Τριετίες: Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση στον μισθό τους το 2024 – ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Τι προβλέπει η τροπολογία στο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίζεται αυτήν την εβδομάδα στη Βουλή, με την οποία από 1.1.2024 αίρεται το πάγωμα των τριετιών.
Στην Ολομέλεια εισήχθη για συζήτηση και ψήφιση το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας «για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας» το οποίο περιλαμβάνει και τροπολογία στο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίζεται αυτήν την εβδομάδα στη Βουλή, σύμφωνα με την οποία από 1.1.2024 αίρεται το πάγωμα των τριετιών.
Στη Βουλή η τροπολογία για τις 3ετίες
Διευκρινίσεις για το το τι σημαίνει αυτό πρακτικά για τους εργαζόμενους, έδωσε η δικηγόρος Μαργαρίτα Κάρδαρη που μίλησε στο Newsbeast.
«Οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από τον Φεβρουάριο του 2012 θα «ξεπαγώσουν» από την 1η Ιανουαρίου 2024 και θα από την πρώτη ημέρα θα αρχίσουν να μετράνε προς την συμπλήρωση τους για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, αρκεί να έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία» ανέφερε αρχικά η κα Κάρδαρη.
Συνολικά 30% προσαύξηση του καταβαλλόμενου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο (εργατοτεχνίτες) για κάθε τριετία προσαυξανόταν με 5% έως και 6 τριετίες δηλαδή συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Ο νόμος όριζε ότι οι τριετίες θα ξεπάγωναν όταν η ανεργία θα κατέβαινε για τα προηγούμενα 4 τρίμηνα σε ποσοστό κάτω του 10%.
Όπως επισημαίνει η δικηγόρος: «Η προϋπηρεσία κάθε εργαζόμενου που είχε προσληφθεί πριν από την 14/02/2012 συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 01/01/2024. Αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι μεγαλύτερες των νόμιμων αποδοχών συμψηφίζονται με τις αυξήσεις λόγω ξεπαγώματος των τριετιών» είπε και διευκρίνισε πως «Για το χρονικό διάστημα από 14/02/2012-31/12/2023 δεν προσμετράται η προϋπηρεσία και καμία αξίωση δεν γεννάται».
Από 01/01/2027 αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% αναστέλλεται αυτοδικαίως η εφαρμογή της διάταξης έως ότου ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων γίνει μονοψήφιος αριθμός. «Επισημάνουμε ότι τα ανωτέρω αφορούν και όσους εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης» σημείωσε η κα Κάρδαρη. Επίσης, αφορούν τόσο όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό όσο και αυτούς που διέπονται από κλαδικές συμβάσεις εργασίας που όριζαν επιδόματα προϋπηρεσίας και για διετία ή τριετία που και αυτά από 14/02/2012 ήταν σε αναστολή. Ο αριθμός των ωφελούμενων ανέρχεται σε αριθμό άνω των 600.000.
Ποια εργασία συνυπολογίζεται στην προϋπηρεσία
Όσοι αμείβονται με κατώτατο μισθό, ως προϋπηρεσία θεωρείται οποιαδήποτε εργασία που προηγήθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη
Όσοι αμείβονται με βάση συλλογική σύμβαση, η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψιν μόνο αν ήταν σε συναφές επάγγελμα (π.χ. γραμματέας-υπάλληλος).
Παραδείγματα
Για να γίνουν κατανοητά τα ανωτέρω η κα Κάρδαρη παρέθεσε σχετικά παραδείγματα:
Υπάλληλος είχε συμπληρώσει μέχρι 14/02/2012 2ετή εργασίας και 6 μήνες. Συμπληρώνει την πρώτη τριετία του στις 30/06/2024 και θα λάβει 10% προσαύξηση στο μισθό του.
Υπάλληλος είχε συμπληρώσει την 14/02/2012 1 έτος προϋπηρεσίας. Συμπληρώνει την πρώτη τριετία του στις 31/12/2025 και θα λάβει 10% προσαύξηση στο μισθό του.
Υπάλληλος προσλαμβάνεται 01/01/2024 θα λάβει τριετία 10% αν από 01/01/2027 πέσει η ανεργία κάτω του 10%.
Υπάλληλος έχει συμπληρώσει 6ετή προϋπηρεσία την 14/02/2014. Θα λάβει από 01/01/2024 20% προσαύξηση στο μισθό του.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
