Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι προβλέπει για την καλοκαιρινή άδεια

Μαρία Μπέλμπα

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι την ετήσια καλοκαιρινή τους άδεια φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο πρόκειται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση στα τέλη Ιουλίου.

Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερα διαστήματα, ανάλογα με τις ανάγκες του, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχει προηγηθεί συνεννόηση με τον εργοδότη του.

Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας ήταν δυνατή μόνο σε δύο περιόδους και πάντα με την προϋπόθεση ότι μία από αυτές θα είχε τουλάχιστον 10 ή 12 εργάσιμες ημέρες (ανάλογα με την εβδομαδιαία απασχόληση). Στην πράξη, όμως, οι περισσότερες επιχειρήσεις προτιμούσαν να δίνουν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας κυρίως τον Αύγουστο, όταν πολλές εταιρείες κλείνουν ή μειώνουν δραστηριότητα.

Ειδικότερα, όσοι εργάζονται πενθήμερη εβδομάδα δικαιούνται 20 ημέρες άδειας το πρώτο έτος, με σταδιακή αύξηση ως τις 26 ημέρες μετά από 25 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Αντίστοιχα, για εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση, η άδεια ξεκινά από τις 24 ημέρες και μπορεί να φτάσει μέχρι τις 31 ημέρες.

Η νέα διάταξη επιτρέπει τη μεγαλύτερη ευελιξία, ωστόσο ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει τη δυνατότητα αυτή εφόσον επικαλεστεί αυξημένο φόρτο εργασίας, κάτι που συχνά συμβαίνει σε επιχειρήσεις με αυξημένη δραστηριότητα κατά τη θερινή περίοδο (π.χ. βιομηχανίες ποτών, σούπερ μάρκετ στα νησιά, μεταφορικές εταιρείες).

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτημα για συγκεκριμένη κατανομή της άδειας, θα ισχύουν οι σημερινές διατάξεις για κατάτμηση σε δύο περιόδους.

Οι υπόλοιπες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της άδειας παραμένουν αμετάβλητες, με τον εργοδότη να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος και η άδεια να πρέπει να ληφθεί έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους.

Ακολουθήστε μας για όλες τις ειδήσεις στο Bing News και το Google News