Ποιος αποφασίζει για τον εργαζόμενο; Το νομοσχέδιο που βάζει όρια στους αλγορίθμους

Πελοπόννησος Newsroom

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε την Παρασκευή (6/11/2026) το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο προβλέπει κανόνες για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας και πρόσθετη προστασία για όσους εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών.

Το σχέδιο νόμου, που παρουσίασε προ ημερών η υπουργός Νίκη Κεραμέως, δίνει έμφαση στη διαφάνεια των αυτοματοποιημένων αποφάσεων και στην ανθρώπινη εποπτεία, ενώ περιλαμβάνει ρυθμίσεις για γονικές άδειες, ασφαλιστική κάλυψη και παροχές μητρότητας.

Η διαβούλευση θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 19 Νοεμβρίου 2026.

Ανθρώπινος έλεγχος στις αποφάσεις των αλγορίθμων

Ο πρώτος άξονας του νομοσχεδίου αφορά την αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας. Πρόκειται για τη χρήση λογισμικού που μπορεί να επηρεάζει αποφάσεις σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων, την αξιολόγηση ή ακόμη και τη συνέχιση μιας εργασιακής συνεργασίας.

Με τις προτεινόμενες διατάξεις, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τα κριτήρια και τις διαδικασίες που χρησιμοποιούν τα αυτοματοποιημένα συστήματα όταν λαμβάνονται αποφάσεις που τους αφορούν.

Παράλληλα, σημαντικές αποφάσεις για την εργασιακή τους κατάσταση θα υπόκεινται σε ανθρώπινη εποπτεία, ενώ προβλέπεται προστασία προσωπικών δεδομένων και δυνατότητα εξήγησης και επανεξέτασης αποφάσεων.

Η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε την Τεχνητή Νοημοσύνη ιδιαίτερα χρήσιμο εργαλείο, τονίζοντας όμως ότι η αξιοποίησή της χρειάζεται σαφείς κανόνες και εγγυήσεις προστασίας των εργαζομένων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Κεραμέως για γονική άδεια: Τέλος στην αναμονή ενός έτους για δεύτερη άδεια – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Τι προβλέπεται για όσους εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες

Ο δεύτερος άξονας επικεντρώνεται στις συνθήκες απασχόλησης μέσω ψηφιακών πλατφορμών, όπως εκείνες που οργανώνουν και αναθέτουν υπηρεσίες μέσα από εφαρμογές.

Κεντρικό ζήτημα είναι ο σωστός προσδιορισμός του εργασιακού καθεστώτος κάθε απασχολουμένου, ώστε να εφαρμόζονται οι αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης:

• Μεγαλύτερη διαφάνεια στον τρόπο παροχής υπηρεσιών μέσω πλατφορμών
• Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας
• Ευκολότερη πρόσβαση των εργαζομένων στη δικαιοσύνη και σε διαδικασίες προστασίας των δικαιωμάτων τους
• Καλύτερη ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ αρμόδιων αρχών και ενίσχυση της προστασίας των αποδεκτών των υπηρεσιών

Οι ρυθμίσεις ενσωματώνουν στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831, που αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Αλλαγές σε γονικές άδειες, ασφάλιση και μητρότητα

Πέρα από την Τεχνητή Νοημοσύνη, το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις.

Ειδικότερα, προβλέπει τρεις νέες ρυθμίσεις για την ασφαλιστική κάλυψη παιδιών κοντά στην ενηλικίωση, με στόχο τη διατήρηση μεγαλύτερης προστασίας κατά τη μετάβαση από την εκπαίδευση στην εργασία.

Παράλληλα, προωθούνται διευκολύνσεις στην πρόσβαση σε γονική άδεια και άδεια φροντιστή, ενώ προβλέπεται συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας από τη ΔΥΠΑ για ασφαλισμένες μητέρες που υπάγονται στον ΕΔΟΕΑΠ.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης συνταξιοδοτικές και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας.

Πώς συμμετέχουν οι πολίτες στη διαβούλευση

Το σχέδιο νόμου έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική πλατφόρμα OpenGov, όπου οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διαβάσουν τις προτεινόμενες ρυθμίσεις και να υποβάλουν σχόλια μέχρι τις 19 Νοεμβρίου 2026.

Οι παρατηρήσεις θα εξεταστούν πριν από την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου. Οι νέες ρυθμίσεις δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ, καθώς το σχέδιο βρίσκεται στο στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης.

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News