Σωματείο Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης»: Συνάντηση με την Διοίκηση του νοσοκομείου – Τι συζητήθηκε
Πολλά ήταν τα θέματα που τέθηκαν επί τάπητος.
Συνάντηση με την Διοίκηση του νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» είχε την Πέμπτη 3 Φεβρουαρίου το νέο ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης». Στην συνάντηση από πλευράς Σωματείου συμμετείχαν οι Στελλάτος Μ, Πετρόπουλος Κ, Γιαννόπουλος Σ, Στεφανάτος Αθ, Σταμόπουλος Β, Παλιοκώστα Β, Μαυρίκη Ελ, Σουγλέρης Χ και Μανωλοπούλου Χ, ενώ στην συζήτηση τέθηκαν το κτιριακό ζήτημα, ο νέος οργανισμός, η υποστελέχωση, οι αναστολές εργασίας, οι συμβασιούχοι και πολλά άλλα.
Όπως σημειώνεται σε ανακοίνωση, σχετικά με τα θέματα που συζητήθηκαν:
«1. Κατ΄ αρχήν το κτιριακό μας ζήτημα. Η κατασκευή ενός νέου τριώροφου κτιρίου, που θα στεγάσει τις 150 κλίνες που παραμένουν άστεγες και την Στέγαση τμημάτων όπως φαρμακείο, αποθήκη κλπ άλλων. Μια κτιριακή αναβάθμιση που θα δώσει την δυνατότητα διαμόρφωσης ενός σύγχρονου Νοσοκομείου, με ανάπτυξη νέων κλινικών κλπ αλλων δυνατοτήτων. Αξιοποίηση όλης της περιουσίας του Νοσοκομείου και ιδιαιτέρως των κτιριακών υποδομών μας, όπως το Ν.Ν Θώρακος, για δημόσιες δομές που λείπουν απ΄την περιοχή μας κι όχι μόνον.
2. Ο νέος οργανισμός: Έναν νέο οργανισμό που θα προβλέπει περισσότερες κλίνες και κατ΄ επέκταση περισσότερες οργανικές θέσεις, επιπλέον κλινικές απαραίτητες για την πλήρη και σωστή λειτουργία μας, όπως Νευροχειρουργική, Νευρολογική κλπ.
3. Η υποστελέχωσή μας: Αμεση ενίσχυσή μας με προσωπικό, δεδομένου ότι, εκτός από τις 300 και πλέον κενές οργανικές θέσεις αν προσθέσουμε ότι το 2021 είχαμε 58 νέες συνταξιοδοτήσεις, 85 αναστολές εργασίας και 60 περίπου εργαζόμενους που νοσούν από κορονοϊό σταθερά, το μίγμα που προκύπτει είναι εκρηκτικό για την λειτουργία των εργαζομένων και του Νοσοκομείου γενικότερα.
4. Αναστολές εργασίας: Η προαναφερόμενη εκρηκτική κατάσταση και όχι μόνον, επιβάλλει την άμεση επιστροφή όλων των συναδέλφων που είναι σε αναστολή, με προληπτικό έλεγχο, διότι και τα νέα επιστημονικά δεδομένα το επιτρέπουν. Να υπάρξει απόφαση του Δ.Σ. του νοσοκομείου που να προτρέπει την επιστροφή τους λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού σε συνεργασία με επιστημονικούς και συνδικαλιστικούς φορείς.
5. Συμβασιούχοι: Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ), προσωπικό που καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μετά την παράταση της θητείας τους που πήραν οι επικουρικοί και ΟΑΕΔ αναπάντητο παραμένει το ερώτημα τι μέλη γενέσθαι με τους ΣΟΧ. Δεν θα δεχτούμε αιφνιδιασμό, θα αντιδράσουμε δυναμικά σε επίπεδο Δ.Σ. αν έρθει το θέμα για επιστροφή των εργολάβων.
6. Επανατοποθετήσεις θέσεων ευθύνης: Σταθερή επιδίωξή μας είναι οι θέσεις ευθύνης να γίνονται μέσα από τα συμβούλια κρίσης και όχι με αναθέσεις των Διοικήσεων που είναι πεδίο έντονου κομματισμού. Άμεσα επαναφορά της νομιμότητας που καταπατήθηκε με αφορμή την ενοποίηση των Νοσοκομείων μας, του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ και ΝΝ Θώρακος.
7. Κανονισμοί λειτουργίας: Στα χειρουργεία και σε όλες τις κλινικές για την καλύτερη λειτουργία των εργαζομένων και των κλινικών.
8. Εργαζόμενοι κλινικών λοιμώξεων: Περαιτέρω ενίσχυσής τους έτσι ώστε μετά από 2 χρόνια πανδημίας να παρθούν πρωτοβουλίες που θα προσβλέπουν στην ηθική, σωματική και ψυχική τόνωση των εργαζομένων αυτών.
9. Επανασύσταση και λειτουργία της επιτροπής για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς, όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν.
10. Σύσταση επιτροπής για την διευθέτηση των προβλημάτων υγείας των συναδέλφων, όπου σαφώς θα πρέπει να συμμετέχει και εκπρόσωπος του σωματείου, όπως και κατά το παρελθόν.
11. Επαναφορά της νομιμότητας στο τμήμα των ψυχολόγων, σε ό,τι αφορά τον ορισμό υπευθύνου και σε συνεργασία Διοίκησης, Προϊσταμένης τμήματος πληροφορικής και Σωματείου να διευθετηθεί η αντιμετώπιση των έκτακτων προβλημάτων του τμήματος, αφού παρθεί πίσω η απόφαση του Δ.Σ για την λειτουργία ετοιμότητας.
12. Παρέμβαση για το κυλικείο ώστε να απορροφηθεί η τεράστια αύξηση 25% που επιβλήθηκε σε προϊόντα όπως καφές στους εργαζόμενους.
13. Ένδυση και υπόδυση για το προσωπικό όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν.
14. Λειτουργία καμερών ζητήσαμε το πλαίσιο λειτουργίας τους και την διαχείριση αυτών.
15. Στέγαση Σωματείου : Σε λειτουργικό χώρο βάση των διατάξεων του νόμου 1264.
Πέρα από τα προαναφερόμενα γνωστοποιήσαμε στους Διοικούντες ότι θα ακολουθήσει σχετικό υπόμνημα για όλα τα ζητήματα που μας απασχολούν, προβλήματα όπου στα πλαίσια της καλοπροαίρετης συνεργασίας θα περιμένουμε τις επίσημες απαντήσεις τους.
Δηλώσαμε ότι είμαστε πρόθυμοι να συνεργαστούμε σε ότι θετικό για τους εργαζόμενους και το Νοσοκομείο μας, χωρίς καμία έκπτωση στα αρνητικά και βεβαίως εκ διαμέτρου αντίθετοι στην μη επίλυση των προβλημάτων μας».
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
