Μπορεί το AI να αποφασίσει αν θα προσληφθείς ή θα απολυθείς; Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν εξηγήσεις και επανεξέταση αποφάσεων, ενώ μπαίνουν περιορισμοί στη χρήση προσωπικών και ευαίσθητων δεδομένων από αλγορίθμους
Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπαίνει όλο και βαθύτερα στην αγορά εργασίας, όμως μαζί με τις δυνατότητές της ανοίγει και ένα κρίσιμο ερώτημα: μέχρι πού μπορεί να φτάσει ένας αλγόριθμος όταν οι αποφάσεις του επηρεάζουν έναν εργαζόμενο;
Νέα όρια στη χρήση συστημάτων AI και αυτοματοποιημένων αλγορίθμων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, μέσα από σχέδιο νόμου που βρίσκεται ακόμη υπό επεξεργασία.
Κεντρική αλλαγή είναι ότι κρίσιμες αποφάσεις για εργαζόμενους δεν θα μπορούν να αφήνονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένα συστήματα, αλλά θα απαιτείται ανθρώπινη εποπτεία. Παράλληλα, ο εργαζόμενος θα αποκτά δικαίωμα να ζητήσει εξήγηση αλλά και επανεξέταση μιας απόφασης που έχει ληφθεί με τη χρήση τέτοιων συστημάτων.
Τι δεν θα μπορεί να «βλέπει» το AI
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στα προσωπικά δεδομένα που χρησιμοποιούν τα αυτοματοποιημένα συστήματα για την αξιολόγηση ή τη διαχείριση εργαζομένων.
Το υπό επεξεργασία πλαίσιο προβλέπει απαγόρευση της επεξεργασίας ιδιαίτερα ευαίσθητων πληροφοριών, μεταξύ των οποίων στοιχεία που αφορούν:
- τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση ενός εργαζομένου
- ιδιωτικές συνομιλίες
- βιομετρικά δεδομένα
- δεδομένα υγείας
Παράλληλα προβλέπεται εκτίμηση των επιπτώσεων που μπορεί να έχουν τα αυτοματοποιημένα συστήματα στους εργαζομένους, καθώς και μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειάς τους.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πότε μπαίνει στη μέση ένας αλγόριθμος
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τη διαφάνεια.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται στη διαχείριση της εργασίας τους, ενώ πριν από την εισαγωγή τέτοιων συστημάτων προβλέπεται υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση.
Στο νέο πλαίσιο προβλέπεται επίσης αξιολόγηση των αλγορίθμων με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.
Όχι αποφάσεις αποκλειστικά από το AI
Το σημείο με το μεγαλύτερο πρακτικό ενδιαφέρον βρίσκεται στην αυτοματοποιημένη λήψη αποφάσεων.
Το σχέδιο επιχειρεί να βάλει φρένο σε ένα μοντέλο στο οποίο ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης μπορεί να έχει τον αποκλειστικό λόγο σε κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασιακή ζωή ενός ανθρώπου.
Η τελική κρίση δεν θα μπορεί να μεταφέρεται ανεξέλεγκτα στον αλγόριθμο. Θα πρέπει να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί να αμφισβητήσει το αποτέλεσμα και να ζητήσει να εξεταστεί ξανά.
Δεν είναι ακόμη νόμος
Οι αλλαγές δεν έχουν τεθεί ακόμη σε ισχύ.
Το Υπουργείο Εργασίας έχει παραλάβει το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 και θα ακολουθήσει διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους πριν από την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.
Το τελικό κείμενο επομένως μπορεί να διαφοροποιηθεί μέχρι να κατατεθεί στη Βουλή.
Για εργαζομένους και επιχειρήσεις, ωστόσο, η κατεύθυνση είναι ήδη σαφής: η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία δεν θα είναι χωρίς όρια, ιδιαίτερα όταν ένας αλγόριθμος επηρεάζει αποφάσεις που αφορούν άμεσα έναν άνθρωπο.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Επαγγελματική ασφάλιση: Οι τρεις μεγάλες αλλαγές του νομοσχεδίου – Ποιους αφορά
- Υπουργείο Εργασίας: Νέα αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, που επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα
- Μισθολογική διαφάνεια: Τι αλλάζει στους μισθούς ανδρών και γυναικών
- Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη
Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
