Εργασία στην Ελλάδα: Τα 4 στοιχεία που αποκαλύπτουν την άλλη όψη της απασχόλησης – Τι αναφέρει η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τους εργαζομένους στην Ελλάδα και τις ανισότητες στην αγορά εργασίας
Η βελτίωση της απασχόλησης δεν αρκεί από μόνη της για να αποτυπώσει την πραγματική εικόνα της αγοράς εργασίας. Η ποιότητα των θέσεων εργασίας, το ύψος των αποδοχών, η σταθερότητα των συμβάσεων και η δυνατότητα των εργαζομένων να έχουν προβλέψιμο ωράριο αποτελούν εξίσου σημαντικούς παράγοντες για το βιοτικό επίπεδο και την οικονομική ανάπτυξη.
Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της ετήσιας έκθεσης European Employment and Social Outlook 2026 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία εξετάζει την κοινωνικοοικονομική αξία της ποιότητας της εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η έκθεση καταγράφει πρόοδο σε αρκετούς δείκτες την τελευταία δεκαετία, αλλά αναδεικνύει σημαντικές διαφορές ανάμεσα στους κλάδους, στα επαγγέλματα και στις κατηγορίες εργαζομένων.
Διαβάστε επίσης: Μισθοί: Η ακρίβεια «έσβησε» τις αυξήσεις το 2026 – Τι απέμεινε από το 4,44%
Για την Ελλάδα, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία που αφορούν την απασχόληση των νέων αποφοίτων, την προσωρινή εργασία στην εκπαίδευση, τα ωράρια στη μεταποίηση και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες προσωπικού.
Τα δεδομένα αναδεικνύουν ότι η συζήτηση για την αγορά εργασίας δεν περιορίζεται πλέον στη δημιουργία νέων θέσεων, αλλά επεκτείνεται και στο κατά πόσο αυτές προσφέρουν επαρκές εισόδημα, επαγγελματική ασφάλεια και προοπτικές εξέλιξης.
Οι νέοι απόφοιτοι δυσκολεύονται να βρουν εργασία
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά στοιχεία της έκθεσης αφορά τους νέους που ολοκλήρωσαν πρόσφατα τις σπουδές τους. Το 2025, το ποσοστό απασχόλησης των πρόσφατων αποφοίτων ηλικίας 20 έως 34 ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώθηκε στο 82,1%, αυξημένο κατά 0,8 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Στην Ελλάδα, ωστόσο, το αντίστοιχο ποσοστό ήταν μόλις 54,5%, το χαμηλότερο μεταξύ των κρατών-μελών που καταγράφονται στην έκθεση. Στην Τσεχία, αντίθετα, έφτανε το 85,7%, γεγονός που αναδεικνύει το μεγάλο χάσμα μεταξύ των ευρωπαϊκών αγορών εργασίας ως προς την επαγγελματική αποκατάσταση των νέων.
Δείτε ακόμα: Νεανική επιχειρηματικότητα: «Θέλω να γίνω αφεντικό» λέει η Gen Z, το κεφάλαιο όμως βάζει φρένο
Η απόσταση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία για την ελληνική οικονομία, καθώς η μετάβαση από την εκπαίδευση στην απασχόληση αποτελεί κρίσιμο στάδιο για την επαγγελματική εξέλιξη των νέων. Η καθυστέρηση στην εύρεση εργασίας μπορεί να επηρεάσει την οικονομική ανεξαρτησία τους, την αξιοποίηση των προσόντων τους και τις δυνατότητες δημιουργίας ενός σταθερού εισοδήματος.
Παράλληλα, η έκθεση υπογραμμίζει ότι η εκπαίδευση εξακολουθεί να παίζει καθοριστικό ρόλο στην πρόσβαση σε καλύτερες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η απόκτηση ενός τίτλου σπουδών δεν εξασφαλίζει από μόνη της την άμεση επαγγελματική αποκατάσταση, όπως αποτυπώνουν τα ελληνικά στοιχεία.
Εκπαίδευση: Το 19,4% των εργαζομένων έχει ακούσια προσωρινή απασχόληση
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα δεδομένα για τον κλάδο της εκπαίδευσης. Σύμφωνα με την έκθεση, το 19,4% των εργαζομένων στην εκπαίδευση στην Ελλάδα βρίσκεται σε προσωρινή απασχόληση χωρίς να την έχει επιλέξει, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ο οποίος ανέρχεται στο 11,6%.
Το φαινόμενο δεν αφορά μόνο την Ελλάδα, καθώς η ακούσια προσωρινή εργασία αποτελεί ευρύτερη πρόκληση για τον ευρωπαϊκό εκπαιδευτικό τομέα. Η έκθεση, ωστόσο, επισημαίνει ότι το πρόβλημα είναι εντονότερο σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Ιταλία, η Ισπανία και η Φινλανδία.
Η διάκριση ανάμεσα στην προσωρινή εργασία που επιλέγει ένας εργαζόμενος και σε εκείνη που αποδέχεται επειδή δεν βρίσκει σταθερή απασχόληση είναι ουσιαστική. Στη δεύτερη περίπτωση, η αβεβαιότητα ως προς τη διάρκεια της σύμβασης δυσχεραίνει τον οικογενειακό προγραμματισμό και περιορίζει τη δυνατότητα μακροπρόθεσμου οικονομικού σχεδιασμού.
Στην εκπαίδευση, η έκθεση συνδέει τις δυσκολίες αυτές με τον διαχωρισμό μεταξύ εργαζομένων που διαθέτουν σταθερή επαγγελματική θέση και εκείνων που απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το ζήτημα έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, καθώς η προσέλκυση και η διατήρηση εκπαιδευτικών αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις για την κάλυψη των μελλοντικών αναγκών του κλάδου.
Μεταποίηση: Μεγάλη παρουσία των μη τυπικών ωραρίων
Ένα ακόμη στοιχείο που ξεχωρίζει αφορά τη μεταποίηση, όπου η Ελλάδα εμφανίζει υψηλή συχνότητα εργασίας σε μη τυπικά ωράρια.
Σύμφωνα με την έκθεση, το ποσοστό των εργαζομένων στη μεταποίηση που απασχολούνται σε τέτοιες ώρες ανέρχεται στο 54,6% στην Ελλάδα, έναντι 33,9% κατά μέσο όρο στην ΕΕ. Η διαφορά υπερβαίνει τις 20 ποσοστιαίες μονάδες.
Τα μη τυπικά ωράρια συνδέονται με την οργάνωση της παραγωγής και μπορεί να περιλαμβάνουν εργασία σε βάρδιες ή άλλες χρονικές περιόδους εκτός του συνηθισμένου ημερήσιου προγράμματος. Η ίδια η έκθεση διευκρινίζει ότι η συχνότητα τέτοιων ωραρίων επηρεάζεται από τη δομή της απασχόλησης και τις ανάγκες κάθε χώρας.
Το εύρημα δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι με τέτοια ωράρια έχουν κακές συνθήκες εργασίας. Αναδεικνύει, ωστόσο, τη σημασία της προβλεψιμότητας του προγράμματος, της επαρκούς ανάπαυσης και της οργάνωσης της εργασίας, ειδικά σε κλάδους όπου η παραγωγή απαιτεί συνεχή λειτουργία.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η μεταποίηση καταγράφει συνολικά καλύτερες επιδόσεις από τον μέσο όρο ως προς την ποιότητα της εργασίας. Η εικόνα της Ελλάδας υποδεικνύει ότι οι γενικές επιδόσεις ενός κλάδου δεν αποτυπώνουν πάντοτε τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν σε κάθε κράτος-μέλος.
Το ζήτημα των χαμηλών αποδοχών
Οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες φροντίδας αποτελούν μία ακόμη κατηγορία που εξετάζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ο συγκεκριμένος τομέας αντιμετωπίζει αυξημένες ανάγκες προσωπικού, ενώ η γήρανση του πληθυσμού αναμένεται να ενισχύσει περαιτέρω τη ζήτηση υπηρεσιών μακροχρόνιας φροντίδας.
Η έκθεση αναφέρει ότι στην Ελλάδα το ποσοστό των χαμηλόμισθων εργαζομένων σε δραστηριότητες οικιστικής φροντίδας ανέρχεται στο 29,8%, έναντι 14,7% στο σύνολο των εργαζομένων στην ΕΕ. Η σύγκριση αφορά συγκεκριμένη κατηγορία δραστηριοτήτων και όχι το σύνολο των επαγγελμάτων υγείας και κοινωνικής φροντίδας.
Η διαφορά αποτυπώνει μια σημαντική πρόκληση για την ποιότητα της απασχόλησης σε έναν τομέα που έχει αυξημένη κοινωνική σημασία. Η επάρκεια των αποδοχών και η σταθερότητα των συνθηκών εργασίας επηρεάζουν την ικανότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών να προσελκύουν και να διατηρούν προσωπικό.
Το ζήτημα αποκτά μεγαλύτερη σημασία καθώς οι ανάγκες φροντίδας αναμένεται να αυξηθούν τα επόμενα χρόνια. Όπως επισημαίνει η έκθεση, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας αποτελεί βασική προϋπόθεση για την αντιμετώπιση των ελλείψεων προσωπικού και τη διασφάλιση της επάρκειας των υπηρεσιών.
Μισθοί και παραγωγικότητα: Η σύνδεση που επηρεάζει την οικονομία
Η ποιότητα της εργασίας δεν αποτελεί αποκλειστικά κοινωνικό ζήτημα. Η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επισημαίνει ότι συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη συνολική οικονομική επίδοση.
Οι καλύτερες αποδοχές μπορούν να ενισχύσουν το κίνητρο των εργαζομένων, να περιορίσουν την αποχώρηση προσωπικού και να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην καινοτομία και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Αντίστοιχα, η εργασιακή ασφάλεια διευκολύνει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και ενισχύει τη σύνδεση εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Η έκθεση αναφέρει ότι, κατά την περίοδο 2009-2021, οι κλάδοι με υψηλότερο από τον διάμεσο ποσοστό ακούσιας προσωρινής απασχόλησης εμφάνισαν κατά μέσο όρο περίπου 1,4 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερη αύξηση παραγωγικότητας σε σύγκριση με κλάδους όπου η συγκεκριμένη μορφή απασχόλησης ήταν λιγότερο διαδεδομένη.
Η σχέση λειτουργεί και προς τις δύο κατευθύνσεις. Η αύξηση της παραγωγικότητας μπορεί να δημιουργήσει τις οικονομικές προϋποθέσεις για υψηλότερες αποδοχές και καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ η αναβάθμιση των θέσεων εργασίας μπορεί να ενισχύσει την απόδοση των επιχειρήσεων.
Για την Ελλάδα, η πρόκληση είναι να συνδυαστεί η δημιουργία θέσεων εργασίας με τη βελτίωση της ποιότητάς τους. Η επαγγελματική σταθερότητα, η αξιοποίηση των προσόντων των νέων και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων αποτελούν κρίσιμα στοιχεία σε μια οικονομία που χρειάζεται να ενισχύσει την παραγωγικότητα και να περιορίσει τις ανισότητες στην αγορά εργασίας.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
