικών ή μεταβλητών στοιχείων.

Τι αλλάζει και για όσους ήδη εργάζονται

Η μισθολογική διαφάνεια δεν σταματά στη διαδικασία της πρόσληψης.

Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το δικό τους επίπεδο αμοιβής, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Ο εργοδότης οφείλει να απαντά μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και πάντως εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Παράλληλα, συμβάσεις και κανονισμοί εργασίας δεν μπορούν να εμποδίζουν έναν εργαζόμενο να γνωστοποιεί τη δική του αμοιβή, όταν αυτό γίνεται για την προστασία της αρχής της ίσης αμοιβής. Τα μισθολογικά δεδομένα άλλων εργαζομένων που αποκτώνται μέσω του δικαιώματος πληροφόρησης εξακολουθούν να υπόκεινται σε κανόνες εμπιστευτικότητας.

Ποιες επιχειρήσεις θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα

Το νέο πλαίσιο επιβάλλει και συγκεκριμένες υποχρεώσεις αναφοράς στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.

Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, αρχής γενομένης από τις 7 Ιουνίου 2027. Όσοι απασχολούν 150 έως 249 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία ανά τριετία από το 2027, ενώ για τις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους η αντίστοιχη υποχρέωση ξεκινά το 2031 και επαναλαμβάνεται ανά τριετία.

Τα στοιχεία αφορούν, μεταξύ άλλων, το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τις διαφορές στα μεταβλητά στοιχεία αμοιβής και τις αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.

Το χάσμα ανάμεσα στην πρόθεση και την πράξη

Η μετάβαση στο νέο καθεστώς βρίσκει πολλές επιχειρήσεις ακόμη σε φάση προσαρμογής.

Στην «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού», σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες, ποσοστό 46%, δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Την ίδια στιγμή, όμως, το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κάποιον μηχανισμό για να παρακολουθεί τις μισθολογικές αποκλίσεις, ενώ μόλις το 34,7% έχει ήδη καθορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.

Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται και στις αγγελίες. Το 35,6% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν δημοσιοποιεί στοιχεία αμοιβών για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ το 33,1% επιλέγει να μην τα αναφέρει ώστε να διατηρεί μεγαλύτερο περιθώριο στις διαπραγματεύσεις με τους υποψηφίους.

Από την 1η Νοεμβρίου, πάντως, ο υποψήφιος δεν θα χρειάζεται να φτάσει στο τέλος της διαδικασίας για να μάθει ποια είναι η οικονομική βάση της θέσης: το ύψος ή το εύρος της αρχικής αμοιβής θα πρέπει να του έχει γνωστοποιηθεί εγκαίρως, πριν από τη συνέντευξη.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

• Εξωδικαστικός Μηχανισμός: Προστασία της κύριας κατοικίας με ρευστοποίηση άλλων ακινήτων
• ΕΣΥ και ΕΚΑΒ: Σύνταξη στα 62 για εργαζομένους που εντάσσονται στα ΒΑΕ – Τι αλλάζει
• Ξένες επενδύσεις: Φοροαπαλλαγές και fast track αδειοδοτήσεις για επενδύσεις έως 50 εκατ. ευρώ
• Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας: Πιστώθηκε η επιστροφή ενοικίων-Τι να κάνουν όσοι δεν έλαβαν

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News