ΜΙΚΡΕΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ ΒΙΒΛΙΟΠΩΛΕΙΟ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ VIDEO

Ενημέρωση απο την Εφημερίδα «ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ»


Rebrain Greece: Ουτοπικό όραμα ή ρεαλιστικό στοίχημα; «Nα επιλεγούν οι πραγματικά άξιοι, όχι οι «περιστασιακά τυχεροί»

Rebrain Greece: Ουτοπικό όραμα ή ρεαλιστικό στοίχημα; «Nα επιλεγούν οι πραγματικά άξιοι, όχι οι «περιστασιακά τυχεροί»



ΤΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑΣ ΒΑΛΟΓΙΑΝΝΗ *


Πρέπει να αναγνωρίσει κανείς ότι το "Rebrain Greece" αποτελεί ένα πρώτο βήμα στην προσπάθεια της Ελλάδας να εκμεταλλευτεί το ανθρώπινο δυναμικό που τόσα χρόνια έχει εκπαιδεύσει και αυτή τη στιγμή συνεισφέρει ενεργά σε άλλες, πιθανότατα πιο ανταγωνιστικές οικονομίες. Δεν θα σταθώ ιδιαίτερα στο μισθό των 3000 ευρώ (μικτά) για τους 12 πρώτους μήνες, κυρίως γιατί κανείς εύκολα μπορεί να καταλάβει ότι ένας επιστήμονας με εμπειρία σε ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον με ξεκάθαρες και διαφανείς προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, όπως τα περισσότερα εργασιακά περιβάλλοντα της Ευρώπης και βορείου Αμερικής, δύσκολα θα «δελεαστεί» από μια θέση με αβέβαιη μισθολογική εξέλιξη μετά το πέρας των 12 μηνών. Θα ήθελα να σταθώ στην πλατφόρμα καταγραφής των επιστημόνων και των ικανοτήτων τους (όχι μόνο του εξωτερικού αλλά γιατί όχι και του εσωτερικού), που μπορεί να προσφέρει ουσιαστική πληροφορία τόσο στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα όσο και σε αυτές που σχεδιάζουν μελλοντικές επενδύσεις. Σε αυτή την πλατφόρμα, με τη σωστή ανάπτυξη αλγορίθμων μηχανικής μάθησης (machine learning), μια υποκατηγορία της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ), μπορεί η εκάστοτε κυβέρνηση να «αφουγκραστεί» τις ανάγκες της αγοράς, αλλά κυρίως να καταλάβει τις αιτίες του χάσματος μεταξύ εργασιακής προσφοράς και ζήτησης.
Βέβαια, όλα αυτά αποτελούν ένα πρώτο βήμα. Για μια αποτελεσματική στρατηγική προσέλκυσης των Ελλήνων επιστημόνων του εξωτερικού (αλλά και επιστημόνων άλλων εθνικοτήτων), θα πρέπει να σκεφτούμε τι τους οδήγησε στη διέξοδο του εξωτερικού. Δυστυχώς η αμοιβή δεν ήταν η μόνη και κύρια αιτία. Μιλώντας με επιστήμονες του εξωτερικού, γρήγορα καταλαβαίνει κανείς ότι λόγοι όπως η αναξιοκρατία, ο νεποτισμός και η έλλειψη διαφάνειας συμπεριλαμβάνονται στις κύριες αιτίες.
Μια στρατηγική επαναπατρισμού για να επιτύχει θα πρέπει να μπορέσει να εγγυηθεί, εκτός των βασικών προϋποθέσεων σταθερής μισθολογικής και επαγγελματικής εξέλιξης, ότι οι επιστήμονες που θα επιλεγούν για τις εκάστοτε θέσεις είναι οι πραγματικά άξιοι και όχι οι «περιστασιακά τυχεροί» με τις σωστές γνωριμίες.

·Η Δρ. Κωνσταντίνα Βαλογιάννη είναι Επίκουρος Καθηγήτρια στο Τμήμα Πληροφοριακών Συστημάτων και Τεχνολογίας στο IE Business School - IE University στη Μαδρίτη (Ισπανία).





Αποστολή με E-mail Εκτύπωση







Πρόσφατα
[χθες 17:44]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»:...
[χθες 17:39]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»: Η...
[χθες 17:32]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»: Σε...
[χθες 17:28]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»: Το...
[χθες 17:23]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»:...
[χθες 17:19]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»:...
[χθες 17:10]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»:...
[χθες 17:06]  «Με λογισμό και μ' όνειρο»: Ο...








Πελοπόννησος
 
 





Τελευταία [00:02:28]