Σουηδία: Ξυλουργοί πήραν έως 8.000 ευρώ μπόνους – Πώς κατάφεραν να αυξήσουν τις αποδοχές τους
Έως 90.000 σουηδικές κορώνες επιπλέον, δηλαδή περίπου 8.000 ευρώ μικτά, έλαβαν εργαζόμενοι σε εργοτάξιο στο Λουλέο – Το σύστημα αμοιβής που συνδέει την παραγωγικότητα με το εισόδημα
Ένα σημαντικό επιπλέον εισόδημα είδαν στους λογαριασμούς τους πριν από τις καλοκαιρινές διακοπές εργαζόμενοι σε οικοδομικό έργο στο Λουλέο της βόρειας Σουηδίας. Μετά την πρώτη εκκαθάριση στο εργοτάξιο του συγκροτήματος κατοικιών «Tygeln», ορισμένοι από τους ξυλουργούς έλαβαν έως και 90.000 σουηδικές κορώνες επιπλέον πριν από τους φόρους, ποσό που αντιστοιχεί σε περίπου 7.985 ευρώ, πέρα από τον κανονικό μισθό τους.
Η μετατροπή γίνεται με ισοτιμία περίπου 11,27 σουηδικές κορώνες για 1 ευρώ.
«Πήγε πολύ καλά», δήλωσε ο επικεφαλής του συνεργείου Marcus Pettersson, σύμφωνα με το σουηδικό Byggnadsarbetaren.
Η συγκεκριμένη περίπτωση αφορά ένα σύστημα αμοιβής με βάση την παραγωγικότητα, στο οποίο το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας και τη συλλογική προσπάθεια.
Από τις 530 στις 400 κορώνες την ώρα
Στην αρχή του έργου, μεγάλο μέρος της δουλειάς αφορούσε κατεδαφίσεις, οι οποίες απέδιδαν ιδιαίτερα υψηλή αμοιβή. Όταν ο Pettersson και ο υπεύθυνος του έργου υπολόγισαν ξεχωριστά την απόδοση των κατεδαφίσεων, το συνεργείο έφτανε περίπου στις 530 κορώνες την ώρα, δηλαδή περίπου 47 ευρώ την ώρα.
Στη συνέχεια, όμως, προστέθηκαν και άλλες εργασίες, όπως η κατασκευή εσωτερικών τοίχων, με αποτέλεσμα ο μέσος όρος να διαμορφωθεί στις 400,38 κορώνες την ώρα, περίπου 35,50 ευρώ την ώρα.
Ο ξυλουργός Majid Akbari αποδίδει το αποτέλεσμα στη συνεργασία ολόκληρης της ομάδας.
«Όλοι στην ομάδα ήθελαν να βγάλουν χρήματα. Δεν δουλεύει μόνο ένας, όλοι είναι καλοί», ανέφερε.
Η ειδική εξουσιοδότηση από το συνδικάτο
Καθοριστικό στοιχείο στην υπόθεση ήταν η ειδική εξουσιοδότηση που έλαβε ο Pettersson την άνοιξη του 2025 από το περιφερειακό συνδικάτο οικοδόμων Byggnads.
Η εξουσιοδότηση του επιτρέπει να διαπραγματεύεται συμφωνίες αμοιβής με βάση την παραγωγικότητα και να πραγματοποιεί εκκαθαρίσεις σε εργοτάξια της GLB Bygg στην περιοχή Norr. Για τα συγκεκριμένα ζητήματα έχει αντίστοιχες αρμοδιότητες με έναν συνδικαλιστικό εκπρόσωπο του Byggnads.
Στο συγκεκριμένο έργο κατάφερε να συμφωνηθεί ένα premieackord, δηλαδή ένα σύστημα πρόσθετης αμοιβής που συνδέεται με την παραγωγικότητα, αντί του προηγούμενου μοντέλου της εταιρείας, το οποίο είχε ανώτατο όριο στο μεταβλητό μέρος των αποδοχών.
Ο συνδικαλιστής Simon Rönnqvist εκτιμά ότι η εξουσιοδότηση συνέβαλε στο να επιτευχθεί η συμφωνία.
Ο ίδιος ο Pettersson, πάντως, εμφανίζεται πιο συγκρατημένος ως προς τη σημασία της. Όπως σημειώνει, θεωρεί ότι και οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι θα μπορούσαν να είχαν καταλήξει σε αντίστοιχη συμφωνία. Η διαφορά, όπως υποστηρίζει, ήταν ότι ο ίδιος είχε τον χρόνο να ασχοληθεί αναλυτικά με τη διαδικασία.
Η διπλή ιδιότητα
Η περίπτωση παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς ο Pettersson είναι ταυτόχρονα εργαζόμενος της GLB Bygg και εκπρόσωπος του συνδικάτου απέναντι στην ίδια εταιρεία.
Ο ίδιος αναγνωρίζει ότι πρόκειται για μια ιδιαίτερη διπλή ιδιότητα.
«Πρέπει να ξέρεις ποια πλευρά εκπροσωπείς. Δεν πρέπει να υπάρχει γκρίζα ζώνη», αναφέρει, τονίζοντας ότι βασική του προτεραιότητα είναι να διασφαλίζει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για το συνεργείο.
Σύμφωνα με το Byggnads, τέτοιες εξουσιοδοτήσεις μπορούν να αφορούν ζητήματα όπως οι μισθοί, η παραγωγικότητα, το ωράριο εργασίας, η στελέχωση και η χρήση υπεργολάβων. Το περιεχόμενο κάθε εξουσιοδότησης καθορίζεται ανάλογα με τον εργαζόμενο, την επιχείρηση και τη συλλογική σύμβαση.
«Όλα γίνονται πολύ πιο γρήγορα»
Οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο φαίνεται να βλέπουν θετικά το συγκεκριμένο μοντέλο.
Ο ξυλουργός Aquiles Aguayo αναφέρει ότι, αντί να χρειάζεται να περιμένουν έναν συνδικαλιστικό εκπρόσωπο να μεταβεί στο εργοτάξιο, μπορούν να επιλύουν αρκετά ζητήματα άμεσα.
«Λειτουργεί καλά. Αντί να τηλεφωνούμε για να έρθει κάποιος, το τακτοποιούμε μόνοι μας. Γίνεται πολύ πιο γρήγορα», σημειώνει.
Για να λειτουργήσει, ωστόσο, ένα τέτοιο σύστημα απαιτεί, σύμφωνα με το Byggnads, εργοδότη που αποδέχεται τον συνδικαλιστικό ρόλο και σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ των δύο πλευρών.
Ο διευθυντής του εργοταξίου Simon Theander περιγράφει τη συνεργασία με τον Pettersson ως σχέση που βασίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη και στην ειλικρινή επικοινωνία.
Πέντε λεπτά μπορούν να κοστίσουν
Στο εργοτάξιο ιδιαίτερη σημασία δίνεται ακόμη και στις μικρές χρονικές απώλειες.
Σε έναν πίνακα που έχει τοποθετηθεί στον χώρο όπου συγκεντρώνεται το συνεργείο, ο Pettersson έχει υπολογίσει τι μπορεί να κοστίσουν στην ομάδα λίγα επιπλέον λεπτά στα διαλείμματα.
Με βάση την πρώτη εκκαθάριση, οι συγκεκριμένες απώλειες χρόνου είχαν μειώσει την απόδοση από περίπου 400 σε 355 κορώνες την ώρα, δηλαδή από περίπου 35,50 ευρώ σε 31,50 ευρώ την ώρα.
Για την επόμενη εκκαθάριση, οι υπολογισμοί δείχνουν ότι εάν όλοι τηρούν με ακρίβεια τα διαλείμματα, η απόδοση θα μπορούσε να αυξηθεί κατά περίπου 15 κορώνες την ώρα, δηλαδή περίπου 1,33 ευρώ την ώρα.
Παράλληλα, σημαντικό ρόλο παίζει η καταγραφή των πρόσθετων εργασιών. Εάν, για παράδειγμα, η αρχική μελέτη προβλέπει 15 τετραγωνικά μέτρα γυψοσανίδας αλλά τελικά κατασκευάζονται 20, οι επιπλέον εργασίες πρέπει να καταγραφούν εγκαίρως ώστε να συνυπολογιστούν στην αμοιβή.
Από την ωριαία χρέωση στην προσυμφωνημένη τιμή
Η νέα διαδικασία έχει αλλάξει και τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία διαχειρίζεται τις πρόσθετες εργασίες.
Στο παρελθόν, πολλές από αυτές εκτελούνταν με χρέωση βάσει πραγματικού χρόνου εργασίας. Πλέον, υπολογίζονται εκ των προτέρων και εκτελούνται με προσυμφωνημένη τιμή.
Ο υπεύθυνος του έργου αναφέρει ότι ο Pettersson υπολογίζει τον απαιτούμενο χρόνο με βάση τις σχετικές λίστες εργασιών και στη συνέχεια η εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει συγκεκριμένη τιμή στον πελάτη.
Στο έργο «Tygeln» απομένουν ακόμη δύο εκκαθαρίσεις. Το τελικό ποσό που θα λάβουν οι εργαζόμενοι θα εξαρτηθεί από την πορεία των εργασιών και την τελική παραγωγικότητα του συνεργείου.
Η πρώτη εκκαθάριση, πάντως, έχει ήδη δημιουργήσει υψηλές προσδοκίες, με την ομάδα να έχει ως σημείο αναφοράς τις 400,38 κορώνες, δηλαδή περίπου 35,50 ευρώ την ώρα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Λειψυδρία στην Ευρώπη: «Καμπανάκι» της Κομισιόν – Το νερό στο επίκεντρο για βιομηχανίες και data centers
- Τα γαϊδούρια που μεταμόρφωσαν την έρημο του Ισραήλ
- Είναι η Gen Z η πιο υγιής γενιά όλων των εποχών;
- Γιατί απειλείται η υγεία των Ευρωπαίων από ακραία ζέστη, πυρκαγιές και λοιμώξεις
- Οι φίλοι είναι και θέμα υγείας: Η «κοινωνική φυσική κατάσταση» που μπορεί να μας βοηθήσει να ζήσουμε περισσότερο
- Μιλάτε στον σκύλο σας και σας κοιτάζει; Αυτά είναι τα 5 πράγματα που πραγματικά προσέχει
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
Από το Δίκτυο
Η ΕΔΟΦ σήμερα στον Αγροτικό Γαλακτοκομικό Συνεταιρισμός Καλαβρύτων
Το YouTube μετατρέπει τα Shorts σε κανονικές σειρές με seasons και episodes
Μετεγγραφές φοιτητών 2026: Ξεκίνησαν οι ηλεκτρονικές αιτήσεις από το Υπουργείο Παιδείας
Ο UP FM του Πανεπιστημίου Πατρών βγαίνει από το στούντιο και μπαίνει στο Welcome to UP 2026
Η Logitech G παρουσίασε τα νέα προϊόντα της
