Αγωγή κατά της Meta: Κατηγορείται ότι χρησιμοποίησε AI για να απολύσει άτομα με ιατρικές παθήσεις

Αντιμέτωπη με μια σοβαρή δικαστική περιπέτεια βρίσκεται η Meta Platforms, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν ομαδική αγωγή, κατηγορώντας την εταιρεία για παράνομη χρήση αλγορίθμων Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) κατά τη διαδικασία των μαζικών απολύσεων.

Σύμφωνα με την προσφυγή που κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο του Όκλαντ στην Καλιφόρνια, ο τεχνολογικός κολοσσός φέρεται να χρησιμοποίησε λογισμικό AI για να θέσει στο στόχαστρο των περικοπών, με τρόπο δυσανάλογο, εργαζόμενους με αναπηρίες, άτομα που είχαν λάβει αναρρωτική άδεια ή εγκυμονούσες.

Το σκεπτικό της αγωγής και οι κατηγορίες

Οι ενάγοντες, οι οποίοι επέλεξαν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, προέρχονται από έξι διαφορετικές αμερικανικές πολιτείες (μεταξύ των οποίων η Καλιφόρνια και η Νέα Υόρκη), καθώς και από την Περιφέρεια της Κολούμπια.

Στην αγωγή επισημαίνεται ότι:

• Κατά τη διαδικασία επιλογής των προσώπων για τις χιλιάδες απολύσεις που ξεκίνησαν νωρίτερα φέτος, η Meta βασίστηκε σε κριτήρια παραγωγικότητας τα οποία επεξεργάστηκε σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης.

• Η μεθοδολογία αυτή έθεσε σε προφανές μειονέκτημα όσους απουσίαζαν δικαιολογημένα για λόγους υγείας.

• Με τον τρόπο αυτό, η εταιρεία φέρεται να παραβίασε ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους που προστατεύουν τους εργαζόμενους από διακρίσεις και αντίποινα λόγω ιατρικών θεμάτων ή εγκυμοσύνης.

Υπενθυμίζεται ότι η Meta είχε ανακοινώσει την περικοπή του 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της (περίπου 8.000 θέσεις εργασίας), με το πρώτο μεγάλο κύμα απολύσεων να ξεκινά τον Μάιο.

Η απάντηση της Meta

Από την πλευρά της, η Meta απορρίπτει κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς, κάνοντας λόγο για κατηγορίες που στερούνται νομικής βάσης.

Εκπρόσωπος της εταιρείας προχώρησε σε επίσημη δήλωση, ξεκαθαρίζοντας τη θέση του ομίλου:

«Οι αποφάσεις για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την οργάνωση λαμβάνονταν και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από Τεχνητή Νοημοσύνη».

Η δικαστική εξέλιξη της υπόθεσης αναμένεται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς αγγίζει το ευαίσθητο ζήτημα των ορίων χρήσης των αλγορίθμων στη λήψη κρίσιμων αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό των μεγάλων επιχειρήσεων.