Τι αλλάζει για μητέρες, συνταξιούχους και εργαζόμενους: Οι βασικές διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Για τις νέες ρυθμίσεις σε θέματα ασφάλισης, γονικών επιδομάτων και συνθηκών εργασίας, που περιλαμβάνονται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, μίλησε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου, δίνοντας έμφαση στη στήριξη των εργαζόμενων γονιών και των ενεργών συνταξιούχων.
Στο επίκεντρο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που παρουσιάστηκε πρόσφατα βρίσκονται μεταρρυθμίσεις με στόχο την ενίσχυση της κοινωνικής ασφάλισης, τη στήριξη της γονεϊκότητας και τη διευκόλυνση της απασχόλησης, όπως ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου.
Η υφυπουργός εξήγησε πως με τις νέες διατάξεις διευρύνεται ο αριθμός των μητέρων που μπορούν να λάβουν το επίδομα κυοφορίας-λοχείας. Συγκεκριμένα, ενοποιούνται οι ημέρες ασφάλισης σε διαφορετικούς πρώην ασφαλιστικούς φορείς και πλέον λειτουργούν σωρευτικά. Έτσι, μια μητέρα με 150 ημέρες σε έναν φορέα και 50 σε άλλον μπορεί πλέον να λάβει το επίδομα — κάτι που ως τώρα δεν ήταν εφικτό. Πρόκειται για μεταβατική διάταξη, στο πλαίσιο της κατάρτισης ενιαίου κανονισμού παροχών σε χρήμα.
Η Άννα Ευθυμίου τόνισε επίσης ότι το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται πλέον αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο, με στόχο να στηριχθούν οι εργαζόμενοι γονείς και να ενισχυθεί ουσιαστικά η δυνατότητα δημιουργίας οικογένειας.
Αναφερόμενη στους συνταξιούχους που επιλέγουν να συνεχίσουν να εργάζονται, η υφυπουργός σημείωσε πως με το νέο νομοσχέδιο, η προσαύξηση της σύνταξης που προκύπτει από την εργασία τους δεν οδηγεί σε επιπλέον κρατήσεις για Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, ούτε σε αλλαγή κλίμακας, όταν η σύνταξη ήδη υπόκειται σε αυτήν.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και προστασία μισθού
Σημαντική καινοτομία αποτελεί η διάταξη που προστατεύει τον μισθό των εργαζομένων μετά την ένταξη του κλάδου τους στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Όπως εξήγησε, αν ο εργοδότης μειώσει τον μισθό (π.χ. από 1.000 σε 880 ευρώ), αυτό θεωρείται βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, και ο εργαζόμενος έχει πλέον τη δυνατότητα να προσφύγει και να ζητήσει επαναφορά στο προηγούμενο ύψος αμοιβής.
Το νέο νομοσχέδιο απλοποιεί και διοικητικές διαδικασίες για τις επιχειρήσεις. Όπως ανέφερε η Άννα Ευθυμίου, για την πρόσληψη εργαζομένου πλέον απαιτείται μόνο ένα έγγραφο αντί τεσσάρων, περιορίζοντας τον γραφειοκρατικό φόρτο.
Τέλος, αναφερόμενη στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υφυπουργός σημείωσε ότι έχει ήδη ξεκινήσει διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με στόχο την κατάρτιση μονοετούς σχεδίου δράσης έως τα τέλη του 2025, στο πλαίσιο εφαρμογής της ευρωπαϊκής οδηγίας που ενισχύει τον θεσμό.
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
