Ανακαλείται η άδεια, αναστέλλεται η εργασία – Άρχισαν τα …προεόρτια για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς στα νοσοκομεία της Αχαΐας

Σωτήρης Παπανδρέου

Η διοίκηση του νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέας» με έγγραφό της ζητά από τους υπευθύνους των τμημάτων, κλινικών και εργαστηρίων Ιατρικής, Νοσηλευτικής, Διοικητικής και Τεχνικής Υπηρεσίας να καταγράψουν μέχρι την Τετάρτη 25 Αυγούστου, όλους τους εργαζόμενους που δεν έχουν εμβολιαστεί, ή έχουν νοσήσει ή που αρνούνται να επιδείξουν πιστοποιητικά εξαίρεσης.

Παράλληλα, ο διοικητής του νοσοκομείου κ. Θεοδωρόπουλος, ενημερώνει όλους τους επικεφαλής των τμημάτων, πως δεν πρέπει να δοθεί άδεια μετά τις 31 Αυγούστου σε όσους εργαζόμενους είναι ανεμβολίαστοι ή δεν έχουν νοσήσει μετά τη 1/3/2021. Σε περίπτωση που έχουν εγκριθεί άδειες και είναι προγραμματισμένες από την 1η Σεπτεμβρίου και έπειτα, πρέπει να ανακληθούν άμεσα καθώς από τότε θα πρέπει τεθούν σε αναστολή εργασίας άνευ αποδοχών, όσοι δεν έχουν εμβολιαστεί.

Ο κ. Θεοδωρόπουλος, καλεί τους επικεφαλής να καταγράψουν και τις ανάγκες σε προσωπικό που θα προκύψουν, ανεξαρτήτως θέσης, ειδικότητας ή βαθμού και να εισηγηθούν αριθμό και ειδικότητα υπαλλήλων που θα χρειαστούν μετά την 1η Σεπτεμβρίου, προκειμένου να αντιμετωπίσουν έκτακτες ανάγκες.

Μάλιστα, ο διοικητής τονίζει στο τέλος της επιστολής του ότι στα προγράμματα του προσωπικού, μετά την 1η Σεπτεμβρίου θα πρέπει να εξαιρεθούν όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν κάνει μέχρι τότε τουλάχιστον την 1η δόση του εμβολίου κατά του κορονοϊού ή δεν έχουν νοσήσει από την 1/3/2021 και μετά ή αν νομίμως δεν έχουν εξαιρεθεί από τον εμβολιασμό.

ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ

Στο νέο έγγραφο της διοίκησης του νοσοκομείου, αντέδρασε χθες το Σωματείο Εργαζομένων «Ιπποκράτης», που κάνει λόγο για άσκηση πίεσης στους ανεμβολίαστους εργαζόμενους του ιδρύματος και εξήγγειλε απεργία – αποχή με κάλυψη της ΠΟΕΔΗΝ, καλώντας όλους τους εργαζόμενους να μην καταθέσουν κανένα πιστοποιητικό εξαίρεσης.

Κατά το σωματείο το έγγραφο της διοίκησης εμπεριέχει παρανομίες, απειλεί ευθέως τους εργαζόμενους που κατέχουν θέσεις ευθύνης και είναι κατάπτυστο.

Το σωματείο απαντώντας στη διοίκηση αναφέρει ότι:

@ Δεν έχει κανένα δικαίωμα αναστολής των αδειών, ούτε για τους λόγους που επικαλείται, δεδομένου ότι αυτό δεν προβλέπεται από πουθενά.

@ Δεν μπορεί κανένας προϊστάμενος να θέσει κανέναν εργαζόμενο εκτός προγράμματος χωρίς σχετική απόφαση του οργάνου που προΐσταται στον χώρο.

ΘΑ ΤΗΡΗΘΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ

Από την 1η Σεπτεμβρίου ο νόμος θα εφαρμοστεί και όσοι υγειονομικοί και μη, υπάλληλοι νοσοκομείων δεν είναι εμβολιασμένοι, θα τεθούν άμεσα σε αναστολή εργασίας, τόνισε στην «Π» μετά βεβαιότητος, ο διοικητής της 6ης ΥΠΕ Γιάννης Καρβέλης.

Οσον αφορά την προετοιμασία της 6ης ΥΠΕ ο κ. Καρβέλης, διαβεβαίωσε ότι έχει καταρτιστεί ήδη σχέδιο άμεσης αντιμετώπισης οποιουδήποτε ζητήματος προκύψει με προσωρινή αποχώρηση προσωπικού.

Με αναθέσεις έργου θα καλυφθούν κενά

Την ίδια ώρα στο τραπέζι υπάρχουν σκέψεις για το πώς θα καλυφθούν τα κενά που θα προκύψουν από τις αναστολές εργασίας.

Στο υπουργείο Υγείας αυτή τη στιγμή επεξεργάζονται το πώς θα γίνει αυτή η κάλυψη, με το μεγαλύτερο ζήτημα να δημιουργείται στο λοιπό προσωπικό, καθώς ανεμβολίαστοι είναι περίπου το 20% – 30%.

Σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες, αυτό το οποίο πρόκειται να γίνει για να καλυφθούν τα κενά είναι εργαζόμενοι που δεν έχουν εμβολιαστεί και εργάζονται στις υπηρεσίες φύλαξης, καθαριότητας, σίτισης, ακόμα και διοικητικό προσωπικό να αντικατασταθούν με εξωτερική ανάθεση. Nα δοθεί, δηλαδή, σε ιδιωτικές εταιρείες η ανάθεση αυτή προκειμένου να καλυφθούν τα κενά.

Μάλιστα, έχει ήδη ζητηθεί από νοσοκομεία να προετοιμάσουν αυτό το πλάνο και να αναφέρουν πόσα άτομα χρειάζεται να αντικατασταθούν.

Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να γίνουν γνωστές περισσότερες πληροφορίες, ωστόσο, εάν υλοποιηθεί ένα τέτοιο σχέδιο θεωρείται δεδομένο ότι θα προκύψουν μεγάλες αντιδράσεις από τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ.

Η ΠΡΩΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ

Τον περασμένο Μάρτιο έγινε η πρώτη απόλυση εργαζόμενου επειδή αρνήθηκε να εμβολιαστεί. Επρόκειτο για εργαζόμενο στο γηροκομείο της Μητρόπολης Ηλείας που έγινε πολύ πριν ισχύσει ο υποχρεωτικός εμβολιασμός βάσει νόμου για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, είχε αναλάβει τον χειρισμό της πρώτης απόλυσης εργαζόμενου, που απολύθηκε από την εργασία του επειδή αρνήθηκε, για δικούς του προσωπικούς λόγους, να εμβολιαστεί.

Ο ίδιος είχε επισημάνει πως, «δεν μπορεί η άρνηση του εργαζόμενου, οποιασδήποτε ειδικότητας και κατηγορίας να καταλήγει αυτόματα στην απόλυσή του και μάλιστα, κατόπιν εκδικητικής, προειδοποιητικής, εξαναγκαστικής λήψης άδειας αναψυχής, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου».

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News