Έλληνες εργαζόμενοι: Ικανοποιημένοι από τη δουλειά, αλλά με άδειο πορτοφόλι και λιγότερη εμπιστοσύνη στους προϊσταμένους
Ερευνα της PwC Ελλάδας σε 801 εργαζομένους καταγράφει την πίεση από το κόστος ζωής, τις περιορισμένες δυνατότητες αποταμίευσης και το χάσμα στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης
Υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία τους, αλλά χαμηλότερη εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση και περιορισμένα οικονομικά περιθώρια εμφανίζουν οι Έλληνες εργαζόμενοι. Την ίδια στιγμή, η Τεχνητή Νοημοσύνη μεταβάλλει τις απαιτήσεις στην αγορά εργασίας, με τους εργαζομένους να προσαρμόζονται συχνά ταχύτερα από τις επιχειρήσεις που καλούνται να τους υποστηρίξουν.
Τα συμπεράσματα προκύπτουν από έρευνα της PwC Ελλάδας, στην οποία συμμετείχαν 801 εργαζόμενοι. Τα στοιχεία καταγράφουν βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και σημαντικές αντιφάσεις: η διάθεση για προσφορά παραμένει υψηλή, την ώρα που η οικονομική πίεση εντείνεται, η εμπιστοσύνη στους προϊσταμένους υποχωρεί και οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης περιορίζονται.
Περισσότερη ικανοποίηση, λιγότερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση
Το 64% των ερωτηθέντων δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, ποσοστό αυξημένο κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2024. Παράλληλα, το 73% αισθάνεται υπερηφάνεια για τη δουλειά του, ενώ το 66% δηλώνει πρόθυμο να καταβάλει μεγαλύτερη προσπάθεια από εκείνη που απαιτούν τυπικά τα καθήκοντά του.
Η θετική εικόνα, ωστόσο, δεν αποτυπώνεται σε όλες τις πλευρές της εργασιακής εμπειρίας. Μόλις το 53% αναφέρει ότι ανυπομονεί να πάει στη δουλειά, έναντι 67% διεθνώς.
Ακόμη πιο έντονη είναι η υποχώρηση της εμπιστοσύνης προς την ηγεσία των επιχειρήσεων. Το ποσοστό των εργαζομένων που εμπιστεύονται τον άμεσο προϊστάμενό τους διαμορφώνεται στο 46%, μειωμένο κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2025. Για την ανώτατη διοίκηση, η εμπιστοσύνη περιορίζεται στο 39%, καταγράφοντας πτώση δύο μονάδων.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις επιβραβεύουν κυρίως την αποφυγή λαθών και τον περιορισμό του ρίσκου, σε ποσοστό 37%, καθώς και την τήρηση κανόνων και διαδικασιών, σε ποσοστό 32%. Αντίθετα, μόλις το 6% θεωρεί ότι αναγνωρίζονται ιδιαίτερα η καινοτομία και η αποτελεσματική αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Η ακρίβεια περιορίζει την αποταμίευση
Το κόστος ζωής εξακολουθεί να αποτελεί έναν από τους βασικότερους παράγοντες πίεσης για τα ελληνικά νοικοκυριά. Το 72% των εργαζομένων αναφέρει ότι η αύξηση των δαπανών επηρεάζει σημαντικά την καθημερινότητά του.
Τα περιθώρια αποταμίευσης έχουν περιοριστεί αισθητά. Μόλις το 10% δηλώνει ότι μπορεί να βάζει χρήματα στην άκρη αφού εξοφλήσει τους λογαριασμούς του, έναντι 17% το 2024. Για το 57%, τα εισοδήματα επαρκούν για την κάλυψη των βασικών υποχρεώσεων, αλλά αφήνουν ελάχιστο ή καθόλου διαθέσιμο υπόλοιπο.
Η οικονομική ανασφάλεια επηρεάζει και την αντίληψη των εργαζομένων για τη σταθερότητα της απασχόλησής τους. Το 58% αισθάνεται βέβαιο ότι θα διατηρήσει τη θέση του, ποσοστό χαμηλότερο από το 61% που καταγράφεται διεθνώς. Ως σημαντικότερη απειλή για την εργασία αναδεικνύεται η οικονομική αβεβαιότητα και αστάθεια, με τα σχετικά ποσοστά να κυμαίνονται μεταξύ 67% και 71%.
Οι αποδοχές παραμένουν βασική προτεραιότητα, ωστόσο λιγότεροι από τους μισούς εργαζομένους, συγκεκριμένα το 47%, θεωρούν ότι αμείβονται δίκαια. Παράλληλα, μόνο το 33% εκτιμά ότι είναι πιθανό να ζητήσει αύξηση μέσα στους επόμενους 12 μήνες, όταν το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς ανέρχεται σε 41%.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει τις απαιτήσεις στη δουλειά
Οι αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον είναι ήδη αισθητές. Το 46% των συμμετεχόντων αναφέρει ότι αντιμετώπισε σημαντικές μεταβολές στην εργασία του κατά τον τελευταίο χρόνο. Το 38% χρειάστηκε να αξιοποιήσει νέες δεξιότητες, το 39% να εξοικειωθεί με καινούργια εργαλεία και τεχνολογίες, ενώ το 35% είδε αλλαγές στις αρμοδιότητές του. Την ίδια στιγμή, το 39% διαπίστωσε αύξηση του φόρτου εργασίας.
Η χρήση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης διευρύνεται. Το 64% των εργαζομένων έχει χρησιμοποιήσει σχετικές εφαρμογές τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ η καθημερινή χρήση παραγωγικής ΤΝ έχει αυξηθεί στο 37%, από 23% το 2025.
Οι συστηματικοί χρήστες εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι για τις επιπτώσεις της τεχνολογίας στην επαγγελματική τους πορεία. Το 48% αντιμετωπίζει θετικά τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της ΤΝ, έναντι 26% όσων τη χρησιμοποιούν περιστασιακά. Παράλληλα, το 70% των καθημερινών χρηστών δηλώνει σιγουριά ότι μπορεί να αποκτήσει νέες δεξιότητες, έναντι 46% των περιστασιακών χρηστών.
Στην ίδια ομάδα καταγράφονται υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, που φτάνουν το 52%, αλλά και μεγαλύτερη βεβαιότητα για τη διατήρηση της θέσης εργασίας, στο 60%.
Οι εργαζόμενοι, πάντως, δεν παραβλέπουν τους κινδύνους και τις δυσκολίες. Η ακρίβεια και η ποιότητα των αποτελεσμάτων της ΤΝ προβληματίζουν το 27%, ενώ ποσοστό 22%-25% επισημαίνει την απουσία επαρκών ευκαιριών ή κινήτρων για την αξιοποίηση της τεχνολογίας. Περισσότεροι από τους μισούς εκτιμούν, επίσης, ότι η θέση τους θα μεταβληθεί ουσιαστικά ή ριζικά μέσα στην επόμενη τριετία εξαιτίας της ΤΝ.
Το χάσμα δεξιοτήτων μεταξύ των εργαζομένων
Ένα από τα βασικά ευρήματα της έρευνας αφορά τις άνισες δυνατότητες αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών. Οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν όλοι τις ίδιες δεξιότητες ούτε αποκομίζουν τα ίδια επαγγελματικά οφέλη από την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Η μεγαλύτερη ομάδα στην Ελλάδα, με ποσοστό 69%, εντάσσεται στην κατηγορία «Engine Room». Πρόκειται για εργαζομένους με σχετικά διαδεδομένες δεξιότητες, οι οποίοι αποκομίζουν μέχρι στιγμής περιορισμένα οφέλη από την ΤΝ. Το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς είναι 56%.
Οι λεγόμενοι «AI Insurgents», που αξιοποιούν την τεχνολογία για να ενισχύσουν την επαγγελματική τους θέση, αντιπροσωπεύουν το 13% του ελληνικού ανθρώπινου δυναμικού. Οι «Indispensables», δηλαδή εργαζόμενοι με δυσεύρετη τεχνογνωσία που δεν έχουν ακόμη αποκομίσει σημαντικά οφέλη από την ΤΝ, αποτελούν το 11%.
Στην πλέον προχωρημένη κατηγορία, τους «Front-runners», εντάσσονται όσοι συνδυάζουν σπάνιες δεξιότητες με ουσιαστικά επαγγελματικά οφέλη από την τεχνολογία. Στην Ελλάδα το ποσοστό τους περιορίζεται στο 7%, έναντι 14% διεθνώς.
Η απόσταση αυτή αναδεικνύει την ανάγκη ενίσχυσης των ψηφιακών δεξιοτήτων και καλύτερης σύνδεσης της τεχνολογίας με την επαγγελματική ανάπτυξη.
Λιγότερες ευκαιρίες κατάρτισης και αυξημένη εξουθένωση
Παρά τις γρήγορες αλλαγές στην εργασία, η πρόσβαση στην εκπαίδευση δεν ακολουθεί τον ίδιο ρυθμό. Το 58% των εργαζομένων πιστεύει ότι μπορεί να μάθει νέες δεξιότητες, αλλά μόλις το 41% δηλώνει ότι έχει στη διάθεσή του τους αναγκαίους πόρους για μάθηση και επαγγελματική εξέλιξη μέσα στην επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό είναι μειωμένο κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
Παράλληλα, η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την παραγωγικότητα, καθώς αναφέρεται από το 35% των συμμετεχόντων. Το 28% επισημαίνει ότι ο αυξημένος φόρτος εργασίας δεν αφήνει επαρκή χρόνο για άλλες δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης.
Διαφορές καταγράφονται και μεταξύ των γενεών, με τους Baby Boomers και τη Generation X να εμφανίζουν υψηλότερη παρακίνηση και μεγαλύτερο ενθουσιασμό για την εργασία σε σύγκριση με τη Generation Z και τους Millennials.
Η συνολική εικόνα που προκύπτει από την έρευνα της PwC Ελλάδας είναι αυτή μιας αγοράς εργασίας που αλλάζει γρήγορα, με τους εργαζομένους να καλούνται να ανταποκριθούν σε νέες απαιτήσεις, ενώ ταυτόχρονα αντιμετωπίζουν οικονομική πίεση και περιορισμένες ευκαιρίες ανάπτυξης. Η πρόκληση για τις επιχειρήσεις είναι να μετατρέψουν την τεχνολογική αλλαγή σε ουσιαστικό όφελος, επενδύοντας περισσότερο στις δεξιότητες, στην κατάρτιση και στην εμπιστοσύνη του ανθρώπινου δυναμικού.
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
