Κεραμέως για γονική άδεια: Τέλος στην αναμονή ενός έτους για δεύτερη άδεια – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών προβλέπει νέο νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία σε εργαζόμενους γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά.

Τις αλλαγές προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου στην ΕΡΤ. Στις σχεδιαζόμενες ρυθμίσεις περιλαμβάνονται επίσης διευκολύνσεις για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και η κατάργηση της εξάμηνης προϋπηρεσίας ως προϋπόθεσης για τη χορήγηση άδειας φροντιστή.

Γονική άδεια: Τι ισχύει σήμερα και τι πρόκειται να αλλάξει

Με το υφιστάμενο πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως 8 ετών.

Ωστόσο, όταν ένας εργαζόμενος έχει δύο παιδιά και επιθυμεί να αξιοποιήσει το δικαίωμα ξεχωριστά για καθένα, απαιτείται να μεσολαβήσει διάστημα ενός έτους μεταξύ των αδειών.

Αυτή την προϋπόθεση σχεδιάζει να καταργήσει το υπουργείο Εργασίας, ώστε οι γονείς να έχουν μεγαλύτερη ελευθερία στον προγραμματισμό τους.

«Πρέπει να υπάρχει απόλυτη ελευθερία στο πώς ακριβώς θα λαμβάνεις αυτή», ανέφερε η Νίκη Κεραμέως.

Παράλληλα, το νομοσχέδιο προβλέπει δύο ακόμη παρεμβάσεις:

• Γονείς στον ίδιο εργοδότη: Δεν θα απαιτείται να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια.
• Άδεια φροντιστή: Θα καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη πριν από τη χορήγησή της.

Η υπουργός συνέδεσε τις αλλαγές με την προσπάθεια καλύτερου συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Υπενθύμισε επίσης τις προηγούμενες παρεμβάσεις για τους εργαζόμενους γονείς, μεταξύ των οποίων την επέκταση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, τη θέσπιση της άδειας πατρότητας, τη δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα και την άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

Στα μέτρα περιλαμβάνεται και το επίδομα γονικής άδειας, το οποίο έχει καταστεί αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία: Νέοι κανόνες για τις αποφάσεις των αλγορίθμων

Το ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, με στόχο τη μεγαλύτερη διαφάνεια στις αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργαζομένους.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις ψηφιακές πλατφόρμες, όπου αλγόριθμοι χρησιμοποιούνται για την ανάθεση εργασιών, την εξέλιξη των εργαζομένων και ακόμη και τη διακοπή της συνεργασίας τους.

Πρόκειται για αυτοματοποιημένα συστήματα που επεξεργάζονται δεδομένα και επηρεάζουν αποφάσεις σχετικά με την απασχόληση.

Το υπουργείο σχεδιάζει να θεσπίσει κανόνες ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ποια στοιχεία λαμβάνονται υπόψη από τους αλγορίθμους, ενώ στις κρίσιμες αποφάσεις θα προβλέπεται ανθρώπινη εποπτεία.

Μπορεί το AI να αποφασίσει αν θα προσληφθείς ή θα απολυθείς; Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επέκταση σε 500.000 επιπλέον εργαζομένους

Στη νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναφέρθηκε επίσης η Νίκη Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι η ένταξη πρόσθετων κλάδων πραγματοποιείται σε δύο φάσεις.

Η πρώτη ξεκίνησε την εβδομάδα της 12ης Οκτωβρίου, ενώ η δεύτερη ακολουθεί τον Νοέμβριο.

Συνολικά, η επέκταση αφορά 500.000 επιπλέον εργαζομένους, με την κάλυψη του μέτρου να εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια μετά την ολοκλήρωσή της.

Στους κλάδους που εντάσσονται περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια, τα κομμωτήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού.

Η υπουργός υποστήριξε ότι η Ψηφιακή Κάρτα συμβάλλει στην καταγραφή των πραγματικών ωρών απασχόλησης και στην αντίστοιχη αμοιβή των εργαζομένων, περιορίζοντας την υποδηλωμένη εργασία και ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό.

Αναφέρθηκε ακόμη στην αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, εκτιμώντας ότι δημιουργείται μεγαλύτερο δημοσιονομικό περιθώριο για παρεμβάσεις σε κοινωνικές παροχές, όπως η κατάργηση περικοπών στις συντάξεις χηρείας.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις δηλωμένες υπερωρίες, οι οποίες, όπως ανέφερε, έχουν αυξηθεί σε ορισμένους κλάδους έως και 1.200% μετά την εφαρμογή της κάρτας.

«Το νούμερο είναι τεράστιο και σου δείχνει ακριβώς σε τι βαθμό ήταν απαραίτητο αυτό το εργαλείο», σημείωσε.

Η Νίκη Κεραμέως συνέδεσε την εφαρμογή και επέκταση του μέτρου με την καλύτερη αποτύπωση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους εφαρμόστηκε από σήμερα, προστατεύονται πάνω από 2.5 εκ. εργαζόμενοι

Ανεργία στο 7,4% – Τα προγράμματα για γυναίκες και κατοίκους της Περιφέρειας

Στο 7,4% διαμορφώνεται η ανεργία, ποσοστό που, όπως τόνισε η υπουργός, αποτελεί το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών.

Οι προσπάθειες του υπουργείου επικεντρώνονται πλέον σε πληθυσμιακές ομάδες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας, όπως οι γυναίκες, ιδιαίτερα οι άνεργες μητέρες, και οι κάτοικοι της Περιφέρειας.

Στο πλαίσιο αυτό, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) προωθεί στοχευμένα προγράμματα, μεταξύ των οποίων επιδοτούμενη απασχόληση ανέργων γυναικών με ενίσχυση έως 80%.

Παράλληλα, προβλέπεται νέο πρόγραμμα για την εξ αποστάσεως εργασία κατοίκων απομακρυσμένων περιοχών, με επιδότηση 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος.

Η υπουργός εξήγησε ότι όσο υποχωρεί το συνολικό ποσοστό ανεργίας τόσο δυσκολότερη γίνεται η περαιτέρω μείωσή του, καθώς οι παρεμβάσεις πρέπει να απευθύνονται σε ομάδες που αντιμετωπίζουν πιο επίμονα εμπόδια στην αγορά εργασίας.

Όπως ανέφερε, είναι ευκολότερο να περιοριστεί η ανεργία από το 20% στο 17% παρά από το 10% στο 7%, καθώς σταδιακά οι πολιτικές απασχόλησης καλούνται να αντιμετωπίσουν τον λεγόμενο «σκληρό πυρήνα» της ανεργίας.

Η ανεργία πέφτει, αλλά δεν λέει όλη την ιστορία

Rebrain Greece: Στις 28 Νοεμβρίου η νέα δράση στο Μόναχο

Στην επιστροφή Ελλήνων εργαζομένων και επαγγελματιών από το εξωτερικό αναφέρθηκε επίσης η Νίκη Κεραμέως, παρουσιάζοντας στοιχεία για την πορεία αναστροφής του φαινομένου του brain drain, δηλαδή της μετανάστευσης ανθρώπινου δυναμικού για εργασία σε άλλες χώρες.

Όπως δήλωσε, από τους 770.000 Έλληνες που έφυγαν κατά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, έχουν επιστρέψει 473.000, ποσοστό περίπου 62%.

Στην προσπάθεια προσέλκυσης περισσότερων επαγγελματιών εντάσσεται και η δράση Rebrain Greece, που επιδιώκει να φέρει σε επαφή Έλληνες του εξωτερικού με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Η επόμενη εκδήλωση έχει προγραμματιστεί για τις 28 Νοεμβρίου στο Μόναχο, με στόχο τη δημιουργία επαγγελματικών διασυνδέσεων και την ανάδειξη ευκαιριών απασχόλησης στην ελληνική αγορά.

«Έχουμε δρόμο, αλλά βλέπουμε ήδη μια τάση επιστροφής σημαντική», ανέφερε η υπουργός Εργασίας.

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News