Δημόσιο: Δεν αρκούν πια τα χρόνια για προαγωγή – 7 βαθμοί και εξετάσεις για θέσεις ευθύνης

Πελοπόννησος Newsroom

Με διαφορετικούς κανόνες θα γίνεται η υπηρεσιακή εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, εφόσον ψηφιστεί το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή και αρχίζει να συζητείται στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή την Τρίτη 8 Σεπτεμβρίου.

Η βασική αλλαγή είναι ουσιαστική: η συμπλήρωση των απαιτούμενων χρόνων υπηρεσίας δεν θα οδηγεί αυτομάτως στον επόμενο βαθμό. Για να προαχθεί ένας υπάλληλος θα πρέπει, εκτός από τον απαιτούμενο χρόνο, να πληροί και τα κριτήρια αξιολόγησης που συνδέονται με τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.

Από το Ζ στο Α: Οι επτά νέοι βαθμοί

Το νέο βαθμολόγιο προβλέπει επτά βαθμίδες, καθεμία από τις οποίες αντιστοιχεί σε διαφορετικό επίπεδο εμπειρίας και ευθύνης:

• Ζ΄: νεοεισερχόμενος υπάλληλος
• ΣΤ΄: υπάλληλος μικρής εμπειρίας
• Ε΄: υπάλληλος μεσαίας εμπειρίας
• Δ΄: υπάλληλος αυξημένης εμπειρίας
• Γ΄: εξειδικευμένο στέλεχος
• Β΄: ανώτερο στέλεχος
• Α΄: ανώτατο στέλεχος.

Για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ ο κανονικός καταληκτικός βαθμός είναι ο Γ΄. Ο Β΄ συνδέεται με θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης και ο Α΄ με θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης. Για την κατηγορία ΔΕ ο ανώτατος βαθμός είναι ο Γ΄ και για την ΥΕ ο Δ΄.

Τα χρόνια θα μετρούν, αλλά δεν θα αρκούν

Το σχέδιο καθορίζει συγκεκριμένο ελάχιστο χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό.

Για παράδειγμα, στους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ απαιτούνται δύο χρόνια στον βαθμό Ζ΄, τέσσερα στον ΣΤ΄ και από πέντε στους βαθμούς Ε΄ και Δ΄. Για ΤΕ οι αντίστοιχοι χρόνοι είναι δύο, πέντε, έξι και έξι χρόνια, ενώ μεγαλύτερα διαστήματα προβλέπονται για ΔΕ και ΥΕ.

Η μεγάλη διαφορά βρίσκεται στην επόμενη πρόταση του νομοσχεδίου: «Η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας σε κάθε βαθμό δεν συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή».

Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο θα εξετάζει εάν ο υπάλληλος διαθέτει επαρκή στοιχεία και στις εννέα δεξιότητες του πλαισίου αξιολόγησης, με βάση τις εκθέσεις των προηγούμενων ετών, πριν τον εντάξει στον πίνακα προακτέων.

Γραπτή εξέταση για όποιον θέλει να γίνει προϊστάμενος

Μεγάλες αλλαγές έρχονται και στην επιλογή στελεχών.

Δημιουργείται ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο θα τηρεί το ΑΣΕΠ. Για να ενταχθούν σε αυτό, υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ που επιθυμούν θέση προϊσταμένου Τμήματος, Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης θα πρέπει να συμμετέχουν σε γραπτή εξέταση. Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι τουλάχιστον βαθμός Ε΄ και τρία χρόνια πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Η εξέταση θα πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά ανά τετραετία και μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο, με αντικείμενο τόσο γνώσεις όσο και δεξιότητες για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Η βαθμολογία θα δίνεται σε κλίμακα έως 1.000 μόρια.

Έως 55% το τεστ για Διευθυντές και Τμηματάρχες

Ιδιαίτερο βάρος αποκτά η γραπτή εξέταση στη συνολική βαθμολογία των υποψηφίων.

Για τις θέσεις Διευθυντή, το γραπτό τεστ αντιστοιχεί στο 55% της βαθμολογίας, ενώ 20% αποδίδεται στην προηγούμενη άσκηση θέσεων ευθύνης, 15% στην εργασιακή εμπειρία και 10% στα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα.

Αντίστοιχα, για τους προϊσταμένους Τμήματος, η εξέταση μετρά επίσης κατά 55%, η εργασιακή εμπειρία 20%, η εμπειρία σε θέσεις ευθύνης 15% και τα εκπαιδευτικά προσόντα 10%.

Για τις Γενικές Διευθύνσεις το σύστημα διαφοροποιείται και περιλαμβάνει, εκτός των παραπάνω κριτηρίων, ειδική δοκιμασία στο τελικό στάδιο.

Τι κερδίζουν μεταπτυχιακά και διδακτορικά

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ευνοϊκότερη αφετηρία και ταχύτερη εξέλιξη για συγκεκριμένους τίτλους σπουδών.

Κάτοχος συναφούς μεταπτυχιακού ή integrated master μπορεί να εισέρχεται στον βαθμό ΣΤ΄, ενώ κάτοχος συναφούς διδακτορικού και απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης στον βαθμό Ε΄. Προβλέπονται επίσης μειώσεις στον απαιτούμενο χρόνο εξέλιξης για όσους διαθέτουν συναφείς τίτλους.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει παράλληλα συνολική αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, με στόχο να ενισχυθεί ο ρόλος του στην εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη των στελεχών του Δημοσίου.

Η φιλοσοφία του νέου συστήματος είναι σαφής: η υπηρεσιακή εξέλιξη επιχειρείται να περάσει από το μοντέλο όπου κυρίαρχο ρόλο είχε ο χρόνος υπηρεσίας σε ένα σύστημα στο οποίο χρόνος, αξιολόγηση, δεξιότητες και εξετάσεις θα λειτουργούν μαζί.

Η «Πελοπόννησος» και το pelop.gr σε ανοιχτή γραμμή με τον Πολίτη

Η φωνή σου έχει δύναμη – στείλε παράπονα, καταγγελίες ή ιδέες για τη γειτονιά σου.

Viber: +306909196125

Στείλε μήνυμα στο Viber

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News