Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει στους μισθούς ανδρών και γυναικών
Το νέο πλαίσιο φέρνει υποχρεωτική ενημέρωση για τις αμοιβές, έλεγχο μισθολογικού χάσματος και διορθωτικές παρεμβάσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες διαφορές
Νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με σχέδιο νόμου που παρουσίασε η υπουργός Νίκη Κεραμέως.
Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970», παρουσιάστηκε σε συνέντευξη Τύπου, με τη συμμετοχή των γενικών γραμματέων Νίκου Μηλαπίδη και Κωνσταντίνου Τσαγκαρόπουλου.
Όπως δήλωσε η Νίκη Κεραμέως, με το νέο νομοσχέδιο γίνεται «ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα» προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια, ίσες ευκαιρίες και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.
«Στόχος είναι να διασφαλιστεί στην πράξη ότι η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν θα επηρεάζεται από το φύλο του, αλλά αποκλειστικά από την εργασία που προσφέρει και την αξία του», ανέφερε.
Τι αλλάζει πριν από την πρόσληψη
Το νέο σχέδιο νόμου ενσωματώνει την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 και εισάγει ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή για το μισθολογικό εύρος της θέσης.
Παράλληλα, θα πρέπει να παρέχει ενημέρωση για τη σχετική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπου αυτή υπάρχει.
Σημαντική αλλαγή είναι ότι ο εργοδότης δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει, επίσης, να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.
Σύνδεση με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια ενίσχυσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου, όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις.
Παράλληλα, οι Συλλογικές Συμβάσεις μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Ο εργοδότης εξακολουθεί να έχει την υποχρέωση να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων, ώστε να αποτυπώνεται σωστά η αξία της εργασίας μέσα στον οργανισμό.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων, όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.
Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, οι οποίες θα βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Οι δομές αυτές θα πρέπει να συνοδεύονται από σαφή διαδικασία αξιολόγησης και αναθεώρησης.
Στόχος είναι να υπάρχει πιο καθαρό πλαίσιο για το πώς καθορίζονται οι αμοιβές, ώστε να εντοπίζονται και να διορθώνονται πιθανές άδικες μισθολογικές διαφορές.
Τι δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής.
Θα έχουν, επίσης, δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τα στοιχεία αυτά θα παρέχονται χωρίς ταυτοποίηση προσώπων, ώστε να προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων.
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να έχουν καλύτερη εικόνα για το αν υπάρχουν μισθολογικές αποκλίσεις που συνδέονται με το φύλο.
Έλεγχος για μισθολογικό χάσμα
Το νέο πλαίσιο θεσπίζει και εσωτερικό έλεγχο του μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις.
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία για:
- Το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών
- Το μισθολογικό χάσμα στα bonus
- Το διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- Το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους.
Για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών, η υποβολή στοιχείων θα γίνεται ανά τριετία.
Διορθώσεις όταν η διαφορά ξεπερνά το 5%
Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5%, χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις.
Οι παρεμβάσεις αυτές θα περιλαμβάνουν και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης, ώστε να αντιμετωπιστούν οι αδικαιολόγητες ανισότητες.
Το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι το νέο πλαίσιο φέρνει περισσότερη διαφάνεια στους μισθούς, καλύτερη ενημέρωση πριν και μετά την πρόσληψη, έλεγχο για άδικες μισθολογικές διαφορές και διόρθωση προβλημάτων όπου εντοπίζονται ανισότητες.
Ενισχύεται η δικαστική προστασία
Το σχέδιο νόμου ενισχύει και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων.
Αν ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, θα μπορεί να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.
Παράλληλα, σύμφωνα με το υπουργείο, ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων με ισχυρότερα δικαιώματα και αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση περιπτώσεων άνισης μεταχείρισης.
Οι υπόλοιπες διατάξεις του νομοσχεδίου
Στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου έχουν ενσωματωθεί, σύμφωνα με το υπουργείο, 65 προτάσεις που κατέθεσαν οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, δηλαδή εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.
Μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά.
Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτές, οδηγούς και βοηθούς ασθενοφόρων-διασώστες, με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος, εφόσον έχουν τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, από τα οποία τα 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
Προβλέπεται επίσης δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης.
Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης εξομοιώνονται με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Μαθητεία, εργατικές διαφορές και ψηφιακό μητρώο ΣΣΕ
Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη την αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ως πρακτικής άσκησης ή προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.
Περιλαμβάνει, επίσης, δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Παράλληλα, θεσμοθετείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις.
Στόχος είναι οι πολίτες να έχουν ευκολότερη πρόσβαση στο περιεχόμενο των Συλλογικών Συμβάσεων και να παρακολουθείται καλύτερα η κάλυψη των εργαζομένων από αυτές.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Συντάξεις: Αλλάζει η ΕΑΣ για 400.000 συνταξιούχους – Τι εξετάζει η κυβέρνηση
- Επιδότηση diesel και 150 ευρώ ανά παιδί: Τα μέτρα στήριξης που πληρώνονται τον Ιούνιο
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
