Νεανική επιχειρηματικότητα: «Θέλω να γίνω αφεντικό» λέει η Gen Z, το κεφάλαιο όμως βάζει φρένο

Η έλλειψη αρχικού κεφαλαίου αποτελεί το σημαντικότερο εμπόδιο για τους νέους ηλικίας 16 έως 30 ετών που θέλουν να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα. Την ίδια στιγμή, παρά τις δυσκολίες, η επιχειρηματικότητα εξακολουθεί να αποτελεί ελκυστική επαγγελματική επιλογή για τη Gen Z.

Τα στοιχεία προκύπτουν από έρευνα της Palmos Analysis για λογαριασμό του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), η οποία παρουσιάστηκε στο πλαίσιο της 90ής ΔΕΘ. Στην έρευνα συμμετείχαν 404 νέοι και νέες ηλικίας 16-30 ετών.

Ενδεικτικό των επαγγελματικών φιλοδοξιών της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας είναι ότι το 72% δηλώνει πως, εφόσον είχε απόλυτη ελευθερία επιλογής, θα προτιμούσε να είναι αυτοαπασχολούμενος/η ή επιχειρηματίας.

Διαβάστε επίσης: Gen Z vs Millennials: Ποια γενιά κερδίζει περισσότερα αλλά δυσκολεύεται περισσότερο

Ωστόσο, η εικόνα διαφοροποιείται όταν οι νέοι καλούνται να περιγράψουν πού θα ήθελαν να βρίσκονται επαγγελματικά σε πέντε χρόνια. Το 20% θα επιθυμούσε να είναι αυτοαπασχολούμενο ή ελεύθερο επαγγελματία και το 19% να έχει δημιουργήσει ή συνιδρύσει τη δική του επιχείρηση. Αντίθετα, το 22% θα προτιμούσε να εργάζεται ως μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το 16% θα ήθελε να έχει μετακινηθεί επαγγελματικά στο εξωτερικό.

Μόλις το 10% βλέπει τον εαυτό του να εργάζεται στο Δημόσιο μέσα στην επόμενη πενταετία. Παράλληλα, το 44% θεωρεί πολύ ή πάρα πολύ πιθανό να αναζητήσει εργασία εκτός Ελλάδας έως το 2031, ενώ ένα επιπλέον 27% χαρακτηρίζει μέτρια πιθανό ένα τέτοιο ενδεχόμενο.

Δείτε ακόμα: Το παράδοξο της αύξησης ανεργίας στη Δυτική Ελλάδα: Η αγορά εργασίας «έπιασε ταβάνι»

Η χρηματοδότηση στην κορυφή των αναγκών

Όταν οι συμμετέχοντες ερωτήθηκαν τι θα μπορούσε να τους ωθήσει να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, η χρηματοδότηση βρέθηκε στην πρώτη θέση. Το 44% ανέφερε την ύπαρξη επιχορήγησης ή αρχικής χρηματοδότησης ως βασικό κίνητρο.

Ακολουθούν τα φορολογικά κίνητρα με 35%, η δικτύωση με πελάτες, επιχειρήσεις ή επενδυτές με 34%, η καλύτερη ενημέρωση για τα διαθέσιμα προγράμματα με 28%, η εκπαίδευση σε πρακτικές επιχειρηματικές δεξιότητες με 26% και η μείωση της γραφειοκρατίας με 22%.

Ακόμη πιο έντονα αποτυπώνεται η ανάγκη για οικονομική στήριξη όταν οι νέοι καλούνται να επιλέξουν τις μορφές υποστήριξης που θα τους βοηθούσαν να κάνουν το πρώτο βήμα. Η χρηματοδότηση συγκεντρώνει το 50%, ενώ ακολουθούν το mentoring από έμπειρους επιχειρηματίες με 36%, η νομική και φορολογική καθοδήγηση με 34% και η συμβουλευτική για την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου, επίσης με 34%.

Στο ερώτημα για το σημαντικότερο εμπόδιο, το 59% αναδεικνύει την έλλειψη αρχικού κεφαλαίου. Ακολουθούν η φορολογία και οι ασφαλιστικές εισφορές με 40%, ο φόβος της αποτυχίας με 28%, η δυσκολία πρόσβασης σε χρηματοδότηση με 27% και, με το ίδιο ποσοστό, η γραφειοκρατία.

Συνολικά, το 56% θεωρεί δύσκολη ή πολύ δύσκολη την πρόσβαση σε χρηματοδότηση, ενώ το 36% τη χαρακτηρίζει ούτε δύσκολη ούτε εύκολη.

Αβεβαιότητα για τις γνώσεις και τις δυνατότητες

Εκτός από το οικονομικό σκέλος, σημαντικό μέρος των νέων εμφανίζεται να αμφιβάλλει για το κατά πόσο διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία για να ιδρύσει μια επιχείρηση. Το 42% δηλώνει ότι δεν αισθάνεται πως διαθέτει τα απαιτούμενα εφόδια, ενώ ένα επιπλέον 23% δεν είναι βέβαιο για το αν τα διαθέτει.

Ως αποτέλεσμα, το 44% θεωρεί λίγο ή καθόλου πιθανό να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση, ενώ το 39% χαρακτηρίζει μέτρια την πιθανότητα να προχωρήσει σε ένα τέτοιο εγχείρημα.

Παρά τα εμπόδια, περισσότεροι από τους μισούς, ποσοστό 52%, θεωρούν ότι η Θεσσαλονίκη προσφέρει επιχειρηματικές ευκαιρίες. Ωστόσο, το 44% θεωρεί λίγο ή καθόλου πιθανό να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση μέσα στην επόμενη τριετία.

Ένα μέρος των νέων έχει ήδη κάνει βήματα προς αυτή την κατεύθυνση. Το 38% έχει αναζητήσει πληροφορίες για την έναρξη επαγγελματικής ή επιχειρηματικής δραστηριότητας, το 33% έχει πραγματοποιήσει έρευνα αγοράς, ενώ το 23% έχει προχωρήσει περισσότερο, ωριμάζοντας μια επιχειρηματική ιδέα ή καταρτίζοντας επιχειρηματικό σχέδιο.

Την ίδια ώρα, το 57% δηλώνει ότι δεν γνωρίζει τους φορείς που δραστηριοποιούνται στην υποστήριξη της νεανικής επιχειρηματικότητας και των startups στη Θεσσαλονίκη. Το 45% χαρακτηρίζει το οικοσύστημα της πόλης λίγο ή καθόλου υποστηρικτικό, ενώ το 41% το αξιολογεί ως μέτρια υποστηρικτικό.

Υψηλό εισόδημα, αλλά και ισορροπία στην εργασία

Το οικονομικό κίνητρο βρίσκεται ψηλά στις προτεραιότητες της Gen Z και όταν πρόκειται για την επιλογή εργοδότη. Το 46% αναφέρει ως σημαντικότερο παράγοντα το υψηλό εισόδημα. Ακολουθούν η σταθερότητα των αποδοχών με 40%, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής με 37%, οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης με 28% και η εργασιακή ασφάλεια με 25%.

Παράλληλα, το 46% θεωρεί ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν λίγο ή καθόλου σωστά και δίκαια τους εργαζομένους, ενώ το 42% αξιολογεί τη συμπεριφορά τους ως μέτρια δίκαιη.

Όσον αφορά τις προοπτικές απασχόλησης στη Θεσσαλονίκη, οι απόψεις εμφανίζονται μοιρασμένες. Το 44% θεωρεί μέτρια πιθανό να βρει ικανοποιητική εργασία στην πόλη μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, το 23% πολύ πιθανό και το 5% πάρα πολύ πιθανό. Αντίθετα, το 20% το θεωρεί λίγο πιθανό και το 8% καθόλου πιθανό.

Ιδιαίτερη είναι και η επιρροή των social media στις επαγγελματικές επιλογές. Το 46% δηλώνει ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν πολύ ή πάρα πολύ την άποψή του για ζητήματα καριέρας και επιχειρηματικότητας, ενώ ένα ακόμη 40% επηρεάζεται σε μέτριο βαθμό.

Τέλος, σε σχέση με την αισιοδοξία για το επαγγελματικό μέλλον, το 44% δηλώνει πολύ ή πάρα πολύ αισιόδοξο, το 41% μέτρια αισιόδοξο, το 10% λίγο και το 5% καθόλου.

Η ταυτότητα του δείγματος της έρευνας

Στο δείγμα της έρευνας το 40% είναι ηλικίας 25-30 ετών, το 39% 19-24 ετών και το 21% 16-18 ετών. Το 34% διαθέτει πτυχίο πανεπιστημίου ή ΤΕΙ και το 17% μεταπτυχιακό ή διδακτορικό. Ως προς την επαγγελματική κατάσταση, το 42% είναι εργαζόμενοι, το 27% φοιτητές ή σπουδαστές, το 14% άνεργοι ή εκτός αγοράς εργασίας, το 8% μαθητές και το ίδιο ποσοστό αυτοαπασχολούμενοι ή επιχειρηματίες.

 

---

Σχετικά άρθρα

• Η Gen Z δεν περιμένει την «κλασική» καριέρα: AI, δεύτερες δουλειές και δουλειά κοντά στο σπίτι
• Οι 5 παράγοντες που καθορίζουν Millennials και Gen Z στην αγορά εργασίας

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News