Μισθοί: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου – Οι 6 νέοι κανόνες που επηρεάζουν εργαζόμενους και προσλήψεις
Τι δικαιούνται να ζητούν οι εργαζόμενοι και πότε οι μισθολογικές διαφορές μπαίνουν στο μικροσκόπιο
Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και γνωστοποιούνται οι μισθοί φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας και ίσης αμοιβής γυναικών και ανδρών. Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν τόσο όσους εργάζονται ήδη στον ιδιωτικό τομέα όσο και όσους αναζητούν εργασία, ενώ παράλληλα δημιουργούν πρόσθετες υποχρεώσεις για τους εργοδότες.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών είναι η ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές μιας θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη, το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν συγκεκριμένα μισθολογικά στοιχεία και η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τεκμηριώνουν τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνουν τις αμοιβές.
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δημοσιοποίησε στις 8 Οκτωβρίου εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή του νόμου 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970.
Διαβάστε επίσης: Έλληνες εργαζόμενοι: Ικανοποιημένοι από τη δουλειά, αλλά με άδειο πορτοφόλι και λιγότερη εμπιστοσύνη στους προϊσταμένους
Οι 6 αλλαγές που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Οι νέες ρυθμίσεις διαμορφώνουν ένα διαφορετικό πλαίσιο ενημέρωσης για τις αμοιβές, τόσο κατά τη διαδικασία πρόσληψης όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
1. Γνωστοποίηση μισθού πριν από την πρώτη συνέντευξη
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη. Η πληροφορία πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια και να μην οδηγεί σε διακρίσεις λόγω φύλου. Όπου εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, πρέπει επίσης να γνωστοποιούνται οι σχετικές προβλέψεις.
2. Αντικειμενικά κριτήρια για τον καθορισμό των μισθών
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν μισθολογικές δομές που στηρίζονται σε σαφή και τεκμηριωμένα κριτήρια. Στην αξιολόγηση των θέσεων λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η απαιτούμενη προσπάθεια, η ευθύνη, οι συνθήκες εργασίας και η προϋπηρεσία. Τα κριτήρια πρέπει να είναι ουδέτερα ως προς το φύλο.
3. Πρόσβαση σε πληροφορίες για τις αποδοχές
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το επίπεδο των δικών τους αποδοχών, καθώς και για τις μέσες αμοιβές γυναικών και ανδρών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
4. Απάντηση από τον εργοδότη μέσα σε δύο μήνες
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να απαντούν στα σχετικά αιτήματα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες. Παράλληλα, πρέπει να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το δικαίωμα πρόσβασης στα στοιχεία και τη διαδικασία άσκησής του.
5. Πρόσθετες υποχρεώσεις για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους
Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν 100 εργαζομένους και άνω προβλέπεται υποβολή στοιχείων σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών. Η συχνότητα υποβολής εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ τα δεδομένα περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων το συνολικό και το διάμεσο μισθολογικό χάσμα.
**6.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
