Πάτρα: Ενας Δήμος λίγο πριν τη σύνταξη – Μόνο 22 από τους 918 εργαζόμενους κάτω των 40 ετών!
Μόλις 22 από τους 918 υπαλλήλους του Δήμου είναι κάτω των 40 ετών! Ο μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων κυμαίνεται μεταξύ 55 και 60 ετών
Ηχηρή προειδοποίηση από τον αντιδήμαρχο Διονύση Πλέσσα για τη λειτουργία των υπηρεσιών 
Η εικόνα μιας υπολειτουργούσας πόλης δεν οφείλεται πάντα σε κακή διοικητική διαχείριση ή αδιαφορία των υπαλλήλων, όσο σε μια πιο σύνθετη και ανησυχητική πραγματικότητα: Την αποψίλωση των υπηρεσιών από ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό ακριβώς περιγράφει με γλαφυρό τρόπο ο αντιδήμαρχος Διοίκησης και Οικονομικών του Δήμου Πατρέων Διονύσης Πλέσσας, καταγγέλλοντας έναν «άκρατο εμπαιγμό» από πλευράς κεντρικής διοίκησης αναφορικά με τις προσλήψεις.
Σε μία πρόσφατη δήλωση-αποκάλυψη του δημάρχου Πατρέων Κώστα Πελετίδη, επισημάνθηκε ότι περίπου το 20% των μονίμων υπαλλήλων του Δήμου τελεί εν αναπηρία. Η εφημερίδα «Πελοπόννησος» θορυβήθηκε από τη δήλωση και ζήτησε από τον αντιδήμαρχο Διονύση Πλέσσα να παραθέσει στοιχεία για την υπηρεσιακή κατάσταση που βρίσκεται ο Δήμος.
Πάτρα: Διαφορετική κινητοποίηση στην Αγίου Νικολάου – Μικρή συμμετοχή, σαφείς διεκδικήσεις
Τα νούμερα σοκάρουν: Από 1.495 τακτικούς υπαλλήλους το 2011, ο Δήμος Πατρέων μετρά σήμερα μόλις 913 (670 μόνιμοι, 243 αορίστου)–μια μείωση της τάξης του 38,8%. Παρότι, σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο, για κάθε μία αποχώρηση υπαλλήλου πρέπει να αντιστοιχεί μία πρόσληψη, στην πράξη η αναλογία είναι 1 προς 0,012 (!), αφού από 247 αιτήματα προσλήψεων εγκρίθηκαν 17 και πραγματοποιήθηκαν μόλις… 3. Ο κ. Πλέσσας δεν διστάζει να μιλήσει για «διπλό εμπαιγμό», αποκαλύπτοντας το τεράστιο διοικητικό κενό που έχει δημιουργηθεί.
Ομως, η κατάσταση γίνεται ακόμη χειρότερη, καθώς η γήρανση του προσωπικού εντείνει το πρόβλημα. Σημείωσε πως ο μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων κυμαίνεται μεταξύ 55 και 60 ετών, ενώ το πιο εξωπραγματικό όλων είναι πως «μόνο 22 από τους 918 εργαζόμενους είναι κάτω των 40 ετών».
Και όμως, αυτοί οι περίπου 900 άνω των 40 ετών καλούνται να στελεχώσουν κρίσιμες υπηρεσίες: καθαριότητα, πρασίνου, πολιτική προστασία, τεχνικά έργα. Το ερώτημα τίθεται ρητά από τον αντιδήμαρχο: «Ο καθαρισμός της πόλης, των κοινοχρήστων χώρων και έργων Πρασίνου, η Πολιτική Προστασία, οι συντηρήσεις πλατειών και παιδικών χαρών ή σχολείων και αναπλάσεων ή διοικητικοικονομικές υπηρεσίες πώς θα λειτουργήσουν;».
Η κραυγή αγωνίας του Δήμου δεν είναι απλώς διαχειριστική. Σύμφωνα με τον κ. Πλέσσα, πίσω από τις πολιτικές μη προσλήψεων και υποχρηματοδότησης υποκρύπτεται μια ευρύτερη στρατηγική: η ιδιωτικοποίηση των δημοτικών υπηρεσιών. «Οι δήμοι» λέει χαρακτηριστικά, «είναι πεδίο δόξης λαμπρό για επιχειρηματικούς ομίλους». Οι υπηρεσίες υποβαθμίζονται, οι πολίτες δυσανασχετούν και η λύση που μοιάζει να προκρίνεται είναι η ανάθεση σε ιδιώτες, με όλα τα συνεπακόλουθα για την ποιότητα, το κόστος και τη διαφάνεια.
Η δημοτική αρχή της Πάτρας, με σαφή πολιτικό προσανατολισμό, διακηρύσσει ότι δεν πρόκειται να αποδεχτεί αυτή την πορεία. Η πρόσφατη κινητοποίηση στις 14 Ιουνίου καταδεικνύει πως η αντίσταση σε αυτό το μοντέλο είναι κομμάτι της πολιτικής της ταυτότητας. Ο ίδιος ο αντιδήμαρχος επισημαίνει: «Δεν αρκεί μόνο ο Δήμος Πατρέων. Χρειάζεται συντονισμένος αγώνας από όλους τους δήμους, τις Δημόσιες Υπηρεσίες και φυσικά τον λαό. Ο αγώνας είναι μονόδρομος για την Πάτρα που αντιστέκεται και διεκδικεί με τη δημοτική αρχή της Λαϊκής Συσπείρωσης».
Ωστόσο, όσο η κεντρική εξουσία περιορίζει τον δημόσιο τομέα, οι δήμοι μετατρέπονται σταδιακά σε κελύφη χωρίς περιεχόμενο. Και οι πολίτες, στο τέλος, πληρώνουν διπλά: μια φορά με τη φορολογία τους και άλλη μία με την ταλαιπωρία τους. Η εύκολη κατακραυγή κατά των δημοτικών υπαλλήλων συχνά αποπροσανατολίζει από το πραγματικό πρόβλημα: Αποδομείται διαρκώς ο δημόσιος χαρακτήρας των υπηρεσιών.
Μάλιστα, η κατάσταση αναμένεται να γίνει ακόμα χειρότερη καθώς εντός του 2025 αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν 38 άτομα τακτικού προσωπικού και το ερώτημα που ψάχνει απάντηση είναι «πόσες θέσεις θα εγκριθούν;».
Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News
