Εκπαίδευση: Αλλάζει το σύστημα διορισμού, οι χαμένοι και οι κερδισμένοι

Αλλαγές και σημαντικές τροποποιήσεις στο σύστημα διορισμών και προσλήψεων των εκπαιδευτικών στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, σύμφωνα  τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) και την ψήφιση του νέου νόμου 5166/2024.

Οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν στη συμμόρφωση του συστήματος μοριοδότησης της προϋπηρεσίας ειδικά σε ό,τι αφορά τους εκπαιδευτικούς της ιδιωτικής εκπαίδευσης.

Προηγούμενο σύστημα μοριοδότησης προϋπηρεσίας

Σύμφωνα με τον ν. 4589/2019, η προϋπηρεσία των εκπαιδευτικών μοριοδοτούνταν ως εξής:

• 1 μονάδα ανά μήνα για έως 120 μήνες προϋπηρεσίας στη δημόσια εκπαίδευση.
• 2 μονάδες ανά μήνα για έως 60 μήνες σε δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης.

Η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση αναγνωριζόταν μόνο εάν ο εκπαιδευτικός είχε απολυθεί λόγω κατάργησης θέσης ή καταγγελίας σύμβασης, με προϋπόθεση συνεχούς απασχόλησης για δύο σχολικά έτη. Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματικό τον αποκλεισμό της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης.

Η απόφαση του ΣτΕ και η συνταγματική προσαρμογή

• Ο αποκλεισμός της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση παραβιάζει τις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας.
• Παρόλο που η προτεραιότητα στη δημόσια εκπαίδευση έχει μια λογική βάση, ο πλήρης αποκλεισμός της ιδιωτικής εμπειρίας δεν δικαιολογείται.
• Στα προηγούμενα συστήματα, η προϋπηρεσία σε ιδιωτικά σχολεία αναγνωριζόταν, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι δεν διαφέρει ποιοτικά από τη δημόσια.
• Η απόφαση αυτή κατέστησε αναγκαία την αναθεώρηση της σχετικής νομοθεσίας.

Οι νέες ρυθμίσεις του Ν. 5166/2024

Η κυβέρνηση προχώρησε σε αλλαγές στον ν. 4589/2019, οι οποίες περιλαμβάνουν:

Άρθρο 57: Νέα Μοριοδότηση Προϋπηρεσίας

• 1 μονάδα ανά μήνα για προϋπηρεσία στη δημόσια εκπαίδευση (έως 120 μήνες).
• 2 μονάδες ανά μήνα για δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης (έως 60 μήνες).
• 0,9 μονάδες ανά μήνα για προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση (έως 120 μήνες).

Άρθρο 61: Υπολογισμός προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία σε ιδιωτικά σχολεία μετράται αν ο εκπαιδευτικός έχει εργαστεί συνεχώς για δύο σχολικά έτη με πλήρες ωράριο. Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη ως αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι στη δημόσια εκπαίδευση για να διεκδικήσουν διορισμό.

Ο νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ με τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Ποια είναι η σημασία των αλλαγών στην πράξη;

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί πλέον μοριοδοτούνται κανονικά για όλη την προϋπηρεσία τους, χωρίς τον περιορισμό της απόλυσης. Η δημόσια προϋπηρεσία διατηρεί πλεονέκτημα, με τη διαφοροποίηση στη μοριοδότηση (1 μονάδα στη δημόσια, 0,9 στην ιδιωτική). Η εμπειρία στη δημόσια εκπαίδευση εξακολουθεί να αποτελεί προϋπόθεση για μόνιμο διορισμό. Το νέο σύστημα συμβάλλει στη σταθερότητα και τη διαφάνεια στις προσλήψεις, μειώνοντας τον κίνδυνο νέων δικαστικών εμπλοκών.

Διαβάστε επίσης

Μυστήριο με τον θάνατο του Βασίλη Καλογήρου: Νέα ευρήματα και ανατροπές στην έρευνα

Επέτειος Τεμπών: Χωρισμένη στα δύο η Πάτρα – Στην «Π» οι αντιμαχόμενες πλευρές

Στα «δόντια» της κακοκαιρίας Coral η χώρα: Πολικές θερμοκρασίες και χιόνια σε πολλές περιοχές

Ανοιχτή σύγκρουση Τραμπ – κυβερνήτη Μέιν για τους διεμφυλικούς αθλητές: «Θα τα πούμε στο δικαστήριο» ΒΙΝΤΕΟ

Πάτρα: «Βοήθεια, χάσαμε τον φίλο μας…» – Μαρτυρία στην «Π» για επίθεση Ρομά σε ανηλίκους στην Εγλυκάδα

Μάχη μέχρι τέλους στις γερμανικές εκλογές: Κρίσιμο διακύβευμα για την Ευρώπη

Μυστήριο στη Ζάκυνθο: Τρία σενάρια για τη δολοφονία της 69χρονης συμβολαιογράφου, συνεχίζονται οι έρευνες