Κίνητρα για μετατροπή συμβάσεων από μερική σε πλήρη απασχόληση – Πόσα κερδίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι
Κίνητρα για τη μετατροπή συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους, δίνει η κυβέρνηση.
Θεσπίζεται πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών σε επιχειρήσεις οι οποίες από την 1η Ιανουαρίου 2023 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 μετατρέπουν συμβάσεις μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Το πρόγραμμα αφορά επιχειρήσεις που στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν εργαζομένους με σύμβαση μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50%. Επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9 Σεπτεμβρίου 2022.
Προϋποθέσεις
Προϋπόθεση για την επιδότηση είναι η σύμβαση εργασίας να μην καταγγελθεί από τον εργοδότη πριν την πάροδο ενός έτους από την μετατροπή. Κατά τη διάρκεια του ίδιου χρονικού διαστήματος δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των από μετατροπή συμβάσεων, εκτός εάν γίνουν ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους.
Ως προϋπόθεση επίσης είναι οι εργαζόμενοι αυτοί να έχουν προσληφθεί έως τις 9 Σεπτεμβρίου 2022.
Επιπλέον, η διάρκεια των νέων συμβάσεων πλήρους απασχόλησης θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ενός έτους και να μην καταγγελθεί από τον εργοδότη πριν από την πάροδο του ενός έτους από τη μετατροπή ή από το τέλος της επιδότησης. Επιπλέον, οι συμβάσεις που θα καταρτιστούν με βάση αυτό το καθεστώς δεν θα μπορούν να τεθούν σε αναστολή για όσο διαρκεί η επιδότηση.
Η επιχείρηση του εργοδότη θα πρέπει να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη τόσο κατά την ένταξη στο πρόγραμμα όσο και σε όλη την διάρκεια του προγράμματος. Επιπλέον υπάρχει και ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας. Η επιχείρηση θα πρέπει να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα του ενός έτους σε σχέση με τις θέσεις εργασίας κατά την 9η.9.2022.
Πόσα κερδίζουν εργοδότες -εργαζόμενοι
Το 40% των ασφαλιστικών εισφορών ασφαλισμένου και εργοδότη καλύπτονται κατά την υποβολή της σχετικής Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης από το Υπουργείο Εργασίας με πόρους του κρατικού προϋπολογισμού για όλο το χρονικό διάστημα ενός έτους.
Έτσι για παράδειγμα, μια επιχείρηση που θέλει να μετατρέψει ένα εργαζόμενο από μερικής απασχόλησης σε πλήρους, δίνοντας του τον κατώτατο μισθό των 713 ευρώ, χωρίς τη ρύθμιση, θα έπρεπε να πληρώνει εργοδοτικές εισφορές ύψους 159 ευρώ, με το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για τον εργοδότη να διαμορφώνεται στα 872 ευρώ. Ο εργαζόμενος από την άλλη θα λάμβανε καθαρό μισθό 614 ευρώ.
Εάν η επιχείρηση κάνει χρήση της ρύθμισης, τότε οι εργοδοτικές εισφορές διαμορφώνονται στα 95,4 ευρώ και το συνολικό κόστος μειώνεται για τον εργοδότη στα 808 ευρώ. Από την άλλη ο καθαρός μισθός του εργαζομένου θα διαμορφώνεται λόγω της έκπτωσης των ασφαλιστικών εισφορών στα 653,5 ευρώ.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
