Νέο Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλαζει με τις άδειες

Πελοπόννησος Newsroom

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λήψης της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας, δίνοντας περισσότερη αυτονομία στον εργαζόμενο να τη διαχειριστεί σύμφωνα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες, πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Τι αλλάζει

Σήμερα, η «σπαστή» άδεια επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με υποχρεωτική διάρκεια 12 εργάσιμων ημερών για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και 10 για πενθήμερη, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου. Στην πράξη, οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν την άδεια τριών εβδομάδων τον Αύγουστο, ενώ κάποιες προτιμούν να την χορηγούν τον χειμώνα.

Με τη νέα διάταξη, τα «στεγανά» καταργούνται: ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδεια όπως επιθυμεί, ακόμα και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη. Η τελική έγκριση παραμένει στο χέρι του εργοδότη.

Νέοι κανόνες κατάτμησης άδειας

– Η άδεια εξακολουθεί να χορηγείται καταρχήν αδιαίρετη.
– Κατ’ εξαίρεση και με γραπτό αίτημα, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει κατάτμηση:

• Τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία
• Τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία
• Τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους
  – Το αίτημα και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τι ισχύει αν δεν ληφθεί άδεια

Αν ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια εντός του έτους, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.

Δικαιώματα ανά καθεστώς απασχόλησης

Πενθήμερη εργασία:

• Α’ έτος: 20 ημέρες
• Β’ έτος: 21 ημέρες
• Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες
• Με 10+ έτη: 25 ημέρες
• Με 25 έτη: 26 ημέρες

Εξαήμερη εργασία:

• Α’ έτος: 24 ημέρες
• Β’ έτος: 25 ημέρες
• Γ’ έτος και μετά: 26 ημέρες
• Μετά 10 έτη: 30 ημέρες
• Μετά 25 έτη: 31 ημέρες

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News